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求人番号:106174

【大阪/堺臨海工場】エンジンの品質保証業務全般

  • 450万円~850万円
  • 大阪府堺市西区 築港新町3丁8
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 エンジン事業の拡大に伴って品質問題への対応が後手に回るケースも出てきており品質問題の早期発見・素早い対応を実現するためにエンジン品質保証第一課の体制の強化が必要となっています。

【配属先部署の役割】
高品質なエンジンを顧客に提供すべく開発段階から品質作り込みに参画するとともに、
品質問題があった際には早期に解決して、二度と起こさないための仕組みを構築し、
顧客満足度を高める役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
採用時には一つのエンジン生産拠点の担当としてメンバー3名程度のグループに入り、実務担当メンバーとして他のメンバーおよびグループリーダーとともに品質保証業務をお願いします。

入社直後には研修を計画し、クボタの品質保証全般について理解してもらった上で、品質保証業務の実戦経験を積んでいただきます。

一連の品質保証業務について、最初はリーダーやメンバーのサポートを得ながらOJTで進めていき、ご本人の力量にもよるが1年後には品質保証部門の担当として責任をもって社内の技術部門や製造部門を先導して品質問題解決に従事していきます。

【関わる部門】
上記のように非常に幅広い部門と関わります。

【仕事の進め方】
決まった定例業務は標準に従って進めるが、品質問題解決では状況に応じて
臨機応変な対応が求められる場面も多く、個人の力量が影響しやすい仕事です。
仕事内容(備考) 【品質問題解決の流れ】
品質問題発生
→ 国内外の販売会社から品質問題の報告を受ける。
→ 販売会社とやりとりをして不具合内容を詳細に把握する。
  必要に応じて不具合発生状況を現地・現物で確認する。 
→ 把握した状況から調査部門を決める。
→ 調査部門(技術部門や製造部門)と不具合内容を共有して、品質問題解決の計画を立てる。
  部品起因の不具合ではサプライヤとのやりとりも多い。 
→ 調査部門の原因追求、対策立案をサポートする。
→ 調査部門の報告書の内容を精査して、客先に提出できるレベルに仕上げる。
→ 既販機の処置方針を決める。
→ OEM供給先へ報告する場合は営業部門や販売会社と連携して進める。
→ 既販機処置においては、本機の品質保証部門やサービス部品部門や
  販売会社と連携して進める。
→ 再発防止策をまとめ上げる。
→ 他部門への水平展開や仕組みの見直し/標準化を進める。
→ サプライヤ起因の品質問題では調達部門と連携して
  サプライヤと協議し必要に応じて求償する。

【キャリアパス】
エンジン品質保証部内でのローテーションが基本となりますが、
海外の販売会社のサービス部門への異動の可能性も考えられる。
エンジン品質保証第一課ではエンジン生産拠点でグループを分けているので、
課内グループ間のローテーションは3年から5年で実施します。

【やりがい】
品質問題を解決するにあたって、お客様へのご迷惑を最小に抑える為に
社内の多くの関係部門やOEM供給先やサプライヤと一丸となった活動を先導する
非常にやりがいのある業務です。
そうした業務の一つ一つの積み重ねが、お客様の満足度を高めて
クボタはグローバルメジャーブランドとなることを実現していきます。
また、エンジンに関わる様々な技術を習得することができ
ご自身の力量を上げることができます。

課内には中途採用者も多く、30代中心のメンバー構成で
互いに助け合いながら仕事を進めています。

【今後目指している状態】
世界中で様々な用途で使用され、
新しい技術が導入されているクボタエンジンにおいて、
新製品の品質問題を未然防止する活動に力を入れるとともに、
市場で品質問題の兆候を品質DXの有効活用によっていち早く捉えて、
お客様に与えるご迷惑を最小限に食い止めることが求められます。
必要な経験・能力 【必須】
・メーカーにおける品質保証業務経験、または品質管理業務経験、または技術開発経験
・エンジンに対する興味
・関係部門と信頼関係を築いて仕事をした経験

【尚可】
・機械、電気をはじめとした一般工学知識
・論理的思考力

【語学】
日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上
■海外の販売会社やOEM供給先やサプライヤとやりとり(メール、Web会議、対面会議)
 ※メールは必須ですが、例えばOEM供給先との会議には営業部門も参加するので
  ビジネス会話レベルは必須ではない。
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪府堺市(堺臨海工場)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:450万円~850万円
月給 月給 255,000円~
給与事例 年収設定基準:※最終学歴・就業経験年数などにより変動致します。
給与形態:■月給制 ■賞与:業績、評価によって6月・12月支給
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》 
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無)
その他福利厚生 <手当・福利厚生>(会社規定による)
通勤手当、寮・社宅、各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など
受動喫煙対策 敷地内禁煙だが、屋内と屋外に喫煙可能場所あり
就業時間 本社・事務所:8:30~17:00
工場・製造所:8:00~16:30
(堺臨海工場に関しては大型工事の関係で当面7:30~16:00となっております)
※休憩時間:各45分(部門毎の時差喫食)
残業時間 有(平均約20~30H/月)※部署により異なる
休日 年間休日125日(事業所カレンダーによる)
※年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日、その他
有給休暇:最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)※試用期間中の勤務・賃金制度変更無
選考プロセス ◇選考内容
 面接  2 回  

◇詳細な選考内容
1回目(部門責任者+人事)※配属予定勤務地にて対面面接 → WEB適性試験 → 2回目(人事部長、採用G長+各部門長)※WEB面接
*面接は場合によっては、3回のケースもあり
定年 60歳
タイズ補足情報
■創業130年を迎え、食料・水・環境に関わる地球規模の課題を解決するクボタ
売上高:2兆6,788億円、営業利益:2,189億円、営業利益率:8.1%,海外売上高比率:78%,自己資本比率
:38.4%、従業員:50,352人(連結)
創業以来、「食料」「水」「環境」といった世界の課題解決のために、モノづくりを通じて挑み続けています。
「農業ソリューション」「水環境ソリューション」「建設機械」「エンジン事業」を展開し、農機メーカーとしては国内シェア1位、世界シェア3位を誇る。
クボタが目指すのは、食糧生産と安全、水環境、資源循環サイクルをトータルソリューションし、製品提供だけでなく、プラットフォームを構築するプラットフォーマーです。

創業者(久保田権四郎氏)の想いは今もクボタのDNAとして根付いています。
「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」
「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」

【機械部門(売上構成比:86.9%)】
〇農業機械事業:日本国内でトップシェアを誇るトラクタ、田植機、コンバインなどの農業機械。
海外市場においては北米においてのコンパクトトラクタ、乗用芝刈機の活躍に加えて、中国・タイなどアジアへも展開し、効率的な農業・安定した食糧供給を実現するため、グローバルな展開に取り組んでいます。
また、農機販売にとどまらず、ICT×IoT(農業機械)で自動運転や農業の見える化を可能にする「スマート農業」のシステムを実現。
米エヌビディアとともに取り組む自動運転トラクターは遠隔監視による完全自動化を目指しており、現状は人が乗って監視する状態の自動化を可能にしています。

〇建設機械事業:厳しい排ガス規制に適合した産業用ディーゼルエンジンやミニバックホー(小型建設機械)は、操作性や耐久性、自社エンジンなど世界でもトップクラスの評価を得ており、21年連続世界1位の売り上げを維持。北米・欧州・中国・東南アジアでの需要拡大に対応するため、業界最高水準の生産体制の構築に着手。
北米の建機事業は、2021〜25年度の中期経営計画において「成長ドライバー」の筆頭に挙げ「大幅なシェア拡大を目指す」と掲げています。

【水環境インフラ部門(売上構成比:12.2%)】
〇パイプインフラ事業:創業以来の歴史を持つパイプやバルブ、ポンプ製品の開発技術、さらに水制御のノウハウを駆使して、
人々の生活や産業を支えるライフラインを構築し、見えないところで水の安定供給を支えています。
〇環境事業:「総合環境インフラ企業」のトップブランド確立を目指し、汚水浄化やダイオキシンを抑制・分解する技術開発で
各種水処理プラントに活用。放射能汚染廃棄物の減容化プロジェクト等の進行中の大型案件も推進。

◆積極投資◆
・中長期経営計画5年累計5000億円の研究開発費を投入
・新研究拠点の立ち上げ(2022年:日本、北米、欧州)
・BCP対策強化
・クボタ総合基幹システム(KIC)の再構築

◆ITによる改革◆
・2021〜25年度の中期経営計画では、DX関連で向こう5年間に1000億円もの巨費を投じる。
・AzureやS/4HANAなどIT基盤を世界規模で整備する。
・IoTサービスからのビッグデータをIT基盤に集約し、全社活用する。
・米マイクロソフトや米エヌヴィディアなどとの協業で先端ITの活用強化。
・スタートアップへの出資で農業などのイノベーション加速。

■競合優位性
①営業戦略網
強力な販売網を持っており、北米には600軒以上のクボタディーラーが存在。ニーズへの対応力やアフターサービス力を評価いただいています。また、製品をセット販売し、用途に応じてニーズに応え価値提供しています。
②技術優位性
高品質で低価格、現場主義でユーザーの声を反映し続け、シェア拡大を実現しています。また、エンジンを内製化しており、小型化で高出力、高耐久性を実現し、厳しい環境下でも長年使っていただける製品として評価されています。
これまで製品企画専門の独立組織をつくるということはなく、技術者が直接現場に通い、使っていただいている製品の感想やご要望を伺い、あるいは自ら新しい企画をして試作した製品を使ってもらうなど、現場で生きた意見を直接伺うことで、より良い製品に仕上げていく活動を大切にしています。
また、設計と現場がコストダウンやタクトタイム短縮などをとことん追求していることもあり、今の利益率につながっています。

■組織風土
さまざまな部門が連携し合って新しいことにチャレンジする風土があります。中途入社の方も多く、入社後にはどんどん改善案を言ってくれと寛容性もあり、製販管それぞれの部署が「GMB2030」を果たすために一丸となっています。

■魅力
最終製品に携わり、市場の反応を直に体感できるため、自身の考えを形にしたいという想いがある方にとっては魅力的な開発環境です。
舞台はグローバルであり、自身の思い描くキャリアを積めます。食料や水問題など未来に貢献できる意義ある仕事ができ、大きなやりがいを得ることができます。

■福利厚生各種制度の概要
福利厚生がとにかく充実しています。年次有給休暇取得率:90%以上、育休や産休も取得可能。
借り上げ社宅(約2~4万円負担※扶養状況で異なる)、独身寮など
・「くるみん」マーク取得:「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証
・「NADESHIKO BRAND2017」認定:女性活躍推進に優れた上場企業に選定された証

■モデル年収(残業30h込み)※タイズ調べ
30歳 約630万円
35歳 約830万円
40歳 約950万円

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 株式会社クボタ
本社所在地 〒556-8601 大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
事業内容 ★創業130年を迎え、食料・水・環境に関わる地球規模の課題を解決し続け、海外売上比率79%★
建設機械、農業機械、水環境事業を展開し、農機メーカーとしては国内シェア1位、世界シェア3位。ICT×IoT(農業機械)で自動運転や農業の見える化を可能にする「スマート農業」のシステムを実現。小型建設機械は海外売上高20年連続世界1位。現地ニーズをくみ取り、新製品開発を進めており、競合が参入できない土壌を創出。
社風は穏やかな人柄の社員が多く、風通しが良く、技術者をじっくりと育てる風土がり、「定年までクボタで」と言われるほど定着率が抜群の企業。
設立日 1930年12月22日
株式公開 プライム市場
資本金 84,130百万円(2023年12月31日現在)
決算情報 連結
【前々期】2022.12
売上:2,676,980百万円
営業利益:214,387百万円
【前期】2023.12
売上:3,020,711百万円
営業利益:328,829百万円
【今期予測】2024.12
売上:3,050,000百万円
営業利益:320,000百万円
従業員数 【単体】12,474名【連結】50,352名(2022.12)

クボタの中途採用シェア
No.1
※2023年度 タイズ実績

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