【愛知/名古屋】デジタル印刷機の機械設計・技術開発

0.1%、従業員：40,538人（連結）
40以上の国と地域に拠点を置き、プリンターや複合機を中心に事業を展開。
主力のプリンティング製品の他、工作機械やミシン、カラオケ機器などにおいても各地域で高いシェアを獲得しています。

同社では、製品の市場別・ビジネスモデル別に事業領域を5つ (プリンティング・アンド・ソリューションズ事業、パーソナル・アンド・ホーム事業、マシナリー事業、ネットワーク・アンド・コンテンツ事業、ドミノ事業) に分けています。現在、グループ全体の売上収益においては、プリンティング・アンド・ソリューションズ事業が約60%を占めています。
特徴としては、全国で利用されている「JOYSOUND」。実は、同社が世界で初めて開発に成功した通信カラオケです。現在も、新製品の開発を担っています。ミシンから創業し、工作機械、カラオケ、プリンター等様々な製品を開発してきた同社は、これからもお客様へ新たな価値をお届けするために挑戦を続けます。

■同社の強み
「時代の変化に対応してきた柔軟性」、「きめ細かいニーズに対応する小回り力」、「コストパフォーマンスに優れた製品によるコスト競争力」の３点。強みを活かし、新規事業に挑戦し、変革を続けています。

■制度・組織風土
精密機器業界の「仕事にやりがいを感じる企業ランキング」
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2001/10/news057.html
において3位に選出されるほど、一人一人がやりがいをもって働ける会社です！

組織はフラットで決裁スピードが速く、社長も「イチローさん」と「さん付け」で呼ぶ程。意欲と能力がある人には多くのチャンスを生かす場、個人個人にできるだけ合った職場環境があります。2～3年目から大きなプロジェクトを任され、海外赴任も任せてもらえます。やりたいことはやらせてもらえる環境があります。
評価制度も上期／下期での上司との面談を通して、やりたいことに即した目標を複数設定。その達成度合いにより賞与係数に反映される仕組みがあり、納得した上でやりがいを持って業務に従事できます。

■ブラザー工業の特徴

★沿革：10人兄弟ビッグファミリーの物語　人を大切にする企業文化
ブラザーはその名の通り「兄弟」のネーミングです。創業者である父とその子10人兄弟が作り上げてきた企業です！当時は輸入ミシン100％の時代。父の営むミシンの修理業が始まり。体が弱い父を心配し長男が手伝いどういったところが壊れやすいのかを学び輸出産業にしたいという思いから環縫ミシンの国産第一号を開発。21歳で両親を亡くした長男が兄弟で力を合わせてミシンを開発していったことから「ブラザー」の社名となっています。
また、創業者は「働きたい人に仕事をつくる」「愉快な工場をつくる」「輸入産業を輸出産業にする」といった理念を掲げ、生き生きと働ける、働きやすい職場づくりや必要なものは自らの手で作り出す風土は今でも色濃く残っています。

★想像力×技術力　生粋のモノづくり企業
　ブラザーはこれまで蓄積した技術を掛け合わせ様々な製品の開発を行っています。その根本にある精神はお客様視点での開発。また新しいものを生み出す事業変革で柔軟な対応力です。事業転換を支えるために、BVCM（ブラザー・バリュー・チェーン・マネジメント）という独自の仕組みを持っており、ニーズ分析→開発と製造の技術融合→生産体制の迅速なサイクルから創造開発型の商品開発を行っています。実際に、新商品である空気清浄機はコロナでのニーズを受け1年ほどで販売に至りました。また反対に事業撤退してきた黒歴史も・・・。そんな背景もあり失敗にも寛容な会社風土ができています。

★海外売上比率8割を超えるグローバル企業
　ブラザーは40以上の国と地域に製造開発販売拠点を持ち、海外売上比率は8割を超えます。グローバル人材の育成にも力を入れており、1か月から1年間の間海外グループ企業に在籍し知識を学ぶことのできるトレーニー制度や、会社負担での語学研修などグローバル人材としての活躍を目指すことが可能です。新卒研修にも1週間の海外研修が含まれ、全従業員の7割がグローバル拠点で活躍しています。

★柔軟な働き方
　平均残業20時間。残業も1分単位で付き、フレックス制度、ノー残業デー、私情外出も可能などワークライフバランスの整った就業環境があります。また、管理職の中途採用比率は50％を超え、課長クラス以上の半数以上が中途入社で新卒社員との垣根がなく、フラットな環境です。フリーアドレス制度も取り入れており、全社員がコミュニケーションをとり意見交換をするアットホームな就業環境です。
ボトムアップ型の風土も強く、新卒から世界中の販売会社参加の商品企画会議でのプレゼンや、数百万円規模の商品企画の遂行、社長に直接プレゼンする機会もあるなど、意見を発信しチャレンジすることがよしとされる企業文化があります。

≪年収イメージ≫
30歳　約700万円（残業20h込、住宅手当、家族手当（扶養2名））
35歳　約850万円（残業20h込、住宅手当、家族手当（扶養2名））
40歳　約1000万円（管理職）
　※管理職について、下記２つから選択いただけます。
　　TM（チームマネージャー）：経験を活かし、事業推進や部下育成を担っていただく。
　　PE（プロフェッショナルエンジニア)：プレイングマネージャーとして担当職種の専門性を高めていく。
　　給与テーブルは同じで、ご自身の志向性に合わせてキャリアを積める環境があります！

≪非常に働きやすく定着率の高い職場≫
・新卒・中途の垣根なく、部門長にも中途入社者が多数活躍しています。
　※課長クラスにおいては半数以上が中途入社者です。
・ノー残業デーは子供のお迎えデーと決めている子育て世代の社員も多数います。
・同月入社仲間での親睦会の開催を実施する等、満足度調査でも、ほぼ100％の方が転職に満足と回答しています。
・年間有給消化率も高く、年間休日124日とワークライフバランスもとれた就業環境があります。
・全社平均残業時間：約20h
・育児介護休暇も取得でき、復職率100％