第二新卒で転職はやめとけ？実情や転職成功のコツ、おすすめ求人をご紹介！

第二新卒とは、新卒として就職したものの、数年のうちに転職活動を行い始める人材のことを指します。一般的に新卒で入社後3年未満の方を第二新卒と呼んでいますが、明確な定義はありません。年齢に換算すると、4年制大学卒業の場合は23〜25歳だと言われています。

企業が第二新卒を求める理由とは？

企業が第二新卒を求める理由は以下の通りです。

• 新卒よりもビジネススキルがある
• 年齢的にまだ若く柔軟性がある

第二新卒は新卒と比べると社会人経験があるので、基本的なビジネスマナーやスキルが身についており、また第二新卒以上の転職者と比べると年齢も若く、柔軟性があります。

新卒と第二新卒以上の転職者の間のような立ち位置で企業からは求められています。

未経験でも第二新卒は転職できる？

第二新卒の需要は高いため、未経験でも転職は可能です。

企業は基本的には即戦力として転職者を採用します。しかし第二新卒の場合はポテンシャル採用であることが多いです。

年齢を重ねるほど未経験の職種への転職は難しくなってくるので、未経験に転職する時期としては、とてもよいタイミングであるといえます。

大手に転職するコツや第二新卒を募集している大手企業

大手企業が第二新卒に求めること

大手企業に転職するために、まずは企業が何を求めているかを把握しましょう。

大手企業が第二新卒に求めていることは、以下の3つです。

• 社会人としての基本的なマナー
• 柔軟性
• 入社意欲の高さ

大手企業が第二新卒を採用するメリットは、教育コストを削減できることです。第二新卒は前の企業の研修で社会人としての基本的なマナーを身につけていることが多いです。そのため、社会人として基本的なマナーが身についていることをアピールできれば良い印象を与えることができます。

また、第二新卒は年齢が若く、ポテンシャルがあるため、新しいことを吸収していくための柔軟性が求められています。そのため、すぐに順応し、成長できることをアピールしましょう。

よくある懸念として「今回もすぐ辞めるのではないか」が挙げられます。実際に早期で退職を決めて転職活動しているので、この懸念は当然と言えます。そのため、企業を納得させられる転職理由などをアピールして、「長く働いてくれそう」と懸念を払拭しましょう。

これらの3つに加えて、企業ごとの選考対策を進めていけば大手企業に転職できる可能性は格段に上がります。

タイズは第二新卒の転職も多くご支援しており、面接官を納得させられる転職理由の添削なども行っております。企業とのパイプも太いため、どのような転職理由であれば納得させられるかという知見も保有しています。

他事例を知りたい方や転職をお考えの方はぜひご相談ください。

第二新卒を募集している企業

2024年7月時点で第二新卒を応募している企業を以下にて紹介します。

• 株式会社神戸製鋼所
• 三菱重工業株式会社
• シチズン時計株式会社
• 株式会社SUBARU
• 積水化学工業株式会社

上記は一例で、時期によって募集している企業も異なります。他にも第二新卒を募集している企業を知りたい方は、下記ボタンよりご相談ください。

メリット

第二新卒で転職するときのメリットは以下の通りです。

• 前職での社会人経験がある
• 若いため将来性がある
• 社風に染まりやすい

企業が第二新卒を求める理由とは？で述べたように第二新卒は若くポテンシャルがあり、かつ前職での社会人経験があるので、新卒と第二新卒以上転職者の中間のような扱いとなっています。

教育コストのかからない新卒として採用している企業も多くあります。

デメリット

先述の通り、第二新卒で転職するときのデメリットは会社を辞めている事実がある、ということです。

第二新卒は前職を早期退職している事実があります。そのため、企業からは、今回もすぐに辞めてしまうのではないか、という不安を抱かれてしまいます。

第二新卒で転職する際には、企業に納得してもらえるような転職理由を話すようにしましょう。

失敗する人の特徴

第二新卒で失敗する人の特徴は以下の2つです。

• 転職理由がポジティブに話せていない
• ビジネスマナーが身についていない

企業が第二新卒に持つ一番の不安要素が転職理由です。退職理由がネガティブなものや、自分以外に責任転嫁しているものであったりすると、「自社に入社してもすぐに辞めるかもしれない」と企業側に思われてしまいます。

企業は教育コストを抑えるために第二新卒にビジネスマナーを持っていることを期待しています。そのため、応募書類の不備や間違った言葉遣いがあると印象がぐっと下がってしまいます。

成功する人の特徴

第二新卒で成功する人の特徴は以下の2つです。

• 転職理由が納得できる、ポジティブなものである
• 長期的なキャリアプランが立てられている

転職理由がポジティブであり、企業が納得できるものであると、「自社に入社してもすぐに辞めることはなさそうだ」と思われるため、良い印象を与えることができます。

また、長期的なキャリアプランが立てられていることで、企業から「なぜ自社に転職しようと思ったのか」を伝えることができます。またこのキャリアプランと一貫性のある転職理由であれば、説得力を持たせることもできます。

自己分析をする

第二新卒で転職するためには長期的なキャリアプランを立てることが必要です。

長期的なキャリアプランを立てるためには自己分析をする必要があります。

自分の過去を振り返り、価値観を見直すことで自身の目指す将来像が明確になります。自身の将来像から逆算して企業選びをすることで一貫性のある転職活動を行うことができます。

タイズでは本当に転職すべきかどうかも判断するために、自己分析や経験の棚卸しなどのサポートも行っています。第三者から客観的な意見を収集することも、大変重要になります。興味がある方はぜひご相談ください。

企業が求める人材を把握する

企業がなぜ第二新卒を求めるのか、を考えて面接に臨むようにしましょう。 第二新卒はポテンシャルで採用されます。応募企業が何を求めているのか、求人票から読み取るだけでなく、転職エージェントなど企業の情報を保有している第三者に相談して明確にしましょう。

企業が求める人材を理解し、面接でアピールすることで転職成功確率は格段にあがります。

転職エージェントを利用する

自己分析や面接対策は、客観的な視点があることでより効果的に行うことができます。

そこで転職のプロである転職エージェントを活用することで自己分析や書類対策、面接対策を効率よく、効果的に行うことができます。

タイズでは、自己分析や書類対策、面接対策も行っております。書類選考通過率は40%を超えるなど高い合格率を誇っています。（一般的には30%程度）また、大手・中小の優良企業を中心にご紹介しており、企業とのパイプも太いためアナログな情報も保持しています。そのため、企業が求める書類や面接対応などのノウハウをお伝えすることが可能です。 お気軽にご相談ください。

転職理由を伝える際にはポジティブに伝えるようにしましょう。 転職理由がどうしてもポジティブに変換できない場合は、「〜したいから」「～になりたいから」という形にすると変換できる場合が多いです。

上記のように面接では「〜したいから」という形に変換して伝えることで良い印象を与えることができます。

【シーン別】転職理由の例文

転職に最適な時期は1～3月と7～9月

基本的には第二新卒の募集は通年で行われているため、いつ転職活動を行っても構いません。

しかし、1〜3月と6〜8月の2つの時期は第二新卒の求人が増加する傾向にあるので最適な時期であると言えます。

1～3月

この時期は新卒の採用と重なる時期です。新卒と合わせて採用することで企業のルールや社風に馴染ませるための研修を新卒と同時に行うことができるため、この時期に第二新卒の求人を行う企業は多いです。

7～9月

この時期は夏のボーナスをもらってから退職する、という人が転職活動を始める時期です。 この時期は退職者が増えやすい傾向にあり、新卒採用が落ち着く時期でもあるので第二新卒などの中途採用に力を入れ始める時期でもあります。 そのため、7～9月は第二新卒への求人が多くなる傾向があります。

転職活動を始めてからの流れとは？

以下のようなステップで転職活動を始めるとスムーズに進みます。

以上の通りです。一般的に転職活動スタートから転職先への入社までの期間は、最短で約4ヶ月です。転職したい時期を明確にして、逆算して転職活動をスタートするようにしましょう。

転職サイト、または転職エージェントを通じて企業・求人探しを探しましょう。 タイズは大手の優良メーカーと太いパイプを持っており、受かる添削や面接対策などサポートを行っています。転職を考えている方はぜひご相談ください。

また、第二新卒歓迎の求人も以下にてご紹介していますので、ぜひご覧ください。

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