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求人番号:93552

【大阪】人事(事業部HRBP/担当職場・拠点への人事業務推進)【PID メカトロニクス事業部】

  • 550万円~900万円
  • 大阪府門真市 大字門真1006番
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【担当業務と役割】
■担当業務
・事業部人事戦略、組織開発、人材育成、制度企画・運営、採用、評価・任用、労政・労務管理、風土変革推進 等
 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定させて頂きます
 ※中期的には、初期の業務以外への業務ローテーションも検討・実施していきます

■期待する役割
・担当頂く業務の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
・将来的には、事業部人事の中核(責任者)として活躍されることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
■事業部全体、ならびに課の主管組織(営業統括部・R&Dセンター・事業部スタッフ部門)/主管拠点(西門真・営業拠点)の人事行政全般
■仕事内容例:
 ①人事戦略:事業の継続的な成長に向けて、人事部門全体として、年間/中期における人事共通戦略の企画・展開
 ②組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、人事取組みの立案・推進(職場責任者との協働)
 ③タレントマネジメント:事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進
 ④評価・任用:PID制度の運用マネジメント
 ⑤労政・労務管理:労働時間管理、働き方改革推進、対労働組合窓口 等
 ⑥風土変革推進:主管拠点における活動(従業員活性化project推進)、DEI推進 等
 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます

必要な経験・能力 【必須】
・人事実務の経験を有していること(5年以上)

【歓迎】
・経営幹部や労働組合といった、職場以外の関連者と協働した人事業務遂行経験があれば望ましい
・グローバルリテラシーがあれば望ましい
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・パナソニックの仕組みを学び・受け入れる姿勢と、それを踏まえてより良い方向へ変革提言する姿勢
・職場の困りごとに耳を傾け、信頼関係構築に向けて、課題解決に真摯に寄り添い取り組める
・能動的、主体的に行動し、困難に対しても最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている
勤務地 大阪府門真市(本社) 京阪 西三荘駅より徒歩10分
年収・給与 年収:550万円~900万円
給与事例 ■給与形態:月給制
■年収イメージ:(残業20時間/月込み)
 一般社員:約550万円~
 係長クラス:約750万円~
 管理職クラス:約960万円~
  ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
■算出基準:
■その他:賞与年2回(7月、12月)、諸手当(超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給)等
就業時間 8時30分から17時 ※一部フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間7.75時間)
休日 年間127日 (内訳)土曜・日曜・祝日・夏期・年末年始・年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)・慶弔・節目休暇・育児休業・ファミリーサポート休暇・チャイルドプラン休業制度 他
その他福利厚生 保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
【制度】
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
【施設】
独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設等
【住宅施策】
入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与・住居費補助あり(入社日を起算日として、以降14年間)

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企業情報

社名 パナソニックインダストリー株式会社
事業内容 電子部品・材料・産業デバイスを中心に開発製造を行い、高利益を維持しながらパナソニックホールディングスを影から支える注力事業を担うカンパニー。
自動車の電動化、産業のFAと好調な業界と共に売上拡大を図っており、世界シェアトップの製品も多数。
社風もパナソニックらしい穏やかで親切な方が多く、働きやすい風土が特徴です。また、一人あたりの裁量も大きく、幅広い業務に取り組めます。
設立日 1935年(昭和10年)12月15日
決算情報 【前々期】2021.3 売上:9,846億円 営業利益:407億円
【前期】2022.3 売上:11,314億円 営業利益:832億円
【今期予測】2023.3 売上:11,200億円 営業利益:900億円
従業員数 【単体】59,006名【連結】243,540名(2021.3.31)

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