/> ※静岡市は政令都市の中で寒暖差が最小で、
日本のフロリダと呼ばれることもある過ごしやすい都市です。

■賃料
東京23区　11.3万円～31.9万円(平均19.2万円)
静岡市　7.8万円～9.2万円(平均8.5万円)
※東京23区と比べて賃料の平均相場は大きく下がります。
同じ年収で近くの大きな部屋に住むことも可能かもしれません。

■育児
・待機児童ゼロを実現(2018年、2019年)
・認定こども園86、保育園56、幼稚園38
・こども医療費の助成(中学卒業まで1かい500円の負担／入院・0歳は負担なし)
・市内19か所に子育て支援センターを設置

〇質問事項
■組織関連
・採用部門の組織構成(部／課、人数、平均年齢など)を教えて下さい。
→組織人数は非開示となります。申し訳ございません。

・職場の雰囲気(主観で問題ございません)について教えて下さい。
　静岡製作所の雰囲気、風土
　人物面でどんな方が職場になじみやすいですか？
　(体育会系が多い、若手でも意見言いやすい)
→【静岡製作所の雰囲気】
　真面目で実直、チームで協力して業務を進める
　【人物面】
　周囲とうまくコミュニケーションが取れる方、目標をもって業務に臨める方

■事業関連
・空調機器事業の昨年度(2020)概況
→※日冷工HPより抜粋
製品別では家庭用エアコンについは過去最高だった一昨年度とほぼ同程度の
出荷状況であり、テレワークの増加や特別給付金等の効果もあり、
COVID-19のダメージをカバーしたと言える。ただ、一方の業務用空調機や
低温機器については前年割れがほどんど厳しい状況。

・三菱電機　静岡製作所としてのコロナの影響、業績、受注の変化
→【国内】
新型コロナウイルスの感染拡大により一時的に落ち込んだが、巣籠り需要や
換気・空清ニーズにの高まりにより当初予定していた業績から上振れ。
【海外】
国・地域、業種によりコロナからの回復に相違。欧米の家用市場は回復が
見られるも、新興国、商用市場の回復に遅れ。

・静岡製作所様の事業方針・戦略をお教え下さい。
(今後の数年後の事業目標、その上で採用ポジションに何に期待されるのか)
→2021年度経営スローガン：「たゆまぬ成長へ～グローバル総力結集、
未来創造への挑戦～」
・新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け当社経営状況は厳しい状況だが、
当社の中でも成長牽引事業の一つとして位置づけられている空調冷熱事業に
ついては、グローバル規模でマーケットは拡大しており、今後も成長が
予想される。
・特に近年は、①北米における空調機の急激な需要への対応②欧州ヒートポンプ
市場向けAir ToWater(※1)事業強化②マルチエアコン(※2)における
世界各国市場向け機種開発④生産分業見直しによる拠点間生産移管対応および
新拠点立ち上げ検討が急務となっており、上記①～④に対応できる人材の確保を進めている。
(※1)Air ToWater…ヒートポンプで生成した温水を各部屋に流して住宅全体を
温水暖房する暖房方式のこと
(※2)マルチエアコン…1台の室外機で、複数の室内機を運転できるエアコンのこと

・競合他社(ダイキン工業や東芝キャリアなど)と何で背別化を図っていく
方針なのか、競合優位性は何か(何が違い、何が優れているのか)
※欧州、ATWというのは理解しているので、その他TOPIXが欲しい
→センサー技術、高品質、省エネ性能

■制度／職場／環境
・「静岡での生活する魅力」を教えてください
→一年を通して温暖で過ごしやすい
　公園が多く、子育てしやすい環境(待機児童ゼロ)
　都市部もありつつ、海・山ともにあり、レジャーが楽しめる
　東京、名古屋まで新幹線で約1時間

・東宝お住まいの方に関して、新幹線通勤は可能か？ある場合
　そのルールについて(静岡製作所から●キロ圏内・・・等)
→可能ですが、新幹線代は支給されません(在来線の交通費のみとなります)

・引っ越しをする必要がある場合の引っ越し代の補助と住居について
詳細を教えてください(寮？社宅？住宅手当で支給？)
→【引っ越し費用】
原則会社負担。
但し、荷造り、荷解サービス等の追加料金や高級車・ペット等の
特殊輸送費は本人負担。
【住居】
1.独身・単身赴任の場合
①家賃補助
　補助額：賃借料月額の半額(上限30,000円/月)
②借り上げ独身寮
　市中物件より会社が選択・借り上げた上で現物提供
　(ワンルームタイプ・30㎡程度まで)※物件は選べません
　個人負担額：広さ/年数により異なり、弊社寮規則に基づき算出
　(寮費20,000～30,000円、管理費2,000円、駐車場代別途)
　備品(無償貸与)：冷蔵庫・エアコン・洗濯機・掃除機・ガス器具・
　照明・物干竿・カーテン
※期間はいずれも32歳到達年度の12月末日または3年間(長い方)
2.家族帯同の場合
①家賃補助
　補助額：賃借料月額の半額(上限45,000円)
　期間：8年間

・静岡製作所は車通勤は可能でしょうか？どのように出社されている方が
多いのでしょうか。(バス利用中心か、車利用中心か)
→車通勤は可能です。ただし、駐車場が会社から遠い場所となる可能性が
ございます。県外から引っ越ししてきた社員は会社の近くに住んで
徒歩／自転車で通勤する者が多い印象です。

・海外赴任の可能性はどのくらいあるでしょうか？
→配属部署、本人希望、担当職務、活用計画を加味して決定しています。
早ければ入社4～5年程度で海外出向に行っていただくケースもございますが、
一定の経験を積んで、海外拠点に取りまとめ業務を担って頂くケースが多いです。
ただし、技術・必要性の判断ポイント等が変わりつつあるため、
今度従来通りの頻度で海外赴任・出張が発生するかは不明であり、
減少していく可能性もございます。

・ご提示可能な年収幅を教えて下さい。
→350万～800万円程度です。(経験・役割等による)

・残業時間や残業削減への取り組みを教えてください。
→残業時間は57時間／月を上限としています。
取り組みとしては、業務のスリム化や会議出席者・資料見直しによる効率化、
フレックス・リモートワークの活用等です。

・リモートワーク状況と採用者のリモートワークの可否
→静岡製作所としては現状は出勤制限は設けておりません。
家庭の都合等、従業員から在宅勤務の希望があれば認めています。
また中途採用者に対してリモートワーク利用の制限はしておりません。
ただし、職場内・関係部署との業務に支障が生じぬよう、職場と相談頂き、
週・月の中で何日は出社いただくということがあります。

・フレックスタイムは積極的に利用可能な環境でしょうか？
→利用可能です。特に昨今はフレックスを利用した時差出勤を会社として
推奨しており、以前よりも利用者が増加しています。業務に支障のない範囲内での
使用を推進しています。また適用は入社後三か月が経過した16日付以降となります。