経営企画への転職完全ガイド｜未経験から成功するポイントとは？

経営企画とは、企業全体の戦略立案や経営支援を行う職種です。本記事では経営企画への転職を成功させるポイントを徹底解説します。未経験から経営企画職を目指したい方も必見です。

 

経営企画は、企業全体の戦略立案や経営支援を行うポジションであり、経営層に近い立場で活躍できる職種です。
未経験者にとって難易度の高い転職先と言われますが、適切な準備と戦略をもって臨むことで成功をつかめます。
本記事では、経営企画の仕事内容や転職市場、未経験者向けの成功法を徹底的に解説します。

経営企画への転職は、高い専門性や競争の激しい市場であるため、個人での就職活動には困難が伴います。
そこで信頼できる転職エージェントを活用することで、転職成功の可能性を大きく高めることができます。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」は、アナログマッチングという独自のマッチング手法を使用しており、年収や勤務地などのデジタルな情報だけでなく、「社風」や「働いている方の雰囲気」などアナログな情報も加味した上で、最適な企業・求人を提案しています。
企業に対する知見も深いため、合格率が高いのも特徴です。
大手・中堅メーカーへの転職を成功させたい方は、ぜひご相談ください。

―目次―

1.経営企画とは？仕事内容と主な仕事の流れ
2.経営企画の年収相場
3.経営企画のキャリアパスと将来性
4.経営企画に向いている人とは？転職に役立つスキル・資格・経験
5.経営企画の転職が難しい理由とその克服方法
6.経営企画の転職市場とおすすめの転職先
7.経営企画の転職を成功させる3つのポイント
8.経営企画は未経験でも転職できる
9.経営企画への転職と他職種からのキャリアチェンジの可能性
10.まとめ

経営企画とは？仕事内容と主な仕事の流れ

経営企画は、企業の中長期的な成長を目指して、全社的な視点で計画を立て、実行に移す戦略的な部門です。
企業の舵取り役として、経営層の意思決定を支援し、組織全体の方向性を定める重要な役割を担っています。
経営企画部門は、企業の未来を描き、その実現に向けた具体的な道筋を作り上げる、いわば企業の「総合参謀」とも言える存在です。

市場環境の変化、技術革新、競合動向などを分析し、企業が持続的に成長するための戦略立案を行います。

単なる計画策定にとどまらず、各部門との調整、経営資源の最適配分、新規事業の探索、M&Aの検討など、企業経営に関わる広範囲な業務を担当します。

データに基づく客観的な分析と、創造的な戦略立案が求められる、極めて知的で挑戦的な職種と言えるでしょう。

経営企画の基本的な仕事内容

経営企画の仕事は多岐にわたり、主な業務は以下の4つです。

1.事業戦略の立案

市場調査やデータ分析をもとに企業の成長戦略を設計し、新規事業の企画や事業ポートフォリオの最適化を行います。

2.予算策定と管理

全社的な予算計画を立案し、予算執行状況をモニタリング。資源配分を調整し、効率的な経営をサポートします。

3.業績分析と改善提案

業績を分析し、目標達成に向けた改善策を提案。KPI設定や未達成要因の調査も行います。

4.M&Aや提携案件の推進

企業買収や提携の計画・実行、リスク分析を通じて事業拡大を支援します。

これらの業務を通じ、経営企画は企業の持続的成長と競争優位性を創出します。
データ分析力、論理的思考力、コミュニケーション力が求められ、高度なスキルを要する職種です。

若手経営企画はどんな仕事をする？一日の仕事の流れ

若手社員の場合、主に上司のサポート業務を担当しますが、次第に戦略の立案や経営会議への参加など、重要な仕事にも関わるようになります。

経営企画部門での若手社員は、高度な分析スキルと経営センスを磨きながら、組織の中枢を学ぶ貴重な機会を得るのです。

ここでは、若手経営企画の一日の仕事の流れの具体例を見ていきましょう。
ぜひ参考にしてください。

【午前】

• 市場データや競合情報を収集・分析
• 定例ミーティングで進捗報告、課題共有
• 経営会議用の資料作成（データ分析結果のビジュアル化、提案資料の準備）

【午後】

• 戦略提案の準備（データ分析、仮説構築）
• 各部署との調整・情報共有
• プロジェクトの進捗確認、課題や阻害要因の特定

経営企画と事業企画の違いは？

経営企画と事業企画は似た役割と思われがちですが、経営企画は「全社単位の戦略」、事業企画は「特定事業の戦略」といった違いがあります。

具体的には、以下の通りです。

• 経営企画
  企業全体の戦略策定を担い、全社的な視点で意思決定をサポートする。
• 事業企画
  特定の事業やプロジェクトにフォーカスし、目標達成に向けた具体的なプランを立案・実行する。

例えば、新規事業の立ち上げでは、経営企画が企業戦略に沿った方向性を示し、事業企画がその具体的な運営計画を策定します。

経営企画では「なぜ」「どれだけ」を策定するのに対し、事業企画では「何を」「どのように」を考案するのです。

経営企画の年収相場

経営企画の平均年収は、国税庁が実施した「民間給与実態統計調査(2021年)」によると、その金額は約550万円とされています。
会社経営の中枢を担う重要な役割であり、年収が他職種に比べ高い傾向にあるのが特徴です。

ただし、企業規模や業界、個人の経験により大きく異なります。
年代や個人の経験による年収相場の違いは以下の通りです。

若手	400～500万円
中堅クラス	500～800万円
マネージャークラス以上	800～1,300万円

また、全職種における企業規模別の年収は以下のとおりです。経営企画の年収も、以下のような傾向があるといえます。

資本金2000万円	425万円
資本金2000万円〜5000万円	434万円
資本金5000万円〜1億円	464万円
資本金1億円〜10億円	519万円
資本金10億円以上	635万円

参考:BackOffice|年代、役職ごとの年収相場データ
JAC|経営企画の年収相場データ
国税庁|民間給与統計調査の概要

特に外資系企業や上場企業では、年収が高いケースが多いです。
一方で、未上場企業やベンチャー企業の場合、初期段階では年収がやや抑えられるケースもあります。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」経由で、経営企画に転職された方の年収事例を一部ご紹介します。

年齢	性別	転職事例	年収
30代前半	男性	生産管理→経営企画	570万円
30代後半	男性	衣料メーカーの経営企画→ 大手電気メーカーの経営企画	630万円

メーカー転職実績No.1の「タイズ」では、異業種から経営企画への転職成功例や、大手企業への転職実績も多数あります。
無料で全てのサービスを利用できるので、ぜひご相談ください。

経営企画のキャリアパスと将来性

経営企画は企業の成長と戦略的な方向性を支える重要な役割を担う職種であり、そこで培ったスキルはさまざまなキャリアで重宝されます。

そのため、キャリアパスは非常に多岐にわたり、業界や企業規模によって多種多様な選択肢が広がっています。

経営層を目指す

経営企画の経験を活かして、社内で経営層を目指す選択肢もあります。
経営企画を通じて、自社のビジネスモデルや収益構造、戦略的な方向性を深く理解できるようになり、この知識を活かして経営者としての視点を養うことができるからです。
さらに、社内でキャリアアップを目指す場合、既に企業の文化や業務フローを把握しているため、転職するよりもスムーズに経営層への昇進が実現しやすくなります。
社内での経験を積み重ね、経営層としてのポジションを確立することで、企業の成長に貢献できる立場を築けるでしょう。

経営コンサルタント

経営企画のキャリアを積むことで、経営コンサルタントとしての道も広がっています。
経営コンサルタントは、企業の課題を分析し、改善策を提案する専門職ですが、経営企画で身に付けたスキルや知識はそのまま活かせます。
経営企画では、経営トップと連携して企業の成長戦略を立案する役割が求められ、これと同様のスキルがコンサルタントにも欠かせません。
経営企画部門で経験を積むことで、部門間の調整能力や組織全体を俯瞰する力も養われます。
こうした経験は、コンサルタントとしての視野を広げ、クライアントに対して有益なアドバイスを提供する力を身につけられます。
将来的には、社内でコンサルティング業務を行ったり、独立して外部の企業にコンサルティングサービスを提供したりする経営コンサルタントになるのも良いでしょう。

経営企画に向いている人とは？転職に役立つスキル・資格・経験

経営企画は企業の成長に欠かせない職種ですが、どのような人が向いているのでしょうか？
ここでは、経営企画に求められる人物像と、転職活動で役立つスキル・資格・経験を紹介します。

経営企画に求められる人物像

経営企画においては、以下のような人物像が求められます。

1. 論理的思考力がある

経営企画職では、データや事実を基にした分析が欠かせません。

企業が直面するさまざまな課題や状況を論理的に整理し、最適な解決策を導き出す能力が求められます。

また、提案する戦略が現実的で実行可能なものでなければなりません。

そのため、複雑な問題を明確に分解し、戦略として具現化できる論理的思考力が重要視されます。

2. コミュニケーション能力が高い

経営企画職は、経営陣だけなく、他の部署との密な連携をとることも必要不可欠です。

企業全体の目標達成に向けて情報共有や調整を行うため、強いコミュニケーション能力が求められます。

特に、提案内容をわかりやすく伝える能力や、異なる立場の人々との意見調整ができるかが大切です。

調整力を持ち、関係者を納得させるスキルがあることが成功への鍵となります。

3. チャレンジ精神を持っている

経営企画の仕事は、常に変化し続ける市場環境に対応しなければなりません。

そのため、新しいアイデアや取り組みに柔軟に対応できるチャレンジ精神が必要です。
新たなビジネスチャンスを見つけ、企業の成長に繋がる施策を積極的に提案する姿勢が求められます。

変化を恐れず、革新的なアプローチを試みることができる人物が求められるのです。

経営企画に向いている人の特徴

経営企画に向いている人の特徴は以下の10個です。ぜひ参考にしてください。

• 数字に強い
  売上やコストの計算が得意で、データの裏にある要因を考える力がある。
• 俯瞰的視点を持っている
  物事を全体的に捉え、長期的な視点で課題を見つけられる。
• 主体性がある
  自ら課題を発見し、解決策を提案できる行動力がある。
• 柔軟性がある
  変化する市場や状況に適応でき、新たなアイデアやアプローチに対して柔軟に対応できる。
• 問題解決能力が高い
  複雑な課題に対しても冷静に分析し、実行可能な解決策を導き出す力がある。
• 高いコミュニケーション能力を持っている
  経営陣や他部署との連携が重要なため、異なる立場の人々と効果的にコミュニケーションをとる能力がある。
• プロジェクト管理能力がある
  プロジェクトの進行状況を把握し、予算や期限を守りながらタスクを管理できる。
• ビジネスに対する理解が深い
  業界動向や企業の戦略に関心を持ち、ビジネス全体を理解した上で提案を行うことができる。
• ストレス耐性が高い
  経営企画はプレッシャーがかかることが多いため、冷静に対応し、ストレスをうまくコントロールできる。
• チームワークを重視する
  一人で問題を解決するのではなく、チームメンバーとの協力を大切にし、チーム全体での成果を追求できる。

経営企画の役立つスキルと資格、経験

経営企画に役立つスキルと資格、経験は以下の通りです。

スキル

• Excel（データ分析）
• PowerPoint（資料作成）
• プレゼンテーション能力
• データ分析
• 経理・財務スキル

資格

MBA

MBA（Master of Business Administration）とは、経営学修士号を取得するための社会人向け教育プログラムです。
経営戦略・マーケティング・財務会計・人事管理など、ビジネスの基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。

日本でMBAを取得する方法としては、MBAプログラムを提供している大学院に通うか、国内外のオンラインプログラムを受講するの2つです。
ただし、国内外問わず入学倍率が高く、難易度の高いテストを突破する必要があります。

中小企業診断士

中小企業診断士は、企業の経営改善や経営戦略の策定を支援する専門家の資格です。
経営企画の業務においては、企業の課題分析や戦略立案、改善策の提案などに活かせます。
特に、企業の現状分析や市場環境の把握に強みを持ち、経営企画の業務を効率的に進めるためのスキルが身につきます。

中小企業診断士は、一次試験（筆記）と二次試験（論文・面接）から成り、合格率は約10～20%程度の難易度が高い資格です。
広範な知識が求められるため、試験勉強は非常に厳しく、計画的な学習が必要になります。

日商簿記（2級以上）

日商簿記検定は、企業の財務や会計に関する基本知識を証明する資格で、経営企画に必要な予算管理や財務分析、経営戦略立案に役立ちます。
特に財務諸表の理解や会計データを用いた意思決定において強みとなるでしょう。

日商簿記検定は1級、2級、3級があり、一般的に2級が経営企画職に必要なレベルとされています。2級の合格率は約20%、1級は約10%と難易度が高めですが、300～400時間程度の学習で取得が可能です。他の資格と比べて学習時間が短く、経営企画へのステップアップを目指す方に人気の資格です。

税理士

税理士は税務や財務の専門知識を証明する資格で、経営企画において強みになります。
税務対策や予算管理、財務分析などの業務で役立ち、企業の成長戦略を支える重要な役割を担えます。

税理士試験は11科目のうち5科目に合格する必要があり、合格率は科目ごとに10〜15%程度と非常に難易度が高い資格です。

その分、専門性が評価されやすく、経営企画への転職やキャリアアップに大きな武器となるでしょう。

情報処理技能検定

情報処理技能検定は、データ処理やITスキルに関する能力を証明する資格です。
情報処理技能検定には「表計算」や「データベース」分野があり、それぞれ1級から3級に分かれています。

特に1級では高度なデータ処理技術が求められ、経営企画に必要なデータ分析スキルや資料作成の質を高める助けとなるでしょう。
比較的学習時間が短く、実務に直結するため、スキルアップを目指す方に特におすすめです。

TOEIC

経営企画の業務では、英語での資料作成や外国人社員とのやり取りなど、ビジネスに通用する英語力が求められます。
dodaが実施したアンケートによると、実際経営企画に就いている方の平均点は777.3点です。
そのため、経営企画への転職を目指すなら、TOEIC700点が1つの目安と言えるでしょう。
参考:doda|経営企画のTOEICスコアの平均データ

公認会計士

公認会計士は、日本の会計基準や税法に基づき、企業の財務諸表の監査や証明をおこなう資格です。
財務分析や予算管理などに必要な知識やスキルを備えていることをアピールできます。
公認会計士を取得するためには3,000時間かかると言われており、合格率は7～8%と極めて難関な試験です。

USCPA(米国公認会計)

USCPAとは、米国の会計基準や税法に基づいた米国公認会計士の資格のことです。
日本の独占業務をおこなうことはできませんが、国際的な会計知識や英語力も身につけることができます。
そのため、グローバル企業の経営企画で高く評価される資格です。

USCPAは1,000時間〜1,500時間の勉強時間が必要といわれており、合格率は50%前後と言われています。
しかし、この数値はネイティブの受験者も含められているため、日本人の合格率はさらに低いと考えられます。

経験

• 営業
• マーケティング
• コンサルティング
• 新規事業開発やプロジェクトマネジメント
• チームリーダー
• 経理・財務

経営企画の転職が難しい理由とその克服方法

「経営企画への転職は難しい」とよく言われますが、それはなぜでしょうか？
その理由を知ることが、転職成功への1歩になります。

ここでは、経営企画の転職が難しいとされる理由とその克服方法を紹介します。

経営企画の転職はなぜ難しいのか

経営企画への転職が難しい理由は、以下の2つの要因にあります。

• 経営戦略や財務分析、業務改善の知識といった高い専門性が求められる
• 即戦力である必要があり、実務経験の有無が重要

まず、経営戦略や財務分析、業務改善の知識といった高い専門性が求められるため、特定のスキルを持っていないと応募段階で不利になることがあります。
さらに、即戦力を求める企業が多いため、実務経験の有無が大きなポイントです。
このように、経験やスキルが不足していると転職の難易度が高くなるかもしれません。
しかしながら、経営企画の需要は高まっているため、目指す価値はあると言えるでしょう。

転職成功のために必要な準備とその対策

まず、未経験者でも実務経験を補完するスキルを磨くことが重要です。
簿記や財務諸表分析、マーケティングの知識を習得すれば、転職活動で大きなアピールポイントとなります。

次に、他職種での実績を経営企画に活かす方法を考えましょう。
営業やマーケティング、コンサルティングでの経験をどう経営企画職に活かすかを明確に伝えることが、転職活動での説得力を増します。

最後に、転職エージェントを活用することも効果的です。経営企画に特化した求人を持つエージェントを利用し、自分にぴったりのポジションを見つけることで、効率よく転職活動を進めることができます。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」は多くの大手企業への転職実績があり、村田製作所やクボタなど、「タイズ」経由で中途入社した方がトップという大手メーカーも多数あります。
大手・中堅メーカーの経営企画へ転職を成功させたい方は、ぜひタイズまでご相談ください。

経営企画の転職市場とおすすめの転職先

経営企画は、企業の成長戦略を支える重要な役割を担っており、転職市場においても高い需要が続いています。

企業の規模や業界によって求められるスキルや経験は異なりますが、全体としてハイレベルな人材を求める傾向にあります。

ここでは、経営企画の転職市場の現状と、キャリアアップを目指す転職先の選択肢について詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

経営企画の転職市場の現状

経営企画の転職市場は、企業の規模や業界によって大きく異なりますが、全体としては需要が高いと言えます。
特に以下の特徴が挙げられます。

1.大手企業の需要拡大

大手企業では経営戦略の高度化と新規事業開発の重要性が増しており、その結果、経営企画職の需要が拡大しています。
特に、グローバル展開を進める企業では、戦略的な意思決定をサポートする経営企画部門の強化が求められています。
このような背景から、経営企画職の専門人材を求めるポジションが増加し、企業成長の推進役となる人材が必要とされているのです。

2.未上場企業・ベンチャー企業の注目

ベンチャー企業では、急成長を支えるための戦略的な人材として経営企画職を新設するケースが増えています。
特に未経験でも挑戦しやすいポジションがあることが特徴です。

経営企画の求人数は、2015年が1であったのに対し、2024年には10倍に増えています。
そのため、高いスキルが求められますが、転職のチャンスは十分にあります。
これから経営企画への転職を考える方は、こうした動向を把握し、需要の高い業界を目指すと良いでしょう。
参考：リクルート|経営企画の求人数と転職者数推移グラフ

おすすめの転職先

経営企画で身に着けたスキルを活かせる職業は多岐にわたります。
ここでは、キャリアアップとして特におすすめの転職先を3つ紹介します。
それぞれのキャリアがどのように成長をサポートするのか、詳しく見ていきましょう。

現職よりも会社規模が大きい事業会社の経営企画

経営企画の経験を持つ人材は、規模の異なる事業会社でのキャリアアップが期待できます。
事業会社の経営企画では、全社的なプロジェクトに関わることができ、幅広いスキルを身につけることが可能です。

特に大手企業では、部門間調整やグローバル戦略の策定など、規模の大きいプロジェクトに携わる機会が増えます。
その一方で、中堅・ベンチャー企業では、経営者に近い立場の業務が多く、迅速な意思決定や実践的なスキルを身に着けられる環境が整っています。
事業会社を転職先の候補にするメリットは、事業が成功した際の売り上げやコスト削減幅がダイレクトに自分の実績になることです。
成果が目に見えてわかるため、次のキャリアステップにもつながるでしょう。

もし裁量の大きい仕事をしたいのであれば、メーカーへの転職がおすすめです。

• 売上規模が大きい企業が多いため、規模の大きな仕事に携わることができるチャンスがあります。
• 社内外問わずステークホルダーが多いため、多様な知識を得られ、高度な折衝能力や意思決定力を身につけることができます。
• メーカーでは比較的残業が少なく、休日も取りやすい傾向が強いです。ワークライフバランスを保ちながら、長期的に安定したキャリアを築くことができるため、ライフスタイルを大切にしながらも、充実した仕事を続けることができます。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」では、パナソニックやダイハツ工業といった大手メーカー企業への転職成功実績が豊富で、企業目線での選考対策のコツや相談など、手厚いサポートを全て無料でしています。
メーカーへの転職をお考えの方は、ぜひ気軽にご登録ください。

未上場企業投資ファンドの投資先経営支援チーム

ベンチャーキャピタルやプライベートエクイティファンドの投資先企業で、経営企画のスキルを活かす道もあります。
このキャリアでは、主に投資先企業の経営課題に取り組むことが求められます。
また、経営陣に近い立場で具体的な課題解決に取り組む経験が得られるのが特徴です。

例えば、事業戦略の見直しや成長計画の策定、業務効率化などを行うことで、企業価値向上を目指します。
こうした経験は、戦略的視点や分析力をさらに強化するチャンスとなり、将来的なキャリア形成において大きな武器となります。
経営企画からのステップアップとして、挑戦しがいのある転職先と言えるでしょう。

戦略コンサルタントを担う経営コンサルタント職

戦略コンサルタントは、企業の経営課題を解決するための戦略立案や意思決定をサポートする仕事です。

経営企画で培った知識や経験は、具体的な業務において大きな武器となります。市場分析や財務データの読み解き、成長戦略の策定など、経営企画で得たスキルがそのまま活かせるだけでなく、さらに専門性を深めることが可能です。

また、コンサルティング業務を通じて多種多様な業界や企業に触れることで、幅広い視野と経験を得られます。このキャリアパスは、自身の市場価値を高め、将来的には独立や経営者としての道を切り開く可能性も秘めています。

経営企画の転職理由とは？

経営企画への転職理由はさまざまですが、主な理由としては、業界や企業の変化に対応するために、成長市場や新しい業界に挑戦したいという理由があります。

また、経営層との連携を強化したいと考える人にとって、経営企画は非常に魅力的なポジションです。
経営陣と密に連携し、自分のアイデアを実現していくプロセスに携わることができる点も、転職の大きな動機となっています。

さらに、新しい戦略やビジネスモデルを実際に形にしていく機会が得られることも、経営企画の魅力です。
また、これまでの業界や企業での経験を活かし、安定性や成長性の高い企業でキャリアを築くために転職を考える人も少なくありません。

このように転職理由をしっかりと整理し、明確に伝えることは、採用担当者へのアピールにおいて重要なポイントとなります。

経営企画の転職を成功させる3つのポイント

経営企画職への転職を成功させるには、事前の準備と戦略が欠かせません。
ここでは、成功へ導くポイントを確認していきましょう。

転職活動における成功のポイント

経営企画の転職を成功させるポイントは、以下の3つです。

1.スキルセットを明確にする

経営企画に必要なスキル（データ分析力、論理的思考力、プレゼン能力など）を洗い出し、履歴書や職務経歴書で具体的にアピールします。

2.業界研究を徹底する

志望する業界や企業の市場動向、競合情報を調べ、自分がどのように貢献できるかを整理します。

3.転職エージェントを利用する

経営企画の求人は、その転職サイト・エージェント限定のものや、非公開の求人もあるため、できるだけ転職エージェントに登録しておくようにしましょう。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」には、大手・中堅メーカーの独占求人や非公開求人が多数あり、平均して高い書類選考通過率を誇っています。
このような強力なパートナーとなる転職エージェントを見つけるのも、転職を成功させるポイントです。
気になる方は、ぜひ一度ご相談ください

経営企画への転職活動の進め方

経営企画への転職活動は、以下のステップで進めましょう。

1.求人のリサーチ

求人をリサーチすることで転職成功に必要になるスキルや経験、資格がなにか確認することができます。必要なスキルや経験、資格がある場合は転職活動をスタートさせるといいでしょう。

ない場合は、足りないものを明確化して現職で取り組むようにしましょう。ただし、足りない場合でも転職できるケースもあるので、一度企業のことをよく知っている転職エージェントに相談すると良いでしょう。

また、経営企画の求人は非公開求人のものも多いため、転職エージェントを通じて情報を得ることが有効です。
非公開求人は企業の経営企画など重要なポジションに多く、個人で見つけるのが難しいため、転職エージェントを利用することでより効果的に情報を得られます。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」では、大手・中堅メーカーの他にはない独占求人や非公開求人を多数掲載しており、村田製作所やパナソニック、クボタなど大手企業への転職実績も豊富です。
経営企画を目指す方にとって、効率的に理想の企業を見つける強力なパートナーとなるでしょう。
ぜひ一度ご相談ください。

2.スキルアップに取り組む

MBA取得や、実務で役立つ資格の勉強を始めることで、採用担当者からの評価が高まります。

また、実務に直結するスキルを身につけることで、即戦力としての印象を与えることで採用の可能性を広げられます。

経営企画に必要なスキルや経験、資格については「経営企画の役立つスキルと資格、経験」にて先述しているので、ぜひ参考にしてください。

3.企業へ応募する

スキルや経験などが十分になったら、希望の企業・求人へ応募しましょう。

履歴書や職務経歴書の内容は、応募先企業ごとにカスタマイズすることで説得力を持たせると効果的です。

志望動機にも業界や企業研究の結果を反映させ、企業が求める人物像に合わせたアピールを心がけましょう。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」では、コンサルタントが転職者も採用企業もどちらも担当しているので、企業の非公開情報などを多数保有しています。そのため、通過率の高い書類添削や面接対策が可能です。転職を成功させたい方はぜひご相談ください。

転職成功事例：経営企画職に転職成功

実際にタイズから経営企画職に転職成功された方の事例をご紹介します。

年代	性別	転職前の業種	転職前の職種	転職前の年収	転職先の業種	転職後の年収
30代	男性	メーカー（電気機器）	IR	700万	メーカー（機械）	716万
30代	女性	メーカー（ベアリング）	企画管理	419万	メーカー（電気/電子/半導体）	603万

どちらも別職種から転職されていますが、年収キープまたはアップされています。

タイズはメーカー専門の転職エージェントとして、大手・中堅メーカーへの転職支援を行っています。システムにはない、人による的確な求人提案やアドバイスは、高い書類選考通過率・内定率を実現し、ご好評いただいております。転職をお考えの方はぜひタイズにご相談ください。
下記は弊社ホームページに掲載されている三菱電機株式会社様からいただいた声です。

「一を聞いて十を知る」 ミスマッチが少ない紹介会社です

書類選考通過率が高く、書類通過後の内定率も高いため、信頼できる紹介会社だと感じています。会社や求人についても、しっかりと情報収集して頂いており、一定水準以上のスキルや、企業・製作所風土に合う方を求める中で、「優良な人材」をご推薦をして頂いていると感じています。

また、競合他社と比較した情報や求人・求職者傾向についても必要に応じてタイムリーに情報提供やアドバイスを頂いており、採用成功に繋がっています。担当の方が情報を蓄積し、ご入社後のフォローも含めて、定着支援・マッチング精度をブラッシュアップして頂いており、「一を聞いて十を知る」という感覚がありがたいと感じております。
三菱電機株式会社 姫路製作所 総務部 採用ご担当者様

経営企画は未経験でも転職できる

結論からお伝えすると、未経験からでも経営企画に転職することは可能です。
なぜなら、これまでの仕事で培ったスキルや経験を活かせる場面が多いからです。
たとえば、営業やマーケティングで得た市場分析や戦略立案の経験、経理や財務で培った数字に基づく判断力や管理能力は、経営企画の業務に直結します。
さらに、経営企画では論理的な思考力や課題解決力、他部署との調整を行うためのコミュニケーション力が求められますが、これらは職種に関係なく多くのビジネス経験を通じて自然と身につくスキルです。
加えて、学ぶ意欲や柔軟な発想を持って取り組めば、未経験でも成果を上げられる可能性が十分にあります。
これまでの経験を効果的にアピールすれば、経営企画への転職は決して難しくありません。

成功しやすいケースなども以下にて記載しておりますので、ぜひご覧ください。
以下のポイントを押さえることで、成功の可能性が高まります。

経営企画に未経験から転職する方法

未経験から経営企画に転職する方法は、以下の4つです。

1.関連スキルの習得

経営企画に必要な財務分析やデータ分析、ビジネス戦略の知識を学び、実務に直結するスキルを身につけましょう。

経営企画に必要なスキルや経験、資格については「経営企画の役立つスキルと資格、経験」にて先述しているので、ぜひ参考にしてください。

2.関連職種の経験を活かす

営業やマーケティング、経理・財務の経験があれば、それを経営企画に活かせる部分が多いため、転職しやすくなります。
例えば、営業やマーケティングの経験は、顧客ニーズの把握や市場分析を通じて、経営戦略の具体的な方向性を示す基盤となります。
一方で、経理・財務の経験は、予算管理や資金繰りの視点から、経営判断をサポートする強力な武器になるでしょう。
これらはいずれもデータ分析や戦略立案、課題解決といった企業の成長に欠かせない業務の土台を担っており、経営企画の役割に結びつくためです。
会社全体の方向性を示し、意思決定をサポートする役割を持つ経営企画の業務では、前職の経験を活用することで、多角的な視点で価値を提供できるようになります。

これらの経験を整理し、経営企画にどのように活かせるかを具体的にアピールすることが転職成功のカギです。
自身の実績やスキルが経営企画の業務にどのように役立つのかを明確に示すことで、採用担当者に強い印象を与えられるでしょう。

3.未経験向け求人を狙う

特にベンチャー企業や成長段階の企業では、未経験者向けのポジションが出ることがあります。
こうした企業でチャンスをつかむことが可能です。

経営企画×未経験可の求人を見る

4.転職エージェントの活用

転職エージェントを活用すると以下のようなメリットがあり、効果的に効率的に転職活動を進めることができます。

• 非公開求人や独占求人の紹介を受けられる
• ミスマッチの少ない求人紹介を受けられる
• 書類選考や面接通過のポイントを教えてもらえる
• 選考スケジュールの調整を代行してくれる

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」は非公開・独占求人を多数取り扱っており、大手メーカーへの採用合格率がNo.1という実績も誇ります。
実績豊富な転職エージェントを活用することで、転職活動を格段に効率よく、効果的に進めることができます。
転職活動を成功させたい方は、ぜひ一度ご相談ください。

未経験の求人はある？

特にベンチャー企業や成長フェーズにある中小企業では、未経験者向けのポジションが見つかる場合があります。
これらの企業は柔軟な人材を求めているため、新たな挑戦の場として有望です。

また、大手や中堅企業でもポテンシャル採用として未経験を募集しているケースもあります。例えば、メーカー専門の転職エージェント「タイズ」がご紹介しているENEOSやニューフレアテクノロジーでも未経験可の経営企画を募集しています。※
※時期によって異なります。

未経験可×メーカーの求人紹介を受けたい方は、ぜひご相談ください。

未経験でも転職成功しやすいケースとは？

特に経理財務やマーケティング経験者に対して歓迎される傾向があります。
これらの職種で培った「戦略的意思決定に必要なデータ分析」や「予算管理と計画立案」、「プロジェクトの進行管理」といったスキルは経営企画と共通しており、スムーズにキャリアチェンジしやすいのが特徴です。
未経験でも自分の強みを最大限に活かし、準備をしっかり行えば経営企画職への転職は現実的な目標となります。
新しい職種であっても、即戦力として活躍できる可能性が高いため、前向きにチャレンジする価値があるでしょう。

経営企画への転職と他職種からのキャリアチェンジの可能性

「経営企画になるには経理からが一番の近道？」
「経営企画から経理や財務に転職できる？」
これらの疑問は、経営企画へのキャリアチェンジを検討する多くの人が抱くものです。

結論から言うと、経理から経営企画への転職は確かに有利な点が多いですが、「一番の近道」とは言い切れません。

経理経験者は財務諸表の読解力や数値データの理解度が高く、経営企画に必要なスキルを持っていますが、経営企画には市場分析や戦略立案、コミュニケーション能力なども求められます。

一方、経営企画から経理や財務への転職も可能ですが、専門知識や実務経験が不足している場合は補う必要があります。

資格取得や実務経験を積むことで、転職の可能性が広がります。
どちらのキャリアチェンジも、自身のスキルや経験、キャリア目標を明確にし、計画的に進めることが重要です。

まとめ

未経験から経営企画への転職を目指す場合、業界動向や企業のニーズを把握し、自身のスキルをどのようにアピールするかを考えることが重要です。
戦略的思考やデータ分析能力、コミュニケーションスキルが求められます。
転職活動に不安を感じる場合には、転職エージェントの活用が効果的です。

メーカー専門の転職エージェント「タイズ」は、丁寧な個別のキャリア相談をしており、最適な求人を見つけるサポートを行っています。
実際に利用者から、「面接準備から退職交渉に至るまでサポートしてくれたので、第1志望に内定を貰えた」と満足の声を頂いてます。
転職を成功させるために、ぜひ利用を検討してみてください。