ダイセルの中途採用は長年積極的に行われています

とくにダイセルは2019年に100周年を迎え、社長も交替し「変革期」に突入したことを背景に、人材採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。また、主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることからも、毎年安定的に採用をされています。

以下は過去3年間の正規雇用労働者における経験者採用比率です。
過去3年間で50％以上となっており、中途採用が積極的に行われていることが分かります。

参考：ダイセル中途採用情報

ダイセルはさまざまなシーンを支える製品を世に送り出しており、事業の次なる展開を目指して多彩なバックボーンを持つ人財を迎え入れたいという思いで経験者採用を行っています。

参考：キャリア採用

「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。

また、ダイセルの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。
タイズではダイセルに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

学歴や業界にはこだわらずにご経験・お人柄重視で選考されています。求人によって求められるスキル・経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。お人柄の良さで入社されたケースもありますよ。
また時期によっては未経験可や第二新卒歓迎求人が募集されることもありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。

ダイセルの求人を見る

HPには求める人材について、このように書かれています。

多様なパートナーとの共感、共鳴を通じて、
サステナブルな社会の実現に向けて行動できる人。

ダイセルは、基本理念に「価値共創によって人々を幸せにする会社」を掲げています。ダイセルでの価値共創とは、多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に価値を創造していくことです。

また、この基本理念のもとに示す「サステナブル経営方針」に基づき、真摯にモノづくりに向き合いながら、サステナブルな社会の実現と企業の発展、成長を両立していきます。
私たちは経営方針が示す「愛せる未来」実現の原動力として、次のような人財を求めています。

• プロフェッショナルとしての誇りや情熱を持つと共に、自身の専門領域以外の多様な価値観も受容できる人財。
• 自己実現(一人ひとりのありたい姿)の達成に向けて、着実に行動できる人財。

参考：求める人物像

ダイセルが目指す社会を一緒に創っていくために、他者を尊重し自らも行動していく方を求めていることが分かります。

ダイセルは外部のノウハウやエッセンスを取り入れるため、採用活動を積極的に実施。若手・中堅人材の採用だけではなくハイキャリア人材など、ダイセルスピリッツに共感できる、世界中のさまざまな考え方や文化を持つ人を受け入れ、未来に向けて変革していく企業を目指しています。

中途採用の選考は以下の流れで進行します。

これまで何人もダイセルへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。

グローバルに展開する化学メーカーです

ダイセルは世界14の国と地域に活動拠点を置き、世界中にネットワークを展開するグローバル化学メーカーです。売上の半分が海外市場で、「セルロース化学」「有機合成化学」「高分子化学」「火薬工学」をコア技術に、化学製品から自動車エアバッグ用インフレータまで多岐にわたる製品を製造販売しています。

参考：会社概要

ダイセルは以下４つの事業をメインに展開しています。

1.セルロース事業

たばこ用のフィルター用トウや液晶光学フィルム材料を扱う事業。たばこフィルター用アセテート・トウは国内1位/世界4位。 液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料は世界シェア80％を誇ります。

2.有機合成事業

自動車、電子情報材料、医薬をはじめさまざま分野で活躍する事業。有機合成事業での酢酸の年間生産量45万トンは国内トップを誇ります。

3.合成樹脂事業

自動車、エレクトロニクスなど幅広い分野で使用される高機能プラスチックスを扱う事業。子会社ポリプラスチックスのPOM(ポリアセタール樹脂)、PBT、LCPはアジアでトップシェアを誇ります。

4.火工品事業

自動車エアバッグシステムの最重要部品であるインフレータ（エアバックを膨らませるためのガス発生装置）などを扱う事業。エアバッグインフレータは国内1位/世界2位を誇ります。

ダイセルは上記の他に電子情報材料など、新規事業ユニットの創出を積極的に推進。化学工業の枠を超えて事業領域を拡大しています。

参考：事業・製品

ダイセルは、これまで大切にしてきて、これからも時代の変化に影響されず持ち続ける理念として、以下を掲げています。

価値共創によって人々を幸せにする会社
価値共創：多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に新しい価値を創造していきます

引用：基本理念

基本理念に掲げている「人々を幸せにする会社」を実現すべく、社員を含めた「人」を大切にし、サステナブルな経営によって地球環境にも配慮している企業であることが分かります。

福利厚生が充実しているのも、人を大切にしているからこそだと感じます。

ダイセルは主力事業を4つ展開し、景気の変動を受けにくい事業形態であることが強みの1つです。メイン事業それぞれがシェアトップを獲得しているので経営が安定しています。また同時にシェアトップ製品を多数持ち、業界でポジションを確立していることも強みです。

ダイセルは現在、社会トレンドからみた数あるニーズの中から、当社の強みを活かせる事業領域である「健康」「安全・安心」「便利・快適」「環境」での、既存事業の成長と新事業の創出に取り組んでいます。

長期ビジョン『Accelerate 2025-Ⅱ（アップデート）』では、目標として2025年度に「売上高6,600億円規模」となることを掲げ、「健康、安全・安心、便利・快適、環境」の4つの注力事業領域での新事業展開を加速します。

2023年度まで順調に売上が伸びており、実現に向けて取り組んでいることが分かります。

これまでの売上と経常利益は下記の通りです。

単位：百万円

引用：IR情報 直近決算発表

4つのメイン事業それぞれがシェアトップであり海外売上比率も高いため、業績が非常に安定しています。
今後も、目標として掲げている「2025年度に売上高6,600億円規模」に向けてさらなる発展が予想されます。