、農業・船舶・エネルギー関連のエンジン、及びそれが搭載される農機・船舶・エネルギーシステムまで幅広い事業領域を持ちます。

世界で初めてディーゼルエンジンの小形実用化に成功して以来、100年近くに渡ってエンジンを事業のコアに、それらエンジンを、エネルギー・農業・建設・マリン・環境分野における、社会に必要不可欠な様々な商品に提供しております。
常に世界を意識したビジョンを持っており、海外現地法人28社では、日本からの出向者約120名が商品と地域産業のパイプ役として活躍しています。
同社が開発し製造したディーゼルエンジンは全般的に信頼性および耐久性が非常に高い事で知られており、首相官邸や南極昭和基地の発電用エンジンにも採用されていおり、創業当初から「ものづくり精神」という概念を21世紀の今日まで頑なに守り続けています。

先日、制御開発の方にもお話を伺ってきておりますので、こちらも参考にご確認ください。
https://www.ties-maga.com/interview/yanmar/
また、先日本社人事の課長様からお伺いしたところ、技術・事務・サッカーで
世界大会があるなど、グローバルでの改善と交流を図っているとのことでした。

【ミッションステートメント】
「わたしたちは自然と共生し生命の根幹を担う食料生産とエネルギー変換の分野で
お客様の課題を解決し未来につながる社会とより豊かな暮らしを実現します。」

2002年にヤンマーは事業ドメインを”食糧とエネルギー”と規定。さらに2012年に
売上1兆円企業をめざすという意思決定を行い、新規事業創出やM&Aを通じて
領域を拡大させつつあります。

この”進化と深化”をリードして頂くことを期待して、2013年度からキャリア採用を積極化しており、
キャリア入社者には”未来の技術ロードマップを描く”、”モノではなくソリューションを顧客に提供する”
など、ヤンマーに刺激を与えるミッションが期待されています。

■直近約10年の業績とドメイン
2004年度連結ベース売上高5,026億円、経常利益165億円から2016年度は売上高7,038億円、経常利益235億円と
業績は拡大フェイズにあります。特に売上高に関しては2004年度から一貫して右肩上がりであり、2010年度からは
連携ベース従業員数も増加基調です。また、2021年に売上1.2兆円企業をめざすという意思決定を行っています。

■ヤンマーのモノづくり
「少人数で上流から下流まで納得できるモノを作りこむ」のがヤンマーの研究開発、設計の特長です。
会社が大きすぎない為にモノづくりの工程が分業されすぎず、また逆に小さすぎもしないためしっかり
要素技術開発を行える地力を持つ良い意味で”適切なサイズの会社”と考えております。

ご自身が設計をリードし、中核となる数名で2～3年じっくりと規制対応や性能向上などのテーマや課題を
モノづくりに反映して頂けます。また、ボトムアップで技術者が提言していける風土があると自負されています。
たとえば、研究所では上から降りてきたテーマを担当するのではなく、毎年自らが手掛けたいテーマを提案する形になっております。

■『就職四季報2017年版』の「3年後離職率が低い」 トップ200社ランキングで5位を獲得
過去5年間のデータによると、入社3年後の平均離職率が5.4％となっており、一般企業の平均離職率と比較しても圧倒的に低い数値を維持しています。低離職率の主な要因としては、採用から入社時までのきめ細かいフォローに加え、入社後の新人研修プログラムの充実、継続的なスキルアップに向けたサポートなどが社員の長期的な企業満足に繋がっていると考えられます。


●モデル年収（タイズ調べ）
基幹職（管理職・専任職あり）：40歳前後で登用　　約900～950万円
上級指導職（組合員）：33歳前後で登用　　約650～800万円（残20ｈ込）
指導職（組合員）：25～32歳前後　　 約500万円（残業20ｈ込）

《年収参考例》
33歳　大学院卒　上級指導職（9年目：2011卒）約690万円（約590万円＋残業30h/月）
29歳　大学卒　上級指導職（5年目：2015年卒）約550万円（約470万円＋残業30h/月）
★家族手当、住宅手当は上記に含みません。

●家族手当について
1人目：11,200円/月
2、3人目：3,500円/月　４人目以降：2,500円/月

●住宅手当について
★寮・社宅いずれも入居期間上限は入社日より７年間となります。

【寮】入社・転勤の場合 ※独身者または単身赴任者
自己負担 独身寮：１～1.3万円/月（年齢に応じて上がる）、単身寮：１万円

【社宅】入社・結婚・転勤の場合
自己負担目安４割程度
★それぞれに規定あり
★引越代は規定に基づき支給予定

【住宅手当】
自己所有、自己賃貸物件に住まわれるもしくは寮、社宅の入居期限を超過した場合14,000円/月　支給
単独生計者の場合、7,000円/月　支給（一定の年齢を対象に10,000円/月を支給）

※住宅融資制度（提携）もあります


●その他福利厚生
　上記以外にもカフェテリアプラン制度、育児休業・短時間勤務制度、託児所…。

●人事制度・キャリアイメージ
基本は職能等級資格制度で、右肩上がりに積み上げていく人事制度となっております。
また、資格については以下のとおりです。

・経営職：部長クラス＜非組合員＞
・基幹職：課長クラス＜非組合員＞
・上級指導職：実務中核を担う下位職へのリーダークラス
・指導職：担当業務において一人前レベル
・担当職：ＯＪＴを基礎とするトレーニーレベル（キャリア採用実績なし）

役職定年55歳、定年60歳（再雇用制度あり）

【退職金制度】
ヤンマーの退職金は「確定拠出年金（DC）」「確定給付年金（DB）」「退職一時金」の
3つで構成されています。


【休日関連】
有休積立制度あり
有休の使用期限は付与日より2年間ですが、未消化の有休を年間最大5日、
MAX50日間まで積立が可能で、介護・傷病など特定の事由に応じて使用可能。