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2019.01.22株式会社ダイフクの中途採用や働く環境について人事部にインタビュー!

【求人あり】株式会社ダイフク の人事部に中途採用についてインタビュー!中途採用で求められる人物像に迫ります!

株式会社ダイフク 人事総務本部 人事部 人材開発グループ長 佐藤 慎也様

インタビュー目次

■ダイフク社で中途採用を募集する背景とは

■中途採用者の働く環境について

■中途採用について「求める人物像・面接で重視するポイントとは?」

☆タイズのサービスを利用してダイフク社に応募するメリット


※本記事は2017年に公開されたものを再編集しています。

株式会社ダイフクで中途採用を募集する背景とは

御社にとって、中途採用はどのような位置付けでしょうか。

現在ダイフクの事業が拡大傾向にあり、近い将来に現存メンバーだけでは立ち行かなくなる状況となる可能性があります。そのために、経験やスキルをお持ちの中途採用の方にご入社いただいて、一緒に事業を拡大していきたいと考えています。
当グループの2017年度(2018年3月期)から2020年度(2021年3月期)までの4カ年中期経営計画では最終年度目標(2021年3月期)を売上高4,200億円としています。以前の計画で3000億円という目標が立てられた時、社員一同「達成できるのか」と思っていましたが、それを達成し今や4000億円の目標が掲げられています。もちろん新卒も定期的に採用し2017年4月度の入社数は約80名。新卒だけでは経営目標を達成できない可能性もありますので、中途採用の方の力をお借りして、事業の拡大に対応していきたいと考えています。

中途採用者の働く環境について

中途採用で入社された方と、新卒で入社された方では、どのように違うと思われますか。

中途採用者は、社会人としての常識や働くマインド、モチベーションは持っておられると考えています。従って、経験のない特殊なスキルが必要な業務は別として、「これをやってください」と指示すれば、「この業務をやる理由」の説明からしなくても、業務を遂行していただける方々だという期待を持っています。
ダイフクでは、中途採用も新卒採用も関係なく同じ事業に取り組む仲間だという社風があり、学閥もなく、個人的なつながりで評価されることもありません。自分自身の頑張りで評価される働きやすい環境があると思っています。その典型的な例として、現在の役員・部門長クラスにも多くの中途採用者がいます。中途採用の面接でもこの風土をご説明しており、応募者の方々の後押しになっていると思います。

中途採用の方々にも、研修を行われていると伺いました。

同じ年度に入社された中途採用の方々に、一堂に集まっていただく中途採用者研修を実施し、経営理念や経営方針、会社の基本的ルールなどを改めて確認していただいています。また、中途採用で同じ年度に入社された方々と同期意識を共有していただき、日常業務で協力を得たい時など、そこで培ったネットワークを最大限に利用して効率的な業務を実現できる横のつながりを築く、そんな効果にも期待しています。
研修では滋賀事業所内の総合展示場「日に新た館」を見学し、営業に限らず調達や設計などの職種でも他事業部での業務内容を理解することで視野を広く持っていただきたいと考えています。またグループワークを通じて、自分のキャリアを改めて見つめ直していただきます。

御社の強みは何でしょうか。

ダイフクの強みは、幅広い業界・業種のマテリアルハンドリング(マテハン)を手掛けていることです。例えば自動車業界が不調な時でも半導体業界が好調であったりします。ある事業部で仕事が減っても、他の事業部で仕事があれば、経営を維持できますし、仮に新規納入が減少してもメンテナンスで景気の後退期を乗り切ることができるのです。

御社の社風についてお伺いしたいです。

ダイフクは誰とでも話ができる人が多く、風通しの良い社風だと思います。昔から社内ではお互いに「さん」づけで呼んでいます。

中途採用について「求める人物像・面接で重視するポイントとは?」

中途採用で求める人物像についてお伺いしたいです。

ダイフクの選考では「しっかりと人のことを考えてやりとりができる」「きちんと相手の方を向いて、話をする」といった点を重視しており、採用基準においては、対人コミュニケーション能力のウエイトが高いと思います。

御社を希望する方々へメッセージをお願い致します。

これから4年間の中期経営計画において、売上高4200億円を目標に掲げています。この目標を達成するためには新卒採用だけでなく、中途採用の方々の力が必要です。ぜひ、当社で皆さまのスキルと経験を活かしていただき、この経営目標を私たちと一緒に達成してみませんか。

本日は、貴重なお時間をいただきまして、ありがとうございました。

 

タイズのサービスを利用して株式会社ダイフクに応募するメリット

⇒タイズの転職支援サービスの特長 

【株式会社タイズより応募した方の年間採用実績数 21名(2017年度)】

ダイフク社への取引も長く、累積転職決定人数は数十名にも及び、決定シェアトップを誇ります。
ほぼ毎日人事担当者とコンタクトを取り、また、工場訪問など頻繁にリアルな現場の情報収集を行っているため、ネットだけでは知り得ない、生の情報を持っています。よって、「ダイフク社がどんな会社なのか」「貴方にダイフク社がマッチしているのかどうか」客観的にアドバイスすることが可能です。どうぞお気軽に気になることは全てご質問ください。

求人に関しては、ダイフク社よりタイズだけに独占して依頼されるケースも多く、どこよりも早く最新の求人情報を提供できます。マッチする求人がない場合もご安心ください。貴方の強みや価値観をしっかり理解した上で、直接ダイフク社に打診し、潜在的な求人ニーズを引き出すことも可能です。

納得感のある転職活動となるよう、最後まで決して諦めずサポートさせて頂きます。

株式会社ダイフク 採用ご担当者様の声

人材マッチ度が高く、一番信頼しているエージェントです。

株式会社ダイフク 人事部 人材開発グループ 採用ご担当者様

タイズさんは、経験だけでなく、我々の社風、こだわり等の特徴をよく理解した上で人材をご紹介いただいており、人材マッチ度が一番高い人材紹介会社です。日々のやりとりにおいては、我々と同じ目線で、一緒になって採用をサポートしてくださり、一番信頼をしております。

タイズさんは関西に特化されていますが、偏りなく幅広い職種にご紹介いただいており、採用充足という観点で助かっています。今期も積極的にキャリア採用を予定している我が社において、人材紹介という枠組みだけでなく、採用全般に関わる様々な観点において情報を提供いただき、貢献して欲しいと思っています。

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