タイズのアナログマッチング®

本当の意味で
その方にマッチした求人を

転職活動をされる時、「年齢・職種・勤務地・年収」などのご自身の希望情報と、企業側の求める条件「年齢・経験職種・勤務地・年収」とのマッチングを機械的にデジタルに行い、応募が始まるのが一般的です。

その場合、例えば「30歳、経理、京都、年収500万円」で検索に合致する企業は大企業から中小企業まで、また社風や働きごこちもばらばらです。数十社もの求人情報に目を通し、かつご自身で「やりがいや社風など自分に本当の意味で合っている企業はどこなのだろう」と判断することは、非常に難易度の高い作業になります。

タイズでは「アナログマッチング®」を掲げ、「社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい」など、その方にできるだけマッチした会社を見つけることがとても大切だと考えております。同時に、各企業の社風・価値観を理解した上で、それを素直にお伝えすることも大切にしております。
「ハードな職場環境を求めていない方には、ハードな職場環境の会社を紹介しない」一見当たり前のことですが、こうしたマッチングを大事にしているのです。

転職希望者のご希望に合致した求人案件が仮に30件あったとしても、本当の意味でその方にマッチしたものは実は5件しかない、というのはよくあることです。タイズでは最初からその5件に絞ることで、転職活動の効率性、精度と満足度を高められるよう努めております。

一般的な求人マッチング

「年齢・職種・勤務地・年収」などの情報から
機械的にデジタルなマッチング

求人は多いけど、希望とちょっと違う…

株式会社タイズ
アナログマッチング®

「年齢・職種・勤務地・年収」+「社風・働きごこち」
といった情報からコンサルタントが厳選した求人をマッチング

本当に応募したい厳選された求人だけ!

ご自身にとって本当の優先順位、
将来の夢を明確に

本当の意味でマッチした求人をご紹介するためにも、ご面談時には転職をお考えになられた経緯、本質的に大切にされている価値観等を掘り下げることに注力しております。具体的には、働きごこち/社風/希望する会社の方向性/仕事のハードさ、などです。例えば「設計職で京都のメーカー勤務希望」の場合、対象となる企業は大手だけでも複数あります。
そこで、これらの会社様のアナログ情報を念頭に置きながらマッチングして参ります。

また、転職のご相談においては満足度の高い転職を実現いただくために、時には耳の痛いこともプロとしてアドバイスさせていただくこともございます。

こうした正直で親身なコンサルティングを通じて、ご自身にとって本当の優先順位、将来の夢を認識され、結果として当初のご希望とは異なる職種・勤務地・業界などを自ら選択される方が多数おられるのが「アナログマッチング®」の特徴であり、満足度の高い転職の実現に繋がっていると自負しております。

※『アナログマッチング®』は株式会社タイズの商標登録です

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非公開求人含めた求人のご提案、応募書類添削、企業へのご推薦など、
転職活動を成功へと導きます。