ッショナルが創り出す多彩で高度なソリューションを提供★
パナソニックの経営理念に立脚し、革新的で高品質なプロフェッショナルサービスの提供を通じて、パナソニックグループをはじめとする国内外企業の経営に貢献します。


■パナソニックの経理財務の考え方
「経営の羅針盤」として、経営経理に貢献。「経営に役立つ経理」を実現していきます。
パナソニックグループは経理部門を「経営の羅針盤」と呼び、創業間もないころから「経営に役立つ経理」という考え方が大切にされてきました。
我々もその考え方を根幹に、「変革・挑戦」の精神で、RPAの技術を駆使し、更なる発展を続け、パナソニックグループに貢献していきます。


■「経理のプロフェッショナル」を目指すキャリアが積める
一般的にシェアードサービスには「携われる業務が限定的」「専門特化した仕事しかできない」「仕事の幅が広がらない」といったイメージがつきまといます。
しかし、PFPにそれは当てはまりません。いずれ経理のプロフェッショナルとして独り立ちできるだけの、幅広いスキルを身につけられる環境がPFPにはあるからです。
パナソニック本社と社内カンパニーを含む、パナソニックグループ内のあらゆるフィールドを、活躍の場にすることができます。

■「ものをつくる前に人をつくる」という理念を体現する職場
社員の皆が「経理のプロフェッショナル」になるべく、スキルの獲得に尽力しているPFP。彼らの成長をバックアップする体制も、十二分に備わっています。
それは、人事部が主導する各種の研修に限った話ではありません。社員1人ひとり、皆が連携することで「人を育てる」社風が、組織全体に行き届いています。その結果、「どんなささいな質問にも”絶対に”答えてもらえる」「わからないことがあれば、わかるまで親切丁寧に教えてもらえる」と、経理未経験者が安心して仕事を学べる職場を実現。人材の成長を強力に後押ししています。

■多様な働き方実現のための施策について
非常にフレキシブルな働き方が実現しています。経理という仕事柄、月末と月初に業務が集中します。
裏を返せば、社員1人ひとりの担当業務が忙しくなる日がほぼ決まっているともいえます。
業務量が少ない日は、自由な働き方が可能です。コアタイムも設定されていないため、業務量が少ない日は、あらかじめ上司と調整をし、フレキシブルに勤務しています。

■今後の展開について
パナソニックグループの経理財務部門を支えてきたPFP。2017年には、人事の領域にも事業を拡大、新たな展開が始まりました。
OCR+AIなどの最先端のITを活用した業務プロセスの見直しを図り、生産性の向上と働き方改革を推進していきます。