「製造業×人事」の人気求人特集【定期更新】

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製造業×人事について

■仕事内容

製造業における人事の仕事は、人材の採用・育成・管理に関する業務を担当します。 具体的な仕事内容は以下のようなものがあります。

1.　採用・選考

製造業における人事の基本的な業務は、企業に必要な人材を採用・選考することです。求人募集や選考プロセスの設計・運営、選考面接や評価、内定までの調整や応募者とのコミュニケーションなどが含まれます。

2.　研修・教育

3.　労務管理・福利厚生

労働法規や社会保険制度など、労働者の権利や労働に関する法律・制度の理解と適用が求められます。また、従業員の健康管理や安全衛生、福利厚生についても責任を持ちます。

4.　人事戦略

企業のビジョン・目標に基づき、人材戦略を立案・実行することが求められます。

これらの業務には、製造業に関する知識はもちろん、法律・制度の知識やコミュニケーションスキルも重要です。また、製造業は激しい変革期を迎えているため、新しい人材育成やキャリア開発プログラムの構築に取り組むための柔軟な対応力が求められます。

■製造業×人事の年収について

製造業における人事の平均年収は、経験年数、地域などによって異なりますが、一般的には400万円から800万円程度の範囲と言われています。特性によっては、それ以上の年収を得ることも可能です。また、管理職や上級職になるほど年収が高くなる傾向があります。

■持っていると有利な資格

製造業における人事が持っていると有利な資格は、以下のようなものがあります。

1.　人事労務管理士

人事の基礎的な知識や労働法、社会保険、労働保険などの制度についての知識を身につけることができる資格です。製造業における人事担当者には、必要な知識を身につけるために取得することをおすすめします。

参考：一般社団法人　日本人材育成協会

2.　社会保険労務士

社会保険や労働保険などの法律や制度に関する知識を有する資格です。人事担当者は、社会保険や労働保険に関する手続きや問い合わせに対応することが求められるため、取得しておくと役立つでしょう。

参考：社会保険労務士オフィシャルサイト

3.　キャリアコンサルタント採用や人材開発、キャリアアップ支援に関する知識を有する資格

製造業においては、人材の確保や育成が重要な課題の1つとなっており、この資格を持つ人材が求められることがあります。

例：キャリアコンサルタント試験

4. 　グローバル人事マネジメント検定

国際的な人事マネジメントに関する知識を有する資格です。製造業においては、進出やグローバルな事業展開に伴い、海外での人材育成や育成に関する知識やスキルが求められます。

以上のような資格を取得することで、製造業における人事担当者として必要な知識やスキルを習得することが出来る上に、自身の市場価値を高めることが出来ます。

メーカー（製造業）の求人数は増加傾向

■大手メーカーの求人数は2倍以上

グラフはタイズが保有する求人数推移です。メーカー求人の数は増加傾向と言えます。

特に顕著なのが大手企業です。ここ数年で求人が急激に増えていることが見て取れます。具体的には2020年9月は2247件なのに対して、2022年3月には5423件と2倍以上の求人数となっています。「求人数＝メーカーのニーズ」と言えるため、このグラフからもメーカーの採用意欲は高く、今後も求人は増加していくと見込まれます。

※大手企業は従業員数が1,000名以上の企業様としています。

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■製造業×人事の求人も増加

もちろん製造業×人事の求人数も増加傾向にあります。

また実際にタイズとお取引のある企業様からも「中途採用の強化」と「人員の確保」のお声日々高まっており、メーカー（製造業）業界の転職市場は今後益々、加速するでしょう。

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■製造業×人事の転職はタイズがおすすめ

製造業×人事の仕事はコミュニケーションを頻繁に行い、人材という企業にとって最大の資産の一つを扱います。そのため、経営に直結することもあり、責任感のある仕事です。また経験者にとっては、転職エージェントに相談しても、「自分の業務内容が理解されていない」と不満に思うことはないでしょうか？
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