転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ヤンマーホールディングス株式会社」の企業徹底解説
メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!
担当コンサルタントが「企業情報」 「企業の魅力」「求人情報」 など徹底解説
「ヤンマーホールディングス株式会社(以下、ヤンマー)」のキャリア採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、企業情報や企業の魅力などを解説しています。タイズから応募するメリットなども掲載していますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
髙岡 直樹
1. キャリア採用について
1-1.キャリア採用は積極的にやっている?
ヤンマーのキャリア採用は長年、積極的に行われています。
2022年度、創業以来初の売上高1兆円を達成しましたが、その背景として海外売上比率の向上が大きく、世界のリーディングカンパニーとしてさらに技術力を高めていくためにも積極的に採用を行っております。
1-2.キャリア採用の難易度は?
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、ヤンマーの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。人を大切にする文化が根付いておりそのカルチャーを「HANASAKA」と呼ばれています。興味をお持ちいただけましたらHPの特設サイトをご覧ください。また、前職は様々な職種の方がいるのも特徴です。
参考・引用:数字で見るヤンマー
タイズではヤンマーに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
即戦力として活躍いただける業界のキャリアが必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
2.募集している求人情報
2-1.キャリア採用している職種
ヤンマーでは以下の職種で求人募集されています。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.ヤンマーへ転職する方法
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはヤンマーが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
ヤンマーはチャレンジ精神やコミュニケーション能力の高さを求められております。
3-2.面接は何回?
選考は以下の流れで進行します。
※職種によって変更する可能性があります。
3-3.転職成功させるコツは?
これまで高い転職決定率で何人もヤンマーへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
3-4.タイズから見たヤンマーの魅力
産業用ディーゼルエンジンを柱に、様々な事業をグローバルに展開
ヤンマー社は1912年に大阪で創業した、明治時代にガス発動機や石油発動機開発を祖業とするメーカーです。
1933年に世界で初めて、小形ディーゼルエンジン(横形水冷5馬力)の開発に成功し、ディーゼルエンジン発祥地(西独)より「大功労十字章」を授与されています。
産業用ディーゼルエンジンを事業の柱とし、様々な商品・サービス・ノウハウを融合したトータルソリューションを提供するメーカーとして、小型・大型エンジン、農業機械・施設、建設機械、エネルギー、マリンなどの事業をグローバルにビジネスを展開しています。
世界の「都市」「大地」「海」で、資源循環型社会実現への貢献を目指しており、「わたしたちは自然と共生し、生命の根幹を担う食料生産とエネルギー変換の分野でお客様の課題を解決し、未来につながる社会とより豊かな暮らしを実現します」をミッションステートメントに掲げています。
社員の方々から「このエンジンは俺が設計したんだ」「エンジンでは負けない」「試験でエンジンに魂を入れる」という言葉を頂いたことがあり、エンジニアが仕事にやりがいと夢を持っていることを感じました。
開発だけでなく試験・評価、生産技術など、様々な社員の方は笑顔が素敵で朗らかな方が多く、ミーティングの場でも皆さまが「本人のやる気次第で、新しい技術領域も任せてもらえる」会社だと仰っています。
3-5.ヤンマーとタイズの関係
ヤンマーと弊社のお付き合いは長く、ご担当者に嬉しい評価お言葉を頂戴しております。
ヤンマーホールディングス株式会社 採用ご担当者様の声
「企業・応募者に「人が介在する付加価値」を発揮頂ける信頼感のあるエージェントです」
候補者の方が 応募する段階から、深いコミュニケーションを取って頂き、転職背景・経験・希望を理解し、弊社の求めるニーズにマッチ度の高い、デジタル(経験・スキル)以外の情報も含んだ弊社にとって優秀な人財をご推薦頂いています。
選考中においても、的確なタイミングできめ細やかな情報を提供いただいており、ミスマッチが起こらないように接点を持って頂いていることを感じています。
内定から入社までのフォローも丁寧で、企業・個人の意図を紡いだ対応に感謝しております。
応募者の方にとっても、企業にも自身の情報を提供して頂け、無理・無駄のない転職活動を可能にする信頼できる紹介会社と考えています。
応募者の想いに寄り添って頂ける信頼感と、感性(アナログ)と人が介在する価値を感じます。
今後も、人が介在する付加価値を提供いただき、独自性を活かして求人充足に貢献頂きたいと考えております。
4.年収について
4-1.年収はどれくらい?
公式の情報では開示されておりませんが、目安として30代半ばで700~800万円程度(残業20時間込み)と高い水準となっております。さらに30代で管理職として活躍する社員もおられるようです。
4-2.福利厚生は充実している?
ヤンマーの福利厚生は非常に充実しています。
独身寮の完備や、フレックスタイム制度および在宅勤務制度導入後はコロナ禍を経て現在も定着しており多くの社員が活用されています。時短勤務はお子さんが18歳になるまで可能と子育て世代にも働きやすい環境づくりに力を入れているようです。また、2024年度の年間休日は128日です。夏季休暇が5日間付与されるので決められた期間内であればまとめて休暇をとることもできます。
参考:待遇・福利厚生について
タイズの強み
転職支援実績
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5.企業・事業について
5-1.ヤンマーってどんな会社?
最少の燃料で、最大のパワーを生み出す世界トップレベルにあります。ディーゼルエンジンをつくるグローバルメーカー。風通しが非常に良く、とにかくやってみよう!という精神があり、「なぜ、そうするのか?どんな考え方に基づいているのか?」と核になるエンジニアとしての姿勢や考え方を重視する社風です。少数精鋭で上流~下流まで納得できるモノ作りができ、離職率が低い環境でグローバル化を促進しています。
参考:会社情報
5-2.どんな事業を行っているの?
ヤンマーは“食とエネルギー”ドメインにおいて、農機だけでなく、ディーゼルエンジンの技術力を生かし、建機・船舶・エネルギー関連まで幅広い事業領域を持っています。
5-3.企業理念は?
ヤンマーは、1912年の創業から100年以上受け継がれてきた創業者の精神を、2016年にブランドステートメントとして昇華しました。
参考:私たちの使命
5-4.会社としての強みや特長は?
ヤンマーの強みは、やはりディーゼルエンジンにあります。
技術的に難易度の高い小型化に成功しており、ディーゼルエンジンの祖国ドイツが国家最高勲章を授与するほどの技術力になっております。
農機や漁船など世界中の数多くの機械にヤンマーのエンジンが搭載されています。
5-5.今後の展望は?
今後は海外売上比率の拡大を掲げており、更なるシェアおよび売上の向上を考えておられるようです。
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転職支援実績
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6.業績について
6-1.業績の状況は?
ヤンマーの業績は非常に好調であり安定しています。
(単位:百万円)
参考:決算情報
7.社風や労働環境について
7-1.残業は多いの?
時期や部署にもよりますが、残業は発生してきますが全社平均で概ね20H/月程度と、一般的な範囲です。
7-2.ヤンマーはどんな風土の会社?
日々、ヤンマーに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
7-3.転勤はあるの?
ヤンマーは国内に複数の事業所・研究所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。
7-4.女性でも働きやすい?
ヤンマーでは女性でも働きやすい環境が整っています。
グローバル化戦略を進める上で「国籍・性別・年齢を問わず、世界で通用するプロフェッショナルな人財の確保」を目的とするダイバーシティに取り組んでおられます。女性の管理職の方もおられ、ライフスタイルと仕事の両立が可能な環境が整っています。
参考:女性が働きやすい企業へ。ヤンマーが推進するダイバーシティとは?
7-5.実際に働く方の声を紹介
タイズではタイズ経由でヤンマーに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しています。ここではその一部をご紹介します。働きやすく風通しのよい社風が伺えます。
・教育体制について
「自分で希望すれば色々なメニューを選択でき充実している。機種も任せて頂いてやりがいを感じている。」
・風土について
「部署的に若い人が多くて意見交換しやすい。入社後のギャップはなく、穏やかで働きやすい。」
・人間関係について
「キャリア採用の自分でも暖かく迎えて頂いている。良い人が多く、よく話を聞いてくれるので問題ない。」
・ワークライフバランスについて
「フレックスタイムが使えてありがたい。有給も取りやすくて助かっている。」
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ヤンマーへの転職をお考えの方へ
ヤンマーは業績順調の大手優良企業ですが、
キャリア採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ヤンマーを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。