NEW【神奈川】製品セキュリティ推進

向けホールディングス化を進めております。以下ご参考にしてください。※福利厚生等の待遇は同一です。

■グループ体制
https://www.panasonic.com/jp/corporate/profile/segments.html

・パナソニック(株)※くらし事業本部
　「くらし」領域において、家電、空調、照明、電気設備や業務用機器など、家庭から店舗、オフィス、街にいたる様々な空間に対応した商品・サービスを提供します。
・パナソニックオートモーティブシステムズ(株)
　車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
・パナソニックエンターテインメント＆コミュニケーション(株)
　AV機器、デジタルカメラ、コミュニケーション機器等を事業領域とし、エンターテインメントとコミュニケーションの力で人々に新しい「感動と安らぎ」を提供します。
・パナソニックハウジングソリューション(株)
　人々のくらす空間のあり方が問われ、大きな転換点を迎えている中、住宅設備建材や技術を活かしたデバイス・ソリューションを通して、すべてのお客様に「より良いくらし空間」をご提案します。
・パナソニックコネクト(株)
　「流通」「物流」「エンターテイメント」「パブリック」「アビオニクス」「製造」の6つを重点事業領域とし、B2Bのお客様に「つながる価値」を提供します。
・パナソニックインダストリー(株)
　多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけることをミッションに、電子部品、FA・産業デバイス、電子材料などのBtoB事業を中心とした、幅広いソリューションを提案します。
・パナソニックエナジー(株)
　日々の便利で快適なくらしを支える乾電池や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池を事業領域とし、豊かなくらしを提供します。
・パナソニックオペレーショナルエクセレンス(株)
　各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供することで、お客様のオペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し、人と社会の豊かな未来を創造します。

■事業概要
オートモーティブシステムズ社とは「モビリティ社会の発展に大きく貢献する会社」
　パナソニックオートモーティブシステムズ社は、世界の自動車メーカー様をはじめとするお客様と向き合い、コネクテッド化・自動運転／先進運転支援・電動化などの車を取り巻く環境変化に対応しています。「上質化（快適）」「統合安全（安全安心）」の領域からモビリティ社会の大変革に貢献しています。これまで住環境事業で培った高度な技術とノウハウを活かし、確かな先見性を以て「次世代のモビリティ社会」の実現を目指します。

「オートモーティブシステムズ社支える3つの事業」
　オートモーティブシステムズ社は、車載システム事業、HMIシステムズ事業、インフォメインテントシステム事業の3つの事業から成り立っています。車載システム事業では、車載カメラなどを中心に、車の中のあらゆるユニットを手掛けています。HMIシステムズ事業では、へッドアップディスプレイ（HUD）やサウンドシステム、ステアリングスイッチなどの開発・製造・販売を担っています。IVIシステム、ディスプレイオーディオ、カーナビゲーションシステムなどの開発・生産・販売を担っています
。
■製品/技術
「移動時のライフスタイルを大きく変革させる未来の車室空間の開発」
自動車コックピットやディスプレイオーディオ、車載スピーカーや電子キーなど車内のあらゆる製品を生産しています。

「ドライバーの視認性・操作性など、次世代運転技術支援の開発」
ヘッドアップディスプレイ、電子ミラー、車載カメラなど時代の需要に合わせた商品開発を行っています。これらの製品は、ドライバーの運転負荷軽減を目的としています。これからも、オートモーティブシステムズは安全運転支援システムの開発に取り組み続けていきます。

■魅力
「競合に勝つ事業の魅力」
　例えば、車載の音響などもエンジン音などの音を作り出していく技術と、走行の音を消す技術とどちらも作り出しているのは他社ではなかなかないことで、競合優位性を作り出している。また、現在、車載のメーターにおいてもディスプレイタイプが主流になってきているが、オートモーティブシステムズは大手自動車メーカーへの受注も決まっており、それを足がかりに今後もシェアを伸ばしていく方針である。

■今後の方向性
　2021年度当初は年間18名のキャリア採用予定のところ、より自動化や安全性における車載分野を今後の注力事業として多くの人材を確保するために、年間65名の採用へと変更。即戦力中心にキャリア採用のニーズは増加中です。

■社風「ものをつくる前に人をつくる」松下幸之助氏が創り上げた文化が浸透
　「経営の神様」と知られる松下幸之助氏の格言である「事業は人なり」に代表されるように、パナソニックは人を軸にした経営・文化が根付いています。「綱領」「信条」「私たちの遵奉すべき精神」が浸透されており、古き良き文化が継承されています。また、自由度の高さも特徴です。社内FA制度「e-チャレンジ」など、手を挙げる社員に積極的に任せたり、挑戦させる風土です。また、待遇面・教育面においてトップクラスの水準を誇り（平均年収774万円）、定着性も高いのが特徴です（平均勤続年数22.8年※全企業中17位）。

■持株会社化の狙いと今後
　近年構造改革を推し進めてきたパナソニックですが、市場環境の変化スピードに迅速に対応する機動力、大企業病からの脱却を叶えるまでいきませんでした。そこで、持株会社化を行い事業会社に権限譲渡を行うことで、意思決定のスピード改善、事業会社それぞれの責任明確化による大企業病からの卒業を目指します。
　中途採用においても、今後は注力分野を中心に採用を行っていく方針です。

■年収事例
32才　年収720万円前後
38才　年収920万円前後　

■福利厚生
・住宅手当　及び　補助　※14年間　※非組合員でも適応　※諸規定あり
・子供手当月10,000円　※諸規定あり
・パナソニックカフェテリアポイント 年間122,000円(ポイント)(家賃や生命保険にも使えます)
・パナソニック健康保険組合利用の経済的メリット 会社負担通常1/2ですが、パナソニック健康保険えあれば自己負担が1/3であり、通常の会社であれば年間高額の補助を受けていることと同じ状況です。高度医療費は自己負担２，５万円までで押さえられます。(年収によって上下有)

■スキルe-チャレンジ
新たな人材を必要とする事業部門は、必要な「スキルの内容・レベル」を明確にして募集内容を発信、個人は自らの「スキル」を武器にその仕事にチャレンジする。ありたい自分、なりたい自分の実現に向け、自らのスキルをレベルアップさせる中で、新たな仕事にチャレンジしていただくための社内公募制度です。