椿本チエインの中途採用は行われています。

椿本チエインの中途採用は長年積極的に行われています。
各ポジションにおいて即戦力となる方の採用に注力されています。

学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。

選考対策の前に、まずは椿本チエインが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。
椿本チエインはチャレンジ精神が旺盛な方を求めていると言えます。またアットホームな社風の為、協調性がある方が求められます。

『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。

グローバルトップを目指すうえで、一人ひとりに任される仕事も高度になっていきます。
一人ひとりが担当する仕事のプロとなり、変革とチャレンジを実行することで、組織に新しい風を吹き込んでくれるような人。
そのような人に来ていただきたいと思います。
そういった人材に必要な要素が「行動力、実行力、チャレンジ精神、基礎学力、コミュニケーション能力、折衝力」です。
椿本チエインの次代を担う、意欲的な方のご応募をお待ちしています。
職種を問わず、様々な育成機会を提供することにより、若手・グローバル人材の育成強化、女性の活躍推進、技能の向上などを図っています。

参考：教育研修制度・求める人物像

面接は基本2回。選考は以下の流れで進行します。
※一次面接実施前に適性検査（言語・非言語・適性検査）を受検いただきます。

これまで高い転職決定率で何人も椿本チエインへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

• 椿本チエインが求めている人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

産業用チエインにおける世界シェア上位のグローバルメーカー。

産業用チェーンの部品を国内外の数千～数万社に供給しています。2017年に創業100周年を迎える同社は直近5年連続でも売上・利益ともに右肩上がりの成長を続けており、世界26ヶ国に子会社82社を展開、海外売上構成比率も約60％を占めています。
産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムいずれもグローバル市場でトップクラスの位置を独走中。マテハン事業においても、国内で自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約80％を達成しており、他の追随を許さない市場占有率を達成しています。

椿本チエインの企業理念を見ていきましょう！公式HPには以下のように記載されています。

参考：企業理念

椿本チエインの強みは、産業用チェーンにおけるシェアの高さでしょう。エスカレータ、回転寿司、工場コンベヤなどで使用される産業用チェーンの部品を国内外の数千～数万社に供給しております。
具体的には、産業用チェーン：世界シェア№1。エンジン用タイミングチェーン：世界シェア№1。新聞印刷工場向けマテハンシステム：国内シェア80％と圧倒的なシェアを誇っています。

産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムなど、主力事業でグローバル市場トップクラスの位置を守りつつ、これまでのコア技術とチャレンジ精神で、これからも再生医療、アグリビジネス、工場DXなど、幅広い分野で社会課題の解決に挑戦していきます。

一般的には20時間～40時間の企業が多い中で、椿本チエインの全社の平均残業は7時間/月です。部署によって多少差はありますが、繁忙期でも30時間程度となります。
平均勤続年数は16.8年、平均有給休暇取得日数は10日とワークライフバランスを取りやすい環境整備に注力しています。

日々、椿本チエインに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

椿本チエインはグローバル展開しており、海外での売上向上も視野にいれているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえますが、転勤の頻度は少なく、腰を据えて働くことができます。

椿本チェインは女性でも活躍できる環境が整っています。
2020年度に当社単体の女性従業員比率10%を目標に掲げておられます。各高校・大学からの積極的な応募を働きかけるとともに、説明会では女性従業員が仕事紹介を実施することにより、労働環境の理解促進に努めておられます。また、性別を問わず積極的に昇格の機会を与え、女性従業員の役職登用を進めています。

参考：ダイバーシティの推進