転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「ダイハツ工業株式会社」の企業徹底解説
ダイハツ工業株式会社への中途採用シェア第1位*のタイズが｢転職のコツ｣ を教えます。
「ダイハツ工業株式会社」（以下「ダイハツ」）の中途採用情報・求人情報です。
ダイハツに転職をお考えの方に向けて、実際にダイハツへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
（※2020年度エージェント別実績）
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています
ダイハツの過去3年間の中途採用比率は以下のとおりです。35％前後を推移しており、中途採用が積極的に行われていることが分かります。
参考：ダイハツ|よくあるご質問
タイズにはダイハツに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1.募集している求人情報、職種
1-1.中途採用している職種
ダイハツでよく求人募集されている職種は以下のとおりです。
自動車メーカーであるダイハツでは、自動車開発に関わる技術系職種が多い傾向があります。技術系以外もタイミングによっていろいろな職種で募集されているので、希望職種があればこまめにチェックされることがおすすめです。
※下記は一例で、時期によって異なります。
1-2.募集している求人情報 ※一例
3.ダイハツへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはダイハツが求めている人材を把握しましょう。
キャリア採用ページには、以下のように記載されています。
ダイハツが一人一人の社員の挑戦に支えられていて、ともにさらなる挑戦をしていける人材を求めていることが分かります。だからこそ、キャリア採用では今までの経験を存分に活かすことが期待されています。
3-2.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、ダイハツの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-3.転職を成功させるコツは？
これまで何人もダイハツへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、ダイハツとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-4.タイズから応募するメリットは？
現状月1～2名の頻度で採用いただいていますが、当社経由でダイハツ工業社にご入社いただいた方の数は、他のエージェント様と比較して圧倒的に多く、それだけ入社できる可能性が高いことが一番のメリットです。
多くのコンサルタントが事業内容だけではなく、求人票では知り得ない社風や部門の構成、今後の事業展開まで理解しているので、転職希望者の方の志向性に合わせてご提案しております。
また弊社のコンサルタントは企業と転職希望者の両方を担当していますので、単に応募者を紹介するのではなく、ダイハツ工業社に売り込むこともしております。
タイズの強み
転職支援実績
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
モデル年収は、30歳（既婚・子供1人）／640万円、35歳（既婚・子供2人）／720万円
大卒・残業時間月20時間でのモデル年収は、30歳（既婚・子供1人）／640万円、35歳（既婚・子供2人）／720万円です。
賞与は7月と12月の年2回支給です。
また、給与以外の手当として下記のものがあります。
独身および入社4年目まで支給されます。
家族の人数に応じて支給されます。（1月につき、17,700円/1名、2名目以降は＋5,000円/人）
リモートワークを推進しており、在宅日に支給されます。出勤日は通勤交通費が支給されます。
参考：ダイハツ|募集職種一覧
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.福利厚生は充実している？
ダイハツならではの福利厚生が充実しています
以下の福利厚生が整備されています。
参考：ダイハツ|よくあるご質問
ダイハツ|働き方と福利厚生
タイズの強み
転職支援実績
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5.ダイハツとは？企業概要や事業内容について
5-1.ダイハツってどんな会社？
歴史ある軽自動車・スモールカー主力の自動車メーカー
軽自動車・スモールカーを中心とした大阪府池田市にある自動車メーカーです。
その歴史は非常に古く、明治40年にエンジンを国産化すべく興した「発動機製造株式会社」からスタート。日本の自動車メーカーでもっとも歴史を持つ会社です。
「低燃費」「低価格」「省資源」なクルマづくりで培った技術や商品力で日本を代表する自動車メーカーの1社。トヨタグループなので、トヨタの先進性も組み込みながら開発をしています。
（2024年4月1日時点）
参考：ダイハツ|会社概要
ダイハツ|事業所
5-2.事業内容について
国内、海外、受託・OEMを柱に、スモールカーづくりを追求しています。
国内事業
スモールカーのリーディングカンパニーとして、「低燃費」「低価格」「省資源」を追求した軽自動車を製造。国内軽自動車シェア17年連続No.1（2006年度～2022年度）、2023年度はシェアNo.2と高いシェアを誇ります。
海外事業
主力市場のインドネシアとマレーシアで 「e:Sテクノロジー」を展開しています。国際競争力の強化に向け、引き続き体質強化やコスト低減を推進しています。
受託・OEM事業
これまで培ってきた開発力を活かしOEMビジネスを拡大しています。トヨタグループの中でトヨタ自動車株式会社と株式会社スバル向けに、バラエティに富んだ車両・エンジンを供給しています。
参考：ダイハツ|事業概要（国内・海外）
5-3.企業理念について
ダイハツは以下の使命と心得を掲げています。
スモールカーを中心とした自動車製造で人々の暮らしを豊かにし、負担を軽くしたいという想いが込められていますね。
5-4.特徴や強みは？
軽・スモールカーにおいて高いシェア
ダイハツのシェアは以下のとおりです。
参考：ダイハツ|データで見るダイハツ
その背景にはダイハツの高い技術力があります。安価で扱いやすく、高品質なクルマを届けることに常に挑戦してきた歴史があります。
スモールカーにおける技術力の高さは素晴らしく、ピラーレスである「ミラクルオープンドア」や、長年低燃費にこだわったダイハツならではの「e：Sテクノロジー」など、他社にはない特長があり、国内において確固たる地位を築いていますね。
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は平均30時間前後、平均有給取得日数は約19.2日
有給休暇の取得率向上に会社をあげて取り組んでおり、2020年度の平均有給取得日数は約19.2日、取得率99％と非常に高くなっています。
4月入社の場合、初年度は13日付与されます。2年目は16日で、以後毎年1日ずつ最大20日まで付与日数が増えます。年次有給休暇は2年間有効ですが、付与された年次有給休暇が2年後も残っている場合は、療養休暇として最大60日まで積み立てることができます。
有給は半日単位での取得も可能です。
なお、東洋経済「CSR企業総覧(雇用・人材活用編)」によれば、有給休暇取得率が高い会社として、日本で第4位にランクインしています。
参考：ダイハツ|よくあるご質問
6-2.ダイハツはどんな風土、企業文化の会社？
ダイハツ工業社は、1907年(明治40年)3月の創業以来、「世界中の人々に愛されるスモールカーづくり」を使命と考え、事業を展開されております。
2017年3月1日に創立110周年を迎えるにあたり、これまでダイハツ工業が培ってきた強みをさらに磨きながら、これからの新しいダイハツ工業が目指す姿を社内外で共有するため、グループスローガンを刷新し、さらにブランドビジョン、ブランドステートメントを策定。そのスローガンの元、世の中により良いカーライフを提供する為、邁進されております。
残業時間も平均30時間前後とワークライフバランスを保ちながら、長く働きやすいことが特徴です。中途社員の割合も多く、ハンディなくキャリア形成できる制度・文化となっていることも、定着性の高さを裏付けています。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由にてダイハツに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。教育体制が整っており、中途採用における転職でも馴染みやすい社風が伺えますね。
■人間関係について
「良好でとても働きやすいです。前職より風通しが良く今後も頑張っていけそう」
■社風について
「やりたいことをやらせてくれる文化があると思う。半年に一回は上司と話す機会があり、言ったことはすぐ対応してくれる。」
■ワークライフバランスについて
「残業規制がキッチリと管理されている為、仕事と時間のバランスは取れていると感じる」
6-4.転勤はあるの？
事業所間の異動や国内外の関係会社への出向などによる転勤があります
大阪本社や本社工場、東京支社、滋賀県、京都府、兵庫県、福岡県、大分県、マレーシア、インドネシアなどへの異動や転勤の可能性があります。
決まったサイクルはなく、特に国内外の出向期間については労使による上限期間（海外出向は原則3年まで等）が設定されています。
参考：ダイハツ|よくあるご質問
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は18.8年
2024年4月1日現在、平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は18.8年となっています。
国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本全体の平均勤続年数は12.5年なので、比較的長く働ける環境であることが分かります。
参考：ダイハツ|会社概況データブック
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性の活躍を促進する環境が整っています
2024年4月実績の女性採用比率は17.6％、全社員の女性比率は8.1％となっています。
現在の管理職の女性比率は3.2％で、2025年3月に向けた目標として、女性管理職数を2020年比の2倍にすることを掲げています。
育児や介護と仕事を両立する支援施策については、法定を上回る制度が充実しています。
などがあり、安心して働き続けられる環境です。
参考：ダイハツ|ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイハツ|採用FAQ
トヨタ自動車株式会社|有価証券報告書
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ダイハツへの転職をお考えの方へ
ダイハツは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ダイハツを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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