「小林製薬株式会社」企業徹底解説

小林製薬株式会社への中途採用シェア第1位のタイズが「転職のコツ」を教えます。

「小林製薬株式会社」の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します!「転職のコツ」など、実際に人事担当者と密にコミュニケーションをとり、小林製薬への転職を高い実績で成功させてきたタイズしか知りえない情報もあります。皆様の転職成功のためにWEBサイトで掲載できる可能な限りの情報をご案内しております。是非ご覧ください。(※2020年度エージェント別実績)

中本 鋼希

記事監修

担当コンサルタント
中本 鋼希

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

中途採用は長年積極的に行われています

小林製薬は現在M&Aにより積極的に海外展開を行っており、業績拡大を背景に即戦力となりえる人材の中途採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。

1-2.中途採用の難易度は?

人気企業であり、中途採用の難易度は高い。

採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、小林製薬の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特徴です。

タイズでは小林製薬の企業のこと、求人のことを理解した担当コンサルタントがいますので、 「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。 お気軽にエントリーください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

小林製薬に近い業界でのキャリアを軸に、職種によっては学歴や語学力を要件にしています。
求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。

求人一覧

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2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

小林製薬でよく求人募集されている職種は以下の通りです。

購買・調達
研究開発
生産技術
品質保証/品質管理
社内SE
技術開発

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

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3.小林製薬へ転職する方法

3-1.求められる人材

転職方法を検討するために、まずは小林製薬が求めている人材を把握しましょう。公式サイトには以下が記載されています。

引用:求める人物像

小林製薬には、「ごんたの10か条」と呼ばれる求める人物像があります。
また、その中でも特に重視しているのが、 「主体性」「チャレンジ精神」「関係構築力」「やり遂げる力、忍耐力」の4要件です。
※「ごんた」とは関西弁で「やんちゃな」という意味です。

小林製薬は、若手から責任ある仕事を任せてもらえる職場環境があり、上司・部下関係なく自分の意見をはっきり述べることを歓迎する社風であることからも「主体性」や「チャレンジ精神」を大切にしていることがわかりますね。

3-2.応募書類は何が必要?面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 書類選考
  2. 適性検査
  3. 一次面接
  4. 最終面接

3-3.転職成功させるコツは?

これまで何人も高い転職決定率で小林製薬へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

小林製薬の採用では「求める人物像」にも記載があった通り、「主体性」「チャレンジ精神」「関係構築力」を持った人物かが1つのポイントになります。また、 経験を小林製薬でどのように活かしたいのかが重要 になりますので、面接の中でしっかりご自身の伝えたい事を整理して、簡潔に伝えることができるよう準備して臨んでいただくことが、転職成功への1つのポイントになります。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

連日、小林製薬とやりとりしているコンサルタントが、

  • 小林製薬が求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

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3-4.タイズから応募するメリットは?

タイズから株式会社小林製薬へ応募するメリット

中途採用人数シェア

1位

2020年度実績

書類選考合格率

22%

他社平均(15%)

小林製薬社の人事担当者とはほぼ毎日情報交換を行っておりますので、最新の情報提供が可能です。また、これまで複数名の採用支援実績がございますので、面接で確認されるポイント含め個人毎に適切なアドバイスを行うことができます。

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4.年収について

4-1.年収はどれくらい?

年収イメージ

小林製薬の年収モデルは、
大卒30歳(既婚・子2人)で614万円(月給 27万円 賞与 176万円)※住宅手当 6万/月、家族手当 3.5万/月含む(時間外手当は含まず)
となっており、比較的業界内では高い水準にあります。
家族手当や、住宅手当も充実しており、待遇面での満足度は高いように思います。

4-2.福利厚生は充実している?

様々な福利厚生制度が充実

小林製薬では一般的な各種社会保険や財形貯蓄制度などのさまざまな制度に加えて、35歳以上の従業員とその扶養家族の定期健康診断(人間ドック)費用を全額会社負担として、従業員のみならず家族の健康促進を図るといった製薬企業ならではの取り組みを推進しています。

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5.企業・事業について

5-1.小林製薬ってどんな会社?

小林製薬は数々の国内NO.1ブランドを持つ会社です

小林製薬は「あったらいいな」という生活者の視点に基づいた発想で、テレビCMでもお馴染みの「ブルーレット」や「アイボン」、「熱さまシート」など、製薬メーカーの枠を超えた数々の国内NO.1ブランドを持つ会社です。

5-2.どんな事業を行っているの?

小林製薬は以下の2つの事業を展開しています。
1.家庭用品事業:「アイボン」や「熱さまシート」など私たちに馴染みの深い製品の開発・マーケティングを行っています。
2.通信販売事業:製品購入後のアフターケアなど、「製薬会社だからこそ実現できる品質とサービスの提供」を行っています。

5-3.経営理念は?

小林製薬グループは、医薬品、芳香剤、栄養補助食品(サプリメント)、日用雑貨品などの分野で、さまざまな製品を提供しています。これらの多彩な分野での製品提供は、現状の事業領域にこだわらず、より幅の広い「人と社会に素晴らしい『快』を提供する」という経営理念に基づいた事業活動です。現在の経営理念は、1999年4月に従来の経営理念に、小林製薬グループの特徴の一つである、「創造と革新」および「Something New Something Different」の意味を加え、新たに作成したものです。この経営理念にある、人と社会に向けた「快」の提供を追求することが小林製薬グループの存在意義であると考えています。

引用:経営理念

小林製薬は「より多くのお客さま(ステークホルダー)にとって、価値ある企業になりたい」という想いのもと事業を進めており、ブランドスローガンではこれらの想いを一言で『「あったらいいな」をカタチにする』と表現し掲げています。

5-4.会社としての強みや特長は?

小林製薬の強みは以下の3つが挙げられます。
1.『創造と革新』:小林製薬は既存の枠組みにとらわれず、社会や顧客のニーズの変化に機敏に対応しながら「創造と革新」の精神をもって新しいものを生み出すことを大切にし、数々のヒット製品を創出しています。
2.『ニッチ戦略』:小林製薬は「ニッチマーケッター」として誰も見つけていない新しい市場を探して製品を投入し、ヒット製品に育てることによってこれまで数々の国内シェアNO.1ブランドを生み出し、市場を拡大させてきました。
3.『スピード開発』:小林製薬は製品カテゴリーごとに「研究開発」「技術開発」「マーケティング」の各機能が三位一体となって開発を同時進行で進めます。この開発スタイルにより、アイデア着想から製品リリースまでのスパンを短縮し、スピードある開発を行っています。

5-5.今後の展望は?

小林製薬は2023-2025年の新中期経営計画では「私が“あったらいいな”をカタチにする」と掲げ、枠を超えたチャレンジ風土の醸成をする方針です。

引用:2023-2025年中期経営計画

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6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

【小林製薬の業績が好調の秘訣】
小林製薬は、営業利益率が約15.6%。22期連続で当期純利益増益を達成しています。小林製薬の業績が好調な理由の1つは、ビジネスモデルです。誰も見つけていない新しい市場を探し、その市場を掘り続け、売上を拡大していきます。その結果、これまで数々の高シェア・高利益率の製品を創出し、現在では国内シェアNo. 1ブランド数は43品になるなど、ニッチ市場でのシェアトップ製品を多数所有しています。

引用:決算ハイライト

2018.12  連結売上高:1,674億円 営業利益:262億円
2019.12 連結売上高: 1,680億円 営業利益:263億円
2020.12 連結売上高: 1,505億円 営業利益:259億円
2021.12 連結売上高: 1,552億円 営業利益:260億円
2022.12 連結売上高: 1,662億円 営業利益:266億円

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7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

残業は10-15時間程度。ワークライフバランスが取れる環境。

残業時間は部署や時期によって異なりますが、全社平均は10-15時間/月程度。
有給休暇については入社時に5日付与され、その後は半年経過で+5日~年間最高20日間の有給休暇を取得することができます。また、小林製薬は「9連休推奨(平日5日有休+前後土日4日)制度」や通常の有給休暇とは別で取得できる「誕生日休暇」があるなど、ワークライフバランスが取れる環境と言えます。

7-2.小林製薬はどんな風土の会社?

日々、小林製薬に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

小林製薬は、非常に社員さん同士の仲が良いと感じます。社長も含めすべての社員を「さん」付けで呼びます。また、小林製薬は上下関係を気にせず、上司に対しても自分の意見をはっきり伝えることを歓迎される社風で、フラットな風通しの良い社風に感じます。また、小林製薬は 採用でも「積極的に自分の意見を発言し挑戦する姿勢を持っている人」を求めています。主体的に仕事をしたい方、成長したい方にピッタリの企業ですね。

【タイズから入社した方の声】

小林製薬は、周りからの刺激を受けやすい環境で、また売り上げも急激に成長しているので、いろんな仕事に次々と取り組むことができ、スキルの幅を広げることができる職場だと感じています。また、楽しい雰囲気でアットホームな社風で、職場には中途入社も多く、働きやすいですね。
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7-3.転勤はあるの?

所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤があります。
<勤務地例>
[本  社] 大阪
[その他事業所] 札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、金沢、広島、福岡 他
[海  外] アメリカ・イギリス・中国 他

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

女性にも働きやすい環境があります

小林製薬は、女性の登用を積極的に行っており、2021年では女性管理職比率13.4%と女性管理職登用の拡大に注力しています。
また育児と仕事を両立するための育休取得や時短勤務は女性はもちろんのこと男性社員も活用し、2016年7月には子育てサポート企業として厚生労働大臣認定の「くるみんマーク」を取得しています。男女問わず、家庭と仕事を両立できる働きやすい環境が整っていると言えそうです。

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小林製薬は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、 小林製薬を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。

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