転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「パナソニック株式会社」の企業徹底解説
パナソニック株式会社から「ベストエージェント賞」など数々受賞しているタイズが｢転職のコツ｣を教えます。
「株式会社パナソニック」（以下「パナソニック」）の中途採用情報・求人情報です。転職のコツ（事業内容・今の業績・年収・難易度・選考対策・社風・クチコミなど）を徹底解説します！実際にパナソニックへ転職成功させ、「ベストプログレス賞」「ベストエージェント賞」などを受賞してきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。
記事監修
担当コンサルタント
安部 弘樹
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的にやっている？
中途採用は長年積極的に行われています。
2018年に創業100周年を迎えたパナソニックは、次の100年に向け「事業を通じて社会の発展に貢献する」という創業以来の経営理念に基づき幅広いフィールドで事業を展開、拡大を図っています。外部の知見も活かし、より事業成長を加速させるためにキャリア採用を積極的に行っています。2022年度の中途採用者は1,479人と非常に多くの方が中途入社されています。
また、2020年度から2022年度の中途採用比率は以下の通り推移しています。
2020年度と比較すると、2022年度の中途採用比率は約4倍に増えており、中途採用を積極化されていることが伺えますね。
※本数値は、2022年4月1日に事業会社化した採用数も合算しています。
参考：キャリア採用
データで見るパナソニックグループのDEI
1-2.中途採用の難易度は？
人気企業であり、中途採用の難易度は高い。
採用人数は多いため狭き門ということではないですが、人気の大手企業・厳選採用方針ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアは異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
ただし、先述の通り、2022年度の中途採用比率は60.6%と2022年度と比較すると約4倍に増加しているため、パナソニックへ転職する機会は増えていると言えそうです。
タイズではパナソニックに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。お気軽にエントリーください。
パナソニックへ転職できる？相談してみる
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。かつてはお人柄の良さ、ポテンシャルの高さで入社されたケースもありますが、最近の傾向としては、より即戦力クラスに絞った採用方針となっています。
パナソニックの求人一覧
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
2.パナソニックへ転職する方法
2-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはパナソニックが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。
パナソニック創業者・松下幸之助の言葉に「事業は人にあり。どんな経営も適切な人を得て、はじめて発展していくものである。」とあるように、パナソニックでは夢をもってチャレンジし、変革のリーダーとなっていくような人材が求められています。面接では、自分の専門スキルをベースに「入社後はこんなことがしたい」と「なりたい自分」を語れることが1つのポイントとなりそうですね。
また、タイズが採用ご担当者に実施したインタビューでは、求める人材について以下の通りコメントいただいています。
採用部 キャリア採用課の方
Q:「今後の事業の方向性についてお伺いしたいです。」
A:「創業100周年を迎えてから、全社的に「モノ」から「コト」にビジネスの軸足を移そうと取り組みを進めております。（中略）それぞれの事業の専門性をさらに高めていくために、採用においても「尖った技術」を持った人材を募集しております。社内にない技術を外から取り入れることによって、新しい価値を生み出し変革していきたいと思っております。」
Q:「採用で求める人材についてお伺いしたいです。」
A：「大手で安定して働きたい」といった安定志向の方はあまりマッチしないと思います。弊社は大手企業でありながら、個人の裁量も大きく、またチャレンジできる環境が広がっておりますので、そこを魅力に感じて頂ける方に是非ご応募いただきたいと思います。」
▶パナソニック/採用担当者のインタビュー記事を見る
2-2.応募書類は何が必要？面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
書類は、原則として2～3週間程度で合否の判断をされるようです。一次面接や二次面接の合否は通常1週間程度で判断されます。
また、面接の時間帯は就業中の方の都合も考慮し、平日の就業後もしくは休日なども個別に相談いただけるようです。オンラインでの面接も実施しております。
※対面の場合は、交通費の支給あり
参考：キャリア採用 よくあるご質問
募集職種・選考プロセス・募集要項
パナソニックの選考対策について聞いてみる
2-3.転職成功させるコツは？
これまで何人も高い転職決定率でパナソニックへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、パナソニックとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
パナソニックに転職成功したい方はこちら
2-4.パナソニックとタイズの関係は？
パナソニック業株式会社 人事本部 採用ご担当者様の声
当社の各事業部の特性などを踏まえて、キーワードマッチングではなくアナログなマッチングを感じています。
当社では年々キャリア採用の要望数が増加しており、かつキャリア入社者への期待値も高いことから、現場ではより即戦力を求める傾向があり、採用の難易度は増しております。
また、各事業ごとに採用要望がありますが、タイズ様には技術系、スタッフ系を問わずそれら事業特有の採用背景、募集地域の特性などを踏まえて、キーワードでのマッチングではなくアナログなマッチングをしていただけていると感じています。
さらには現場へ頻繁に足を運んでいただき、スピード感のある選考フォロー、進捗対応をしていただいており、大変感謝しております。
実際に年々、採用決定実績も増えておりますので、今後更なる実績を期待しております。
タイズからパナソニックへ応募するメリット
【タイズはパナソニック社への中途採用シェア率第２位*です！】
パナソニック社とは関係性も非常に深く、大変懇意にさせて頂いています。本社人事の方々をはじめ、カンパニー人事、事業部人事の方々まで、日頃より密に情報交換しており、時には人材を求めている配属予定部門の部門長から直接ヒアリングさせて頂く機会もあります。様々な部署の方からお話を伺うことで、詳細の求人情報や選考状況、部署毎の組織風土など、鮮度の高い情報提供をさせて頂くことが可能です。
お取引開始以来今日まで、タイズ経由でのキャリア採用の入社者はかなりの数にのぼり、現在も日々増加しております。その結果、パナソニック社が優秀な転職エージェントを表彰する「ベストクオリティ賞」「ベストプログレス賞」「ベストエージェント賞」の3部門において、タイズが受賞を果たしています。
また、2021年度は、グループ会社であるパナソニックエナジー株式会社よりベストエージェント賞を受賞しました。2022年度上半期も同じくベストエージェント賞を受賞し、連続受賞となりました。
選考のファーストステップである書類選考の合格率も高く維持できており、企業様との信頼関係も構築できております。パナソニック社への転職をお考えの際は、是非、タイズにご相談下さい。
パナソニックに転職したい方はこちら
2-5.採用担当者から応募希望者にメッセージ
タイズがパナソニックインダストリーの常務執行役員CIO兼CDO・情報システム革新センター 戦略企画部長にインタビューした際に、以下の通りメッセージをいただいています。
Q:「御社に興味をお持ちの転職者の方にメッセージをお願いします。」
A:「10年後に労働人口が半分になる。これまでのやり方をこのまま続けても、今までと同じことができるわけがありません。課題や会社・事業が目指している方向も明確です。そのために私たちがこう変わらないといけない、こうしないといけないと自分で企画して実現していく仕事だから面白いと思います。」
A:「一人ひとりのメンバーに自分で考えて仕事をするといったことを数多く体験してもらうのが私たちのやるべき役割です。しかし、拠点の人たちは日常の足元の課題に忙殺されているという現実もあります。そういった負荷を可能な限り削減して、新しいことや創造的な仕事に時間を使ってもらいたい。」
3.年収について
3-1.年収はどれくらい？
平均年収は930万円（2024年3月31日現在）
パナソニックの年収イメージは、以下の通りです。
※あくまでモデルのため個人差があります。
業界の中でもトップクラスの年収水準と言えます。
また、14年間支給される住宅手当（※適用条件あり）や子供手当（※適用条件あり） 家賃や生命保険に使える「パナソニックカフェテリアポイント」が 毎年付与されるなど、福利厚生が充実しています。
さらに、パナソニックの健康保険組合に加入すれば自己負担額が1/3（通常の会社は1/2）であり、これは通常の会社であれば毎年高額の補助を受けていることと同じ状況になります。
社員の生活を経済面から補助する制度が非常に充実していることからも、待遇面での満足度は高いように思います。
参考：有価証券報告書
パナソニックの年収事例を聞いてみる
3-2.福利厚生は充実している？
様々な福利厚生制度が充実
パナソニックの福利厚生は、「3-1.年収はどれくらい？」でも一部記載しましたが、14年間の住宅補助制度（※適用条件あり）や月子供手当（※適用条件あり）、カフェテリアポイントや社内製品従業員購入制度など、社員の生活を経済面から補助する制度が非常に充実しています。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
4.社風や企業文化、労働環境について
4-1.有給休暇も取得できる？
有給休暇は年間25日付与されます
有給休暇は年間25日付与（初年度のみ入社月に応じ付与）されます。
2022年度平均取得日数は19.6日、平均取得率は78.4%と非常に高い水準となっています。2017年の平均取得日数は17.7日、平均取得率は70.8%となっており、右肩上がりで上昇しています。年々働きやすさがさらに増していると言えそうです。
また、家族の看護や介護のために取得できる「ファミリーサポート休暇」や事業所・部署によっては「フレックスタイム制度」を設けるなど、比較的休暇が取得しやすく、働きやすい環境と言えそうです。
さらに、パナソニックはワーク・ライフ・バランス実現の観点などから、多様な働き方も推進しています。
ライフスタイルに合わせて、働き方を選択できる環境であると言えそうです。
参考：データで見るパナソニックグループのDEI
4-2.パナソニックはどんな風土、企業文化の会社？
日々、パナソニックに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
4-3.タイズから入社した人の口コミ
タイズ経由でパナソニックに転職された方の口コミを紹介します。
◯システムエンジニアからパナソニックのシステムエンジニアへ転職された方
「パナソニックは大企業なので、グローバルな展開をしており、自分が頑張って希望をすれば、海外でも活躍できます。そういったところにやりがいを感じていますね。
また、働き方改革も進んでいて、ワークライフバランスがきちんとしていますし、キャリア支援も手厚く会社からの補助金も出るので、今は英会話の勉強を始めたところです。」
▶詳しく見る
働き方のさらなる改善、やキャリア・スキルアップの支援も手厚く行われているようですね。
タイズから入社された方の、より詳細な口コミなどははタイズにエントリーいただきましたらお伝えさせていただきます。ご希望の方は下記ボタンよりエントリーください。
パナソニックのリアルな口コミを教えてもらう
4-4.転勤はあるの？
所属部署によって全国各地の事業所への転勤可能性があります。
また、グローバルにビジネスを展開しているので、事務系、技術系を問わず、海外出張・海外転勤の可能性もあります。
4-5.平均年齢や平均勤続年数は？
パナソニックの平均年齢は43.7歳で、平均勤続年数は17.9年です（2024年3月31日現在）。また、年齢層の割合は以下の通りです。
また、男女別の平均勤続年数は、2023年4月1日時点で男性が21.8年、女性が20.3年となっており、性別を問わず長く働ける環境であることが伺えます。
参考：データで見るパナソニックグループのDEI
有価証券報告書
4-6.女性でも働きやすい？活躍できる？
仕事と育児を両立しながら働きやすい、活躍できる環境環境が整備されています
パナソニックでは女性の活躍を推進する以下のような制度を設け、
キャリアアップ支援に力を入れています。
女性の管理職数や比率も年々上昇しています。
2023年には女性管理職が799人、比率が6.1%と高い水準と言えます。
また、育児との両立を支援するため、産前休暇や産後休暇はもちろんのこと、下記制度も整備されています。
1年しか育休を取得できない企業も多いですが、パナソニックはなんと小学校就学直後の4月末日に達するまでの間、取得することができます。
女性の育児休業取得率は100%と非常に高い取得率となっています。また、男性の育児休業取得率も82%と非常に高い数値を誇っています。
子供が小学校卒業までの間、育児のために勤務時間を短縮可能です。
育児も仕事も両立させたい方にはぴったりな会社ですね。
参考：データで見るパナソニックグループのDEI
福利厚生
4-7.実際に働く方の声をご紹介
タイズでは実際にパナソニックを訪問し、実際に働く方々にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
採用部 キャリア採用課の方
Q:「今後の事業の方向性についてお伺いしたいです。」
A:「創業100周年を迎えてから、全社的に「モノ」から「コト」にビジネスの軸足を移そうと取り組みを進めております。（中略）それぞれの事業の専門性をさらに高めていくために、採用においても「尖った技術」を持った人材を募集しております。社内にない技術を外から取り入れることによって、新しい価値を生み出し変革していきたいと思っております。」
Q:「採用で求める人材についてお伺いしたいです。」
A：「大手で安定して働きたい」といった安定志向の方はあまりマッチしないと思います。弊社は大手企業でありながら、個人の裁量も大きく、またチャレンジできる環境が広がっておりますので、そこを魅力に感じて頂ける方に是非ご応募いただきたいと思います。」
パナソニック/採用担当者のインタビュー記事を見る
パナソニックインダストリー（株） 常務執行役員CIO兼CDO・情報システム革新センター 戦略企画部長
Q:「御社に興味をお持ちの転職者の方にメッセージをお願いします。」
A:「10年後に労働人口が半分になる。これまでのやり方をこのまま続けても、今までと同じことができるわけがありません。課題や会社・事業が目指している方向も明確です。そのために私たちがこう変わらないといけない、こうしないといけないと自分で企画して実現していく仕事だから面白いと思います。」
A:「一人ひとりのメンバーに自分で考えて仕事をするといったことを数多く体験してもらうのが私たちのやるべき役割です。しかし、拠点の人たちは日常の足元の課題に忙殺されているという現実もあります。そういった負荷を可能な限り削減して、新しいことや創造的な仕事に時間を使ってもらいたい。」
パナソニックインダストリー社のインタビュー記事を見る
パナソニックについて話を聞いてみる
5.企業・事業について
5-1.パナソニックってどんな会社？
パナソニックは総合電機メーカーです
パナソニックは、2018年に創業100周年を迎えた国内最大級の「総合電機メーカー」です。「家電製品」のイメージが強いかもしれませんが、家電製品に使用される電子部品、設備機器、システム機器や各種サービス、さらには住宅・車載・産業まで、幅広い製品やサービスを提供しています。
2024年3月31日現在
参考：トップメッセージ
会社概要
事業所
5-2.どんな事業を行っているの？
「家電」、「住宅」、「車載」、そして「BtoB」の4つの事業領域に注力
5-3.経営理念は？
創業者・松下幸之助により定められたパナソニックの経営理念をご紹介します。
現在、パナソニックでは創業者・松下幸之助が定めた経営理念「綱領」を、現代向けに “A Better Life, A Better World”と表現し、スローガンとして掲げています。「事業を通じて社会の発展に貢献する」という創業以来の経営理念のもと事業展開を行い、「世界中の人々のよりよいくらし、よりよい世界の実現」をめざしています。
引用：経営理念
5-4.会社としての強みや特長は？
各事業領域で代表製品を持ち、総合的な技術力を持っていることが強み
家電や住宅、次世代エネルギー、クルマの自動運転機能など暮らしのすべてが事業領域であるパナソニックは、各領域に代表製品を持ち、総合的な技術力を持っていることが強みです。創業100年の歴史で築かれた「Panasonic」ブランド力があるのも強みの１つですね。
5-5.今後の展望は？
2024年5月に発表されたグループ戦略では、以下の通り記載されています。
「グループ投資領域は 将来の市場拡大に向け事業基盤を徹底強化」
「収益を支えるべき事業は ROICによる規律を徹底2026年度までに課題事業ゼロへ」
中長期の成長に向け、収益構造の変革に取り組まれているようです。
参考：グループ戦略について
5-6.業績の状況は？
パナソニックは安定的に収益を稼ぐことが出来る多数の事業による強固な財務基盤があります。創業100年を迎え、今後も安定的な経営が予測されます。
2024年度の売上高は8兆6,000億円、営業利益3,800億円となる見通しです。2024年度も業績好調の予測となっています。
セグメント別の売上高は下記の通りです。
参考：一目でわかるパナソニックグループ 2024年度 第１四半期
2023年度期末報告
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
6.募集している求人情報、職種
6-1.中途採用している職種
パナソニックでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
6-2.募集している求人情報 ※一例
パナソニックへの転職をお考えの方へ
パナソニックは大手の人気企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。転職をご検討されている方は、パナソニックを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
パナソニックへの転職支援を受ける
SNSでシェア