■スマートSBU
ディスプレイ、IC・半導体、センシング
液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料は世界シェア80％!

■セイフティSBU
自動車エアバッグシステムの最重要部品であるインフレータ（エアバックを膨らませるためのガス発生装置）などを扱うエアバッグインフレータは国内1位/世界2位！

【新規事業】
■ヘルスケアSBU　　　
コスメ、健康食品、サプリメント

■キラル分離
光学異性体やジアステレオマー

【社風】
安定した収益と落ち着いた穏やかな風土があり、結果だけではなくプロセスや仕事の取り組み姿勢を評価してくれる社風なため、とても定職率の高い会社となっています。
■人間中心の経営
人の成長こそが会社の成長である、という理念。
■ゼロ運動
仕事のやり方を工夫して残業ゼロを目指す。（実働時間は2018年～8H→7.5Hに。）
■「さん」づけ運動
権威主義の排除（上司部下の壁をなくし、侃々諤々の議論⇒決めたことは全員で実行）
■穏やかでありながら積極性、チャレンジ精神のある方が多い
安定した事業+新規事業創出、「ダイセル愛」の強い人が多い。

また、住宅面や扶養の手当等、福利厚生も手厚く、高い給与水準となっております。
■モデル年収（大卒）
30才　各種手当込み　年収約600万円
35才　各種手当込み　年収約720万円

■住宅手当
管理職になるまで、持ち家・賃貸問わず一律25000円が支給されます。
上記住宅手当にプラスで、賃貸物件に住まれる方には「家賃補助」の制度もございます。
また単身赴任の場合は、単身赴任手当+二重コストサポートもあり手厚く、入社時から単身赴任扱いとなるので安心してご入社頂けます。
（社内規定がございますので、詳細はご入社時にご確認ください。）

【トヨタ生産方式（TPS）の化学プラント版！　『ダイセル式生産革新』】
「ダイセル式生産革新」とは、ひとことでいえばプロセス型産業における生産革新です。プロセス産業では作業工程が見えにくく生産革新が難しいといわれていたなか、1990年代なかばから、この仕組みを作り上げました。その結果、
工場の生産性(一人当たり付加価値)向上や製造原価の削減、アラーム発報数の削減といった成果が上がりました。
この結果を受けて「ダイセル式生産革新」に興味をもつ企業からの見学来場者は約700社8000名を超え、既に複数の国内大手メーカー（三井化学、住友化学、ダイキン工業etc.）にも導入、効果を発揮しています。

【成長性】
長期ビジョン『Grand Vision 2020』では、「売上高100億円規模を狙える5つの新規事業ユニットを創出する。」ことを目標として定めています。
この目標のもと、新事業につながる可能性のある製品を領域別にまとめて、メディカル・ヘルスケア、コスメ、機能フイルム、電子材料、光学部材として、「新規事業ユニット」の候補と定め、これらについて、経営資源を戦略的に配分していきます。

■コロナ渦におけるトピックス

ダイセル社の新規投与デバイスを使用した、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）ワクチンの投与治験開始について発表（2020年12月）。同治験は、大阪大学医学部付属病院が実施する「COVID-19 DNAワクチン（AG0302-COVID19）皮内接種の第I／II相試験」（医師主導治験）で、治験薬の皮内投与にダイセルの新規ガス式無針投与デバイス「DC-MD3A」が用いられる。なお、ラットによる実験で、同デバイスを用いた皮内投与では、従来の筋肉内投与と比べて、5分の1から10分の1という少量のDNAワクチンで高い効果を得られることが確認できている。