転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「オムロン株式会社」の企業徹底解説
オムロンの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「オムロン株式会社」（以下「オムロン」）の中途採用情報・求人情報です。
オムロンに転職をお考えの方に向けて、実際にオムロンへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
中田 昌吾
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています。
新規採用者における中途採用者の割合は以下の通りです。
参考：数字で見るオムロン
中途採用の比率は毎年半数を大きく上回っていることから、中途採用に関しては非常に積極的に行っていると言えます。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報
2-1.中途採用している職種
オムロンでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
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3.オムロンへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
オムロンで求められる人物像は以下の通りです。
オムロンが求める人財とは、自らが社会的課題を解決するという志とチームに貢献する専門性・強みを有する人財です。
社員一人ひとりの個性や知識、経験・体験に基づいた考え方や意見の多様性を、よりよい社会をつくっていく原動力としていきます。
この実現のために、「SF 1st Stage」では、D＆Iを加速させる人財育成施策に最注力で取り組むとともに、
会社は社員一人ひとりが志を実現できる以下のキャリアパスを準備し、社員の皆さんはこれをめざすことができます。
社員それぞれが社会課題を解決するという志を持ち、若いうちからチャンスを与えるオムロンのスタイルが合わさって、大きな成長を生み出しているのだと感じます。
参考：求める人物像
3-2.面接は何回？
選考は以下の流れで進行します。
オムロンの選考対策について聞いてみる
3-3.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もオムロンへ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.オムロンとは？企業概要や事業内容について
4-1.オムロンってどんな会社？
日本初・世界初を生み出す京都を代表するメーカー
オムロンは工場などで使用されるFA機器や、体温計・体重計などヘルスケア機器などを製造している京都市本社のメーカーです。
創業1933年と歴史があり、世界初・日本初の製品やサービスを生み出している企業です。電車に乗る際の券売機、自動改札機、無人駅務システムや、交通安全を守る信号機などは、オムロンが開発した製品です。
(2024年3月末時点)
参考：会社概要
4-2.事業内容について
産業用制御機器やヘルスケア事業が主力
オムロンといえば、体温計・体重計・血圧計を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？実は、FA機器・産業用制御機器が最有力の事業で、IoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進されています。
制御機器
持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。売上構成比約48％、国内シェア約40％
ヘルスケア
革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。売上構成比約18％、家庭用電子血圧計世界シェア約50％
社会システム
カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。売上構成比約17％ 駅務機器国内シェア約50％
電子部部品
製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。売上構成比約14％ リレー世界シェア約20%
データソリューション
オムロンの4つのビジネスカンパニーと協働し、モノづくりからデータを軸に新たな価値を創造するソリューションビジネスへの進化を先導します。売上構成比約2％
4-3.企業理念について
オムロンの企業理念は以下の通りです。
企業理念「企業は社会の公器である。」
社憲
われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
私たちが大切にする価値観
私たちは、世に先駆けて新たな価値を創造し続けます。
私たちは、失敗を恐れず情熱をもって挑戦し続けます。
私たちは、誠実であることを誇りとし、人間の可能性を信じ続けます。
参考：企業理念
オムロンの企業理念からは、単なる利益追求だけではなく、持続可能な社会の発展に貢献する姿勢があることが分かります。
4-4.特徴や強みは？
オムロンの強みは、
参考：オムロンの強み
オムロンの製品が世界で大きなシェアを獲得できている要因の一つとして、こういった盤石なサポート体制が世界各国で敷かれていることも挙げられるでしょう。
4-5.今後の展望は？
オムロンは長期ビジョンとしてSF2030を設定しました。
SF2030とは、これから10年後の社会で新しく生まれてくる課題を想定し、そういった問題を解決できるような価値創造をしていくというものです。
その中で今後オムロンは3つの課題を設定しました。
安心・安全・便利な暮らしと自然環境の両立を実現するエネルギーシステム
あらゆる制約から解放され、楽しく創造的で、かつ持続可能な社会を実現するモノづくりやインフラ
あらゆる人が健康で豊かな自立した人生を送るためのヘルスケアシステム
参考：長期ビジョン「Shaping The Future 2030」
4-6.業績について
オムロンの直近3年の業績は下記の通りです。
単位：百万円
参考：業績推移
売上高は安定して伸びており、今後も事業拡大が期待できます。
タイズの強み
転職支援実績
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5.平均年収や福利厚生について
5-1.年収はどれくらい？
オムロンの平均年収は873万(2024年3月期)
オムロンの平均年収は873万と、非常に高い水準ですが、手当制度についても非常に充実しています。
オムロンの手当制度は下記の通りです。
・通勤手当(6か月分の定期券代)
・別居手当
・営業外勤務手当
・超過勤務手当
・ネクストチャレンジ制度
独立開業や社外に活躍の場を移す社員に支援金を支給する制度
・介護、介護支援金
重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる
・育英支援金
毎月の育英に対する支援制度
・育英支援一時金
入学等のイベントに対する支援制度
など非常に多くの手当制度が整っています。
また賞与や昇給に関しては、募集している職種によって異なるため、実際に求人の確認してみてください。
オムロンの求人一覧
参考：有価証券報告書
成長を支える制度・支援
5-2.平均年収の推移は？
オムロンの平均年収の推移は以下の通りです。
参考：有価証券報告書
平均年収は増加傾向にあり、これからさらに上昇することが予想されます。
5-3.福利厚生は充実している？
保育施設など働きやすい制度が充実
オムロンの福利厚生は、独身寮（個室）、社宅、保養所、住宅融資制度、財産形成貯蓄精度、一般貸付精度、各種社会保険、共済会、子育て支援など、となっています。
また会社に保育施設があることも特徴的ですね。子育て支援の制度での手当もそうですが、ライフイベントに関連する支援や、女性の働きやすさには非常に力を入れています。
社員の満足度も高く、平均勤続年数も長い優良企業です。
またこの他にも働き方、休日休暇、手当制度にも非常に多くの制度があり、非常に働きやすい環境であると言えます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業は少なく、有給休暇は取得しやすい。
オムロンでは適正な労働時間の管理に積極的に取り組んでおり、客観的な記録に基づく労働時間管理の徹底や過度な長時間労働の抑制に向けた仕組みを制度・ツールの両面から進めています。
オムロンは残業の抑制に積極的で、残業時間は少ないケースが多いでしょう。オムロンは残業を減らすために、毎週水曜日を定時退社日とする取り組みや、20時までに退社することを推奨する取り組みをしています。職種や配属によって異なる場合はありますので、詳細は担当コンサルタントにご相談ください。
参考：成長を支える制度
有給休暇は年間18日から最高25日まで付与されます。一般的には18日、20日程度が一般的なため、オムロンは多いと言えますね。有給取得率は68％と、こちらも業界平均で考えると高い企業といえるでしょう。
5日間連続休暇制度や、35歳・45歳で連続最長20日取得できる節目休暇制度など、ユニークで長期の有給を取得しやすくなっています。
6-2.平均年齢や平均勤続年数は？
オムロンの平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は16.1年です。
平均年収、有給休暇日数、福利厚生のどれも最高水準であるため、勤続年数が長いことが分かります。
6-3.女性でも働きやすい？活躍できる？
働きやすく、活躍できる環境であるといえます。
近年オムロンでは女性活躍推進が行われており、管理職にあける女性の比率が前年8.7％に対して11.9%と非常に高くなっています。新規雇用においても女性の採用を積極的に行っており、また育休取得率が高く、復帰率も100％であり、育児に関する福利厚生も整っていることからもオムロンでは女性が働きやすい環境になっていることが分かります。
参考：ESGデータ
女性活躍取り組みの全体像
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オムロンへの転職をお考えの方へ
オムロンは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、オムロンを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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