日本初・世界初を生み出す京都を代表するメーカー

オムロンは工場などで使用されるFA機器や、体温計・体重計などヘルスケア機器などを製造している京都市本社のメーカーです。
創業1933年と歴史があり、世界初・日本初の製品やサービスを生み出している企業です。電車に乗る際の券売機、自動改札機、無人駅務システムや、交通安全を守る信号機などは、オムロンが開発した製品です。

産業用制御機器やヘルスケア事業が主力

オムロンといえば、体温計・体重計・血圧計を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？実は、FA機器・産業用制御機器が最有力の事業で、IoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進されています。

制御機器

持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。売上構成比約48％、国内シェア約40％

ヘルスケア

革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。売上構成比約18％、家庭用電子血圧計世界シェア約50％

社会システム

カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。売上構成比約17％　駅務機器国内シェア約50％

電子部部品

製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。売上構成比約14％　リレー世界シェア約20%

データソリューション

オムロンの4つのビジネスカンパニーと協働し、モノづくりからデータを軸に新たな価値を創造するソリューションビジネスへの進化を先導します。売上構成比約2％

オムロンの企業理念は以下の通りです。

オムロン企業理念（社憲）
われわれの働きで　われわれの生活を向上し　よりよい社会をつくりましょう

私たちが大切にする価値観

• ソーシャルニーズの創造
  私たちは、世に先駆けて新たな価値を創造し続けます。
• 絶えざるチャレンジ
  私たちは、失敗を恐れず情熱をもって挑戦し続けます。
• 人間性の尊重
  私たちは、誠実であることを誇りとし、人間の可能性を信じ続けます。

参考：企業理念

オムロンの企業理念からは、単なる利益追求だけではなく、持続可能な社会の発展に貢献する姿勢があることが分かります。

オムロンの強みは、

• 20万点にも及ぶ膨⼤な数の制御機器商品を組合せ、徹底的に擦り合わせることで、現場⽬線からの制御アプリケーションを開発できる。
• グローバルなサポート体制を活かして、世界中の現場の効率化と新たな価値の創出に貢献できることにあります。

参考：オムロンの強み

オムロンの製品が世界で大きなシェアを獲得できている要因の一つとして、こういった盤石なサポート体制が世界各国で敷かれていることも挙げられるでしょう。

オムロンは長期ビジョンとしてSF2030を設定しました。

SF2030とは、これから10年後の社会で新しく生まれてくる課題を想定し、そういった問題を解決できるような価値創造をしていくというものです。

その中で今後オムロンは3つの課題を設定しました。

• カーボンニュートラルの実現
  安心・安全・便利な暮らしと自然環境の両立を実現するエネルギーシステム
• デジタル化社会の実現
  あらゆる制約から解放され、楽しく創造的で、かつ持続可能な社会を実現するモノづくりやインフラ
• 健康寿命の延伸
  あらゆる人が健康で豊かな自立した人生を送るためのヘルスケアシステム

参考：長期ビジョン「Shaping The Future 2030」

オムロンの直近5年の業績は下記の通りです。

参考：業績推移

売上高は安定して伸びており、今後も事業拡大が期待できます。

オムロンでは適正な労働時間の管理に積極的に取り組んでおり、客観的な記録に基づく労働時間管理の徹底や過度な長時間労働の抑制に向けた仕組みを制度・ツールの両面から進めています。

オムロンは残業の抑制に積極的で、残業時間は少ないケースが多いでしょう。オムロンは残業を減らすために、毎週水曜日を定時退社日とする取り組みや、20時までに退社することを推奨する取り組みをしています。職種や配属によって異なる場合はありますので、詳細は担当コンサルタントにご相談ください。

参考：募集要項と福利厚生

有給休暇は年間18日から最高25日まで付与されます。一般的には18日、20日程度が一般的なため、オムロンは多いと言えますね。有給取得率は68％と、こちらも業界平均で考えると高い企業といえるでしょう。
5日間連続休暇制度や、35歳・45歳で連続最長20日取得できる節目休暇制度など、ユニークで長期の有給を取得しやすくなっています。

オムロンの平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は16.1年です。

平均年収、有給休暇日数、福利厚生のどれも最高水準であるため、勤続年数が長いことが分かります。

近年オムロンでは女性活躍推進が行われており、管理職にあける女性の比率が前年8.7％に対して11.9%と非常に高くなっています。新規雇用においても女性の採用を積極的に行っており、また育休取得率が高く、復帰率も100％であり、育児に関する福利厚生も整っていることからもオムロンでは女性が働きやすい環境になっていることが分かります。

参考：ESGデータ
女性活躍取り組みの全体像