tric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/receiving/

★受配電システム製作所　現場紹介
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/marugame/report.html

【三菱電機社の強み】
リーマンショック期にも黒字決算を維持した同社の強みといえば「事業の選択と集中」がクローズアップされますが、実は「強い事業間のシナジー、研究所と事業部のシナジー」がもう一つの強みです。具体的には衛星から家電まで大きく12分野に分かれる幅広い事業領域を持つことに加えて、合計8つの研究所を擁しており、各事業部や製作所のもつノウハウや技術を組み合わせて、今までになかったソリューションを提供することが出来ます。

【三菱電機社　成長戦略】
■多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供することで、2025年度目標　売上高5兆円 / 営業利益率１０％ / ROE10%を目指しています。

【企業理念】
三菱電機グループは、技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりある社会の実現に貢献する。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【給与】※タイズ実績調べ
34才約750万円
38才約900万円

■扶養手当：
配偶者9,000円／子（1人あたり）14,000円
※D職以降は裁量労働手当に含まれる

■引っ越し補助：
事業所によっては全額補助
※業者指定やオプション制限あり

■住宅補助：
一定期間の補助制度or寮・社宅
※事業所によっては寮しか選択できない場合あり。

■その他：
カフェテリアプラン（年間83,000円分付与）

■平均年間給与
単体 796万円（2021年度）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【裁量権がある会社】
例えば中途採用でも各製作所にその権限が委ねられており、複数製作所への同時応募も可能です。そのため、各事業セグメント毎、もっと言えば製作所毎に権限は委譲されており、裁量権を持って業務を進めることが出来ます。また三菱電機としても一人一人の自主性と裁量を持って働くことを推進しています。

【受配電システム製作所について】
受配電システムとは、発電所から送られてきた電力を受け、コントロールし、各設備や家庭に安全・確実に送るための製品群のこと。同社はこのシステム分野で圧倒的な競争力を誇っています。受配電システム製作所は、1979年に36kV以下の開閉装置の製造拠点として誕生し、現在では84kV以下まで領域を拡大、受配電設備とその制御・監視設備を製造する一貫生産工場に成長しました。長年にわたり培われた高い技術で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献しています。直近では新事業としてスマート中低圧直流配電システム事業「D-SMiree」を展開しており、再生可能エネルギーや蓄電池など、直流で発電・蓄電された電力を、交流に変換せず供給・最適利用することで系統全体の消費電力を削減するシステムを構築しています。

■製品例
受配電システムエンジニアリング、84kV以下開閉装置及び遮断器、真空バルブ、監視制御板、コントロールセンター、受配電監視制御システム、開閉装置用電子機器、保全支援システム