NEW【大阪】内部監査・内部統制評価（J-SOX）

グループの海外売上構成比率も63％を誇るグローバル企業です。

【事業の強み】
約100年前、祖業は自転車用のチェーンでしたが、機械化の時代を見越して産業用チェーンの製造を開始しました。
現在は下記の4つの事業領域を展開しており、特に「過酷環境でも高い耐久性で正確な動きをし続ける」製品を製造する技術力に長けています。

①パワートランスミッション事業：
チェーン製品をはじめ、そこから派生した減速機等の産業用部品の事業です。
産業用スチールチェーンでは世界シェアNo.1。
世界最小・最大のチェーンは椿本チェイン製であり、年間で地球約3/4周分のチェーンを製造しています。

②マテハン事業：
搬送装置等のマテリアルハンドリング分野に特化した事業です。
自社製の高品質な部品をベースに、ハード・ソフトを横断して手掛けることで、特に”高い耐久性”を強みとした製品を製造しています。
国内において自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％のシェアを獲得しています。

③モビリティ事業：
車載用を中心に、電動自転車などモビリティ領域に特化した事業です。
自動車エンジン用タイミングチェーンでは世界シェアNO.1。
電動化・次世代パワートレインへのシフトも急速に進めています。

④新ビジネス事業：
既存事業を発展させる形で、新規領域への参画にも積極的です。
植物工場をターゲットとしたアグリビジネス
電気自動車から電力を自宅へ供給する、業界初のシステムeLINK
など、挑戦を続けています。

【中長期戦略】
①基幹事業（チェーン事業）の復活
京田辺工場の建設によりロット生産が可能となり、マーケットニーズに応える商品開発に取り組むことで、基幹事業の復活を目指す。
顧客層が幅広くある中で、高い付加価値を訴求した新商品、特に食品、薬品、化学業界向けの腐食に強いステンレスチェーンの強度・耐久性の強化等。

②技術優位性を基盤とした持続的成長（マテハン事業）
高速、高精度、コンパクト化を強みとする自動仕分け装置や、ライフサイエンス分野（創薬サンプル・生体試料）における世界初となるマイナス150度の中での全自動ピッキング保管庫の開発など、中長期的に稼ぎ続けられる状態の確保。

③自動化・少人化・省エネへの対応
コロナの新常態（ニューノーマル）の時代における、自動化などの様々なニーズに応えるため、確信的な「動き」を生み出す必要がある。
顧客だけではなく、社内においても自動化・少人化・DX化を推進しており、それらを推し進められる技術・知見を持つ人材の確保を優先。

④幅広い技術者の活躍フィールドの創設
技術者のフィールドは、機械設計、制御設計、研究開発、生産技術など多岐にわたり、各事業とも創業以来100年に亘り蓄積されてきた基盤技術の3本柱、材料・加工・評価のノウハウを活かしながら、新技術の開発や活用に取り組んでいる。
例えば、エンジニアリングプラスチックの利点を最大限に発揮させたチェーンや自動車部品。マテハンの分野では、リニアモーターや非接触給電の技術など。

【社風・魅力】
・風通しが良くチャレンジする人を応援する社風
とにかく人が良く、丁寧かつおおらかな方が多いです。
また、のびのび働ける環境が整っており、「効果が期待できるならやってみたら？」と挑戦を後押しする風土があります。
盤石な基盤のもとで挑戦できることは魅力的であり、部門の垣根を超えて様々なサポート受けながら成長していける企業様です。

・多種多様な人材
全社の約4割が中途社員であり、様々なバックボーンを持った方々が活躍されています。
もちろん中途社員にハンデは一切なく、頑張り次第で早期の昇進も目指せます。
人の垣根がないため入社後なじみやすい環境が整っています。
ちなみにですが、企業愛が強い方も多くいらっしゃり、親子3世代が椿本チエインということも珍しくありません。

【モデル年収】
・25歳530万円～600万円
・30歳600万円～650万円
・35歳700万円～750万円
・40歳750万円～900万円
※上記は標準ペース。30代後半～管理職登用の可能性あり(900万円～)。中堅層以降は評価次第で変動します。
※固定手当・残業手当(20h/月の場合)含む。
※上記に加えて、該当者は借上社宅制度が適用となります。
（自己負担2割程度。目安：約6万円～10万円/月の補助に相当。 詳細は通知時。）

【求める人物像】
・誠実で周囲の環境変化にも柔軟に対応し、自責で物事を考えられる人
・既存のものから新しいモノを生み出そうという思いを持っている人
・環境に甘えることなく、チャレンジを続けられる人