仕事の上・中・下

仕事の質には上・中・下のレベルがあると思います。

これは、業界・企業・職種で分類できるという意味ではありません。

任された仕事にどのような姿勢で取り組んでいるかという意味での分類です。

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お客様にとって年齢は関係ない

当社の人事制度では、評価基準に年齢は全く関係がありません。

これは会社によって違いがあり、年齢を大いに考慮する会社もあります。

ただし、どの会社も1つ共通して言えることがあります。

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熱量

新規事業をする上で大事なことはいくつかあり、

知名度、お金ももちろん大事ですが、

一番大事なのは「熱量」であると考えています。

新規事業の責任者は130%くらいの熱量で取り組まなければいけません。

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スピード

仕事は、「スピード」が第一。
ベンチャー企業なら尚更大切です。

当社タイズは【業界最高品質のサービス】を本気で目指しています。
【業界最高品質のサービス】を目指してはいるが、
品質を目指すあまり納期が間に合わない
というのは全く意味がないです。

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プロ意識

お客様には、関係がない

お客様にとっては、担当営業が新人なのかベテランなのかは、全く関係ありません。

その会社の製品なりサービスを信用して購入(利用)を決めているのです。

皆さんも美味しいと評判のレストランに行って

「今日はたまたまシェフがお休みで、調理したのが見習いだったのでいつもより美味しくありません」

と説明を受けても、全く納得がいなかいのではないですか?

それと道理は同じです。

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15期人材紹介道大賞

当社では商標登録している「人材紹介道®」という言葉があります。

人材紹介業は、武道、スポーツの世界と同じように、自分の理想をイメージしながらも、常に自分自身を磨いて、磨いて、磨き続ける「道」のある仕事だと考えており、それを体現した言葉です。

▼人材紹介道®について

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「学ぶ姿勢」について

今日は「学ぶ姿勢」についてお話します。

タイズでは講師をお招きして、社員向けの勉強会を開催していますが、同じ勉強会に参加した社員達の中で、その後の仕事ぶりに差が出ているのが分かりました。これは「勉強会で学んだことを仕事で実践しようとする意識の差」によるものです。勉強会後、「学んだことを活かそう」と意識して仕事に取り組む社員は、見ていてわかるものです。

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