堀場製作所では以下の職種で求人募集されています。

堀場製作所グループでも求人がありますので、ご紹介します。

グローバル展開している堀場製作所は、職種によっては英語のスキルを求められることがあります。
求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。

堀場製作所は京都に本社がある分析計測機器の総合メーカーです。
自動車排気ガス測定装置は世界シェア80％に及び、国内・海外の自動車メーカーに使用されています。また、堀場製作所は排気ガスの測定だけではなく、エンジン・駆動系・ブレーキのテスト、そして風洞試験まで、自動車の開発過程で必要な計測設備をトータルで提供しています。

参考：会社概要
グループ会社・拠点

堀場製作所の事業分野は圧倒的世界トップシェアを誇る「自動車計測システム機器」をはじめ「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」と様々なシーンで活躍するシステム機器を取り扱い、製品ラインアップは1000種類以上にもなります。

先端材料・半導体分野

売上比率　46.9%
半導体製造工程におけるプロセス制御・モニタリングやファシリティの計測モニタリングを中心としたソリューションを提案する半導体事業や、半導体材料開発へのソリューションを提案する先端材料事業を行っています。

エネルギー・環境分野

売上比率　40.2%
モビリティ事業、水素製造・燃料電池・バッテリー・新燃料の活用をめざすエネルギー事業、ガス分析・水質分析等のソリューションを含む産業プロセス・環境事業を行っています。再生エネルギーの利活用、エネルギー利用の効率化、二酸化炭素の回収や市活用を通じたカーボンニュートラルの実現をめざし、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提案しています。

バイオ・ヘルスケア分野

売上比率　12.6%
メディカル事業は、検体検査を中心としたソリューションが主な事業です。加えて、バイオ医薬品などの研究開発、製造・品質管理に貢献するソリューションを提供するライフサイエンス事業も行っています。

参考：HORIBA Report 2024-2025
2025年12月期有価証券報告書

堀場製作所の社是（経営理念）は、創業者である堀場雅夫氏の発案で1978年に制定されました。

常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められております。創業以来、大切にしている考え方であり、社員を大切にする社風であることが伺えますね。

HPでは、堀場製作所の強みは下記のように記載されています。

コア技術

ソリューション創出環境

アカデミア・社会連携

参考：HORIBAを選ぶ理由

堀場製作所は、特定の事業だけに依存するのではなく、自動車計測、環境・プロセス、医用、半導体、科学とバランスよく事業が分散されているため業績変動の波が小さく、抜群に安定感のある企業です。
また、社是の「おもしろおかしく」は創業間もない頃から一貫している考えであり、「人生の大半の時間を過ごす仕事を有意義なものにしたい」「受け身ではなく主体的に仕事に取り組めるような環境で働きたい」という方には非常にマッチした働きやすい企業様だと思います。

堀場製作所はエネルギー・環境、バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体の３つを新しい社会に欠かせない注力分野とし、堀場製作所の強みであるコア技術、生産能力、顧客ネットワーク、サービス能力を組み合わせ、独自のソリューションを創出することで社会課題の解決に貢献すると発表しました。

参考：中長期経営計画

市場が変わっている中でも柔軟に対応し、ビジョンである「Joy and Fun for All おもしろおかしくをあらゆる生命へ」を実現するため社会問題の解決に貢献していく姿勢が伺えます。

2025年12月期の売上高は333,081百万円、経常利益は54,226百万円と非常に好調で、安定して業績を伸ばしています。

単位：百万円

参考：2025年12月期有価証券報告書

日本全体でみると平均的な残業時間であると言えます。週一回以上の定時退社日が設定されていたり、テレワーク制度があったりと残業を減らすための取り組みは積極的に行われています。

また、2025年12月時点の有給休暇取得率は81.4%です。
時間単位・半日単位で有給休暇を取得できる制度もあり、比較的休みは取りやすく柔軟に働きやすい傾向があると言えそうです。

参考：人財・ESGデータ
新卒採用情報（募集要項）

日々、堀場製作所に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞いてみました。

堀場製作所はグループ会社も含め、全国に営業所があるため、職種によって、国内および海外の転勤はあり得ます。

平均勤続年数が16.0年と非常に長いことから、働きやすい環境であることが分かります。

過去5年の平均年齢と平均勤続年数は下記の通りとなっています。平均年数、勤続年数ともに上昇しており、年々働きやすい環境になっていると言えます。

参考：有価証券報告書

女性の育休取得率・復帰率ともにほぼ100％であり、女性でも働きやすい環境であると言えます。

参考：よくあるご質問（FAQ）

2024年12月時点の堀場製作所における女性社員比率は下記の通りとなっています。

参考：人財・ESGデータ

堀場製作所は、女性従業員のキャリアを継続支援するためのセミナーや情報交換会の実施、男性従業員の育児休暇の取得や全従業員の計画的な有給休暇の取得、生産性の向上を目的としたテレワーク勤務制度を促進してきました。
これらにより、2020年には、子育てサポートに関する取り組みを高い水準で行う企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定されています。

参考：外部評価・賛同

タイズでは実際に堀場製作所を訪れ、働く社員様にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。