【滋賀】生産技術（産業用エンジン/機械加工）～マシニング・NC制御・治具・設備立ち上げの経験者歓迎～

、農業・船舶・エネルギー関連のエンジン、及びそれが搭載される農機・船舶・エネルギーシステムまで幅広い事業領域を持ちます。

世界で初めてディーゼルエンジンの小形実用化に成功して以来、100年近くに渡ってエンジンを事業のコアに、それらエンジンを、エネルギー・農業・建設・マリン・環境分野における、社会に必要不可欠な様々な商品に提供しております。
常に世界を意識したビジョンを持っており、海外現地法人28社では、日本からの出向者約120名が商品と地域産業のパイプ役として活躍しています。
同社が開発し製造したディーゼルエンジンは全般的に信頼性および耐久性が非常に高い事で知られており、首相官邸や南極昭和基地の発電用エンジンにも採用されていおり、創業当初から「ものづくり精神」という概念を21世紀の今日まで頑なに守り続けています。

■事業内容
小形エンジン（産業用小形ディーゼルエンジンほか）
大形エンジン（船舶発電用／推進用ディーゼルエンジンほか）
マリン（中小形マリンディーゼルエンジン、プレジャーボートほか）
農業機械・農業施設（トラクタ、コンバイン、田植機、管理機ほか）
エネルギーシステム（マイクロコージェネ、ガスヒートポンプほか）
建設機械（ミニショベル、ポータブル発電機、投光機ほか）
コンポーネント（油圧機器、トランスミッションほか）

【ミッションステートメント】
「わたしたちは自然と共生し生命の根幹を担う食料生産とエネルギー変換の分野でお客様の課題を解決し未来につながる社会とより豊かな暮らしを実現します。」

■ヤンマーのモノづくり
「少人数で上流から下流まで納得できるモノを作りこむ」のがヤンマーの研究開発、設計の特長です。
会社が大きすぎない為にモノづくりの工程が分業されすぎず、また逆に小さすぎもしないためしっかり要素技術開発を行える地力を持つ良い意味で”適切なサイズの会社”と考えております。

ご自身が設計をリードし、中核となる数名で2～3年じっくりと規制対応や性能向上などのテーマや課題をモノづくりに反映して頂けます。また、ボトムアップで技術者が提言していける風土があると自負されています。
たとえば、研究所では上から降りてきたテーマを担当するのではなく、毎年自らが手掛けたいテーマを提案する形になっております。

キャリア入社者には”未来の技術ロードマップを描く”、”モノではなくソリューションを顧客に提供する”など、ヤンマーに刺激を与えるミッションが期待されています。

■求める人物像
ヤンマーにとってサッカーは大切な企業文化の一つです。古くからコミュニケーションツールとしてサッカーを活用してきました。
強いチームというのは、選手一人一人が役目を理解し、自ら状況を判断してベストなプレーをすることに加え、チームワークがもたらす連携や信頼関係によってゴールが生み出されます。
これは企業活動においても同じです。

・常にグローバルな視点で発想でき、自分が取り組んでいることが世界にどんな影響を与えるのか絶えず意識できる人。
・行動力と成長意欲を持って、自律的にアクションを起こせる人。
・周囲と積極的にコミュニケーションをとりチームワークを発揮できる人。
・そしてヤンマーのミッションステートメント・パーパスに共感し、地球と人類の未来のために情熱を燃やせる人。

一人一人が可能性を信じワクワクする気持ちで働くこと、その結果として会社がゴールを生み続けることが、ヤンマーの次の100年につながっていきます。

■モデル年収
基幹職（管理職・専任職あり）：40歳前後で登用　　約900～950万円
上級指導職（組合員）：33歳前後で登用　　約650～800万円
指導職（組合員）：25～32歳前後　　 約500～600万円

■家族手当について
1人目：11,200円/月
2、3人目：3,500円/月　４人目以降：2,500円/月

■住宅手当について
寮・社宅いずれも入居期間上限は入社日より７年間となります。

【寮】入社・転勤の場合 ※独身者または単身赴任者
自己負担 独身寮：１～1.3万円/月（年齢に応じて上がる）、単身寮：１万円

【社宅】入社・結婚・転勤の場合
自己負担目安４割程度
※それぞれに規定あり
※引越代は規定に基づき支給予定

【住宅手当】
自己所有、自己賃貸物件に住まわれるもしくは寮、社宅の入居期限を超過した場合14,000円/月　支給
単独生計者の場合、7,000円/月　支給（一定の年齢を対象に10,000円/月を支給）

■その他福利厚生
上記以外にも、育児休業・短時間勤務制度、託児所など様々な福利厚生があります。

■人事制度・キャリアイメージ
基本は職能等級資格制度で、右肩上がりに積み上げていく人事制度となっております。

また、資格については以下のとおりです。

・経営職：部長クラス＜非組合員＞
・基幹職：課長クラス＜非組合員＞
・上級指導職：実務中核を担う下位職へのリーダークラス
・指導職：担当業務において一人前レベル
・担当職：OJTを基礎とするトレーニーレベル（キャリア採用実績なし）

※役職定年55歳、定年60歳（再雇用制度あり）

■退職金制度
ヤンマーの退職金は「確定拠出年金（DC）」「確定給付年金（DB）」「退職一時金」の3つで構成されています。

■休日関連
有休積立制度あり
有休の使用期限は付与日より2年間ですが、未消化の有休を年間最大5日、MAX50日間まで積立が可能で、介護・傷病など特定の事由に応じて使用可能です。


https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000070879.html
企業のデジタル変革を牽引したリーダーを表彰する「Japan CDO of The Year 2025」で、ヤンマーホールディングス株式会社取締役の奥山博史氏と、株式会社JALカード代表取締役社長の西畑智博氏が選ばれた。一般社団法人CDO Club Japanが、2025年12月11日に都内で開催した「CDO Summit Tokyo 2025 Winter」で発表し、表彰式を実施した。

https://youtu.be/Op2_9FCuSto?si=POhgwZbLoQ6Ubg3i
2025年12月ヤンマーセミナー動画