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求人番号:90683

【東京/大阪/愛知】AMR(自律走行ロボット)のアプリケーションエンジニア【制御機器事業部】

  • 550万円~850万円
  • 大阪府大阪市北区 堂島1-6-20 堂島アバンザ16F
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【業務内容】
<業界動向等の大局と自社の立ち位置概要>
未来のモノづくり課題を具現化するために、先端技術(制御、AI、IoT、ロボット)を用いたアプリケーションの設計・開発、お客様への価値訴求できる制御アプリケーションの創出が鍵となり、その役割を担う部門です。
お客様に近く、市場・顧客からダイレクトにフィードバックを得られる事は大きな醍醐味です。

<部・チームの業務概要>
東京、刈谷、大阪に拠点を持ち、各拠点ごとのチーミングによる活動だけでなく、技術カテゴリ毎の全国横通しのプロジェクトでの情報共有や育成を行っています。
営業、開発、エンジニアリング会社と連携して、経営課題を捉えたIoTアプリケーションの実現、顧客との共創によるアプリケーションの充足を、スピードや幅に拘った活動をしています。

<今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容>
業界やお客様のモノづくり課題を具現化するために、先端技術(制御、AI、IoT、ロボット)、その中でも市場ニーズが高まっているAMR(自律走行ロボット)を用い、FA業界、物流業界、医療業界向けのソリューションを支えるため、顧客へのアプリケーションの導入、シミュレーションを用いた実現可能性の検証、モデル装置の開発等を行います。
また、AMRと協調ロボットを組み合わせたソリューションにも発展させています。
東京、刈谷、草津には、デジタル技術を駆使し、最先端のFA技術でリアルな工場を再現して、ソリューションをお客様に体感していただき、価値を創造する施設「オートメーションセンタ」があります。
それら資産をフル活用して、革新敵な技術と制御アプリケーションでお客様の課題に合わせた解決策をフロントSEや営業、開発と連携しながら創り上げています。
必要な経験・能力 【必須】
・搬送ロボット、AGV(メーカ不問)をメインにシステム構築や設備の設計・立ち上げ経験(3年以上希望)
もしくは
・PLC、C、C+、C++、Python、VBいづれかを活用したシステム構築経験
・普通車運転免許保必須

【歓迎】
・画像スキル
・PCスキル
・プロジェクトマネジメント経験
・技術ドキュメントの作成
・対面での顧客とのコミュニケーション
・設備安全の知識
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都港区(東京事業所):JR 品川駅港南口から徒歩3分 大阪市北区(大阪事業所):JR 大阪駅から徒歩10分 愛知県刈谷市(刈谷事業所):JR 東刈谷駅から徒歩3分 ※リモートワーク制度有り
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~850万円
給与事例 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
月給は固定手当を含めた表記です。
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 9:00~17:30(休憩45分)
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30~13:30)
※ 在宅勤務制度あり
残業時間 有(約20~30時間/月)
休日 年間休日125日、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有休(18日~25日、半日、時間単位取得可)、特別休暇(結婚、忌引等)、節目休暇(35、45、53歳/5~30日間 規定あり)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接回数:2回 筆記試験:無 適性試験(SPI)
定年 60歳
備考欄 ◆配属部門
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー
営業本部 オートメーションセンタ 営業技術部

オムロン最大のFA事業カンパニーの最前線でアプリケーションを軸にお客様にオムロンの価値提供をする部門。
顧客攻略においては色々な知見が必要なため、キャリア入社の方たちが大いに活躍することができる。

◆仕事の面白さ
アプリケーションでお客様のもの作りを革新するという、IAB戦略の中核を担っているという誇りを持って活動ができ、
仲間やお客様と一緒に難題を乗り越えた先にある達成感とお客様からの信頼と感謝をいただけることがこの仕事の魅力です
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2021年3月)
制御機器事業(FA機器):53% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :17% 血圧計、
◆歓迎する出身業界
・競合企業(ヒューテック、メック、タカノ、など)
・顧客(旭化成、東レ、TDK、村田製作所、パナソニック、大日本印刷、など。フィルム業界、二次電池業界全般。)

◆希望する人物像/スキル/経験等
・出来るだけ早く、経験スキルより、元気がありコミュニ―ケーション能力が高くチャレンジ精神がある人物を希望。体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :14% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 804万円(2021年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.5年、離職率 6.1%(2020年度)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。東証一部上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html
 ★女性活躍
 2021年の女性管理職比率を8%とする目標を定め、ほぼ達成する見込み。(※2020年度は5.9%)
 大手企業の中でトップクラスの水準を誇ります。
 ★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロン株式会社
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しいです。誠実で真面目な方が多く、退職者も極めて少ない優良企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。
設立日 1948年5月19日
決算情報 連結
【前々期】2020.03 
売上:6,780 億円 営業利益:548 億円

【前期】2021.03 
売上:6,555億円 営業利益:625億円
従業員数 29,020人(国内:10,143人 海外:18,877人) (2022年3月末時点)

2023年 優秀パートナー賞
受賞
2023年度 タイズ実績

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