「ヤンマーホールディングス株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

担当コンサルタントが「企業情報」 「企業の魅力」「求人情報」 など徹底解説
「ヤンマーホールディングス株式会社(以下、ヤンマー)」のキャリア採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、企業情報や企業の魅力などを解説しています。タイズから応募するメリットなども掲載していますので、ご覧ください。

髙岡 直樹

記事監修

担当コンサルタント
髙岡 直樹

1. キャリア採用について

1-1.キャリア採用は積極的にやっている?

ヤンマーのキャリア採用は長年、積極的に行われています。

2022年度、創業以来初の売上高1兆円を達成しましたが、その背景として海外売上比率の向上が大きく、世界のリーディングカンパニーとしてさらに技術力を高めていくためにも積極的に採用を行っております。

1-2.キャリア採用の難易度は?

やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。

また、ヤンマーの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。人を大切にする文化が根付いておりそのカルチャーを「HANASAKA」と呼ばれています。興味をお持ちいただけましたらHPの特設サイトをご覧ください。また、前職は様々な職種の方がいるのも特徴です。

ヤンマーへの転職者の前職

参考・引用:数字で見るヤンマー

タイズではヤンマーに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

即戦力として活躍いただける業界のキャリアが必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.キャリア採用している職種

ヤンマーでは以下の職種で求人募集されています。

研究・開発
知財
制御設計・開発
品質解析
購買

2-2.募集している求人情報 ※一例

3.ヤンマーへ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずはヤンマーが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

ヤンマーにとってサッカーは大切な企業文化の一つです。古くからコミュニケーションツールとしてサッカーを活用してきました。強いチームというのは、選手一人一人が役目を理解し、自ら状況を判断してベストなプレーをすることに加え、チームワークがもたらす連携や信頼関係によってゴールが生み出されます。これは企業活動においても同じです。

  • 常にグローバルな視点で発想でき、自分が取り組んでいることが世界にどんな影響を与えるのか絶えず意識できる人。
  • 行動力と成長意欲を持って、自律的にアクションを起こせる人。
  • 周囲と積極的にコミュニケーションをとりチームワークを発揮できる人。
  • そしてヤンマーのミッションステートメント・パーパスに共感し、地球と人類の未来のために情熱を燃やせる人。

ぜひヤンマーで世界を舞台に活躍し、自らの可能性をどこまでも追求してみてください。
一人一人が可能性を信じワクワクする気持ちで働くこと、その結果として会社がゴールを生み続けることが、ヤンマーの次の100年につながっていきます。

参考:採用情報

ヤンマーはチャレンジ精神やコミュニケーション能力の高さを求められております。

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 1次面接とWEB適性検査
  4. 2次面接
  5. 内定

※職種によって変更する可能性があります。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もヤンマーへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

髙岡 直樹

担当コンサルタント
髙岡 直樹

ご経験やスキルはもちろん、ヤンマーへの志望理由も重視されています。
事業内容や求人内容からヤンマーでなければならない理由は何か、ヤンマーに入社した後に手掛けたいことは何かなど、意向の高さをしっかりとアピールできるようご準備いただくことおすすめします。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ヤンマーとやりとりしているコンサルタントが、

  • ヤンマーが求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

3-4.タイズから見たヤンマーの魅力

産業用ディーゼルエンジンを柱に、様々な事業をグローバルに展開

ヤンマー社は1912年に大阪で創業した、明治時代にガス発動機や石油発動機開発を祖業とするメーカーです。
1933年に世界で初めて、小形ディーゼルエンジン(横形水冷5馬力)の開発に成功し、ディーゼルエンジン発祥地(西独)より「大功労十字章」を授与されています。

産業用ディーゼルエンジンを事業の柱とし、様々な商品・サービス・ノウハウを融合したトータルソリューションを提供するメーカーとして、小型・大型エンジン、農業機械・施設、建設機械、エネルギー、マリンなどの事業をグローバルにビジネスを展開しています。

世界の「都市」「大地」「海」で、資源循環型社会実現への貢献を目指しており、「わたしたちは自然と共生し、生命の根幹を担う食料生産とエネルギー変換の分野でお客様の課題を解決し、未来につながる社会とより豊かな暮らしを実現します」をミッションステートメントに掲げています。

社員の方々から「このエンジンは俺が設計したんだ」「エンジンでは負けない」「試験でエンジンに魂を入れる」という言葉を頂いたことがあり、エンジニアが仕事にやりがいと夢を持っていることを感じました。
開発だけでなく試験・評価、生産技術など、様々な社員の方は笑顔が素敵で朗らかな方が多く、ミーティングの場でも皆さまが「本人のやる気次第で、新しい技術領域も任せてもらえる」会社だと仰っています。

3-5.ヤンマーとタイズの関係

ヤンマーと弊社のお付き合いは長く、ご担当者に嬉しい評価お言葉を頂戴しております。

ヤンマーホールディングス株式会社 採用ご担当者様の声

「企業・応募者に「人が介在する付加価値」を発揮頂ける信頼感のあるエージェントです」

候補者の方が 応募する段階から、深いコミュニケーションを取って頂き、転職背景・経験・希望を理解し、弊社の求めるニーズにマッチ度の高い、デジタル(経験・スキル)以外の情報も含んだ弊社にとって優秀な人財をご推薦頂いています。

選考中においても、的確なタイミングできめ細やかな情報を提供いただいており、ミスマッチが起こらないように接点を持って頂いていることを感じています。
内定から入社までのフォローも丁寧で、企業・個人の意図を紡いだ対応に感謝しております。

応募者の方にとっても、企業にも自身の情報を提供して頂け、無理・無駄のない転職活動を可能にする信頼できる紹介会社と考えています。

応募者の想いに寄り添って頂ける信頼感と、感性(アナログ)と人が介在する価値を感じます。

今後も、人が介在する付加価値を提供いただき、独自性を活かして求人充足に貢献頂きたいと考えております。

4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

公式の情報では開示されておりませんが、目安として30代半ばで700~800万円程度(残業20時間込み)と高い水準となっております。さらに30代で管理職として活躍する社員もおられるようです。

4-2.福利厚生は充実している?

ヤンマーの福利厚生は非常に充実しています。

独身寮の完備や、フレックスタイム制度および在宅勤務制度導入後はコロナ禍を経て現在も定着しており多くの社員が活用されています。時短勤務はお子さんが18歳になるまで可能と子育て世代にも働きやすい環境づくりに力を入れているようです。また、2024年度の年間休日は128日です。夏季休暇が5日間付与されるので決められた期間内であればまとめて休暇をとることもできます。

参考:待遇・福利厚生について

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

5.企業・事業について

5-1.ヤンマーってどんな会社?

最少の燃料で、最大のパワーを生み出す世界トップレベルにあります。ディーゼルエンジンをつくるグローバルメーカー。風通しが非常に良く、とにかくやってみよう!という精神があり、「なぜ、そうするのか?どんな考え方に基づいているのか?」と核になるエンジニアとしての姿勢や考え方を重視する社風です。少数精鋭で上流~下流まで納得できるモノ作りができ、離職率が低い環境でグローバル化を促進しています。

創業 1912年(明治45年)3月
代表者 代表取締役社長 山岡 健人
資本金 9,000万円
従業員数 20,686名(2022年3月31日現在)
本社所在地 大阪市北区茶屋町1-32YANMAR FLYING-Y BUILDING

参考:会社情報

5-2.どんな事業を行っているの?

ヤンマーは“食とエネルギー”ドメインにおいて、農機だけでなく、ディーゼルエンジンの技術力を生かし、建機・船舶・エネルギー関連まで幅広い事業領域を持っています。

5-3.企業理念は?

ヤンマーは、1912年の創業から100年以上受け継がれてきた創業者の精神を、2016年にブランドステートメントとして昇華しました。

ヤンマー企業理念

参考:私たちの使命

5-4.会社としての強みや特長は?

ヤンマーの強みは、やはりディーゼルエンジンにあります。

技術的に難易度の高い小型化に成功しており、ディーゼルエンジンの祖国ドイツが国家最高勲章を授与するほどの技術力になっております。
農機や漁船など世界中の数多くの機械にヤンマーのエンジンが搭載されています。

5-5.今後の展望は?

今後は海外売上比率の拡大を掲げており、更なるシェアおよび売上の向上を考えておられるようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

6-1.業績の状況は?

ヤンマーの業績は非常に好調であり安定しています。

2021年3月 2022年3月 2023年3月 2024年3月
売上 782,368 871,453 1,022,283 1,081,433
経常利益 31,778 48,991 61,830 80,419

(単位:百万円)

参考:決算情報

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

時期や部署にもよりますが、残業は発生してきますが全社平均で概ね20H/月程度と、一般的な範囲です。

7-2.ヤンマーはどんな風土の会社?

日々、ヤンマーに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

髙岡 直樹

担当コンサルタント
髙岡 直樹

社員の方は穏やかなお人柄の方が多く、風通しが良く、とにかくやってみよう!という精神も重視する社風です。少人数で幅広い分野を担当しているため、一人に与えられる裁量範囲が広く、その分やりがいも感じていただける企業です。

7-3.転勤はあるの?

ヤンマーは国内に複数の事業所・研究所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

ヤンマーでは女性でも働きやすい環境が整っています。

グローバル化戦略を進める上で「国籍・性別・年齢を問わず、世界で通用するプロフェッショナルな人財の確保」を目的とするダイバーシティに取り組んでおられます。女性の管理職の方もおられ、ライフスタイルと仕事の両立が可能な環境が整っています。

参考:女性が働きやすい企業へ。ヤンマーが推進するダイバーシティとは?

7-5.実際に働く方の声を紹介

タイズではタイズ経由でヤンマーに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しています。ここではその一部をご紹介します。働きやすく風通しのよい社風が伺えます。

教育体制について
「自分で希望すれば色々なメニューを選択でき充実している。機種も任せて頂いてやりがいを感じている。」

風土について
「部署的に若い人が多くて意見交換しやすい。入社後のギャップはなく、穏やかで働きやすい。」

人間関係について
「キャリア採用の自分でも暖かく迎えて頂いている。良い人が多く、よく話を聞いてくれるので問題ない。」

ワークライフバランスについて
「フレックスタイムが使えてありがたい。有給も取りやすくて助かっている。」

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ヤンマーへの転職をお考えの方へ

ヤンマーは業績順調の大手優良企業ですが、
キャリア採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、ヤンマーを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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