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求人番号:92732

【東京】 鉄道会社向け機器・システムを開発するソフトウエアエンジニア

  • 550万円~1500万円
  • 東京都港区 港南2-3-13 品川フロントビル7F
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ◆主なお仕事◆
鉄道事業者向け販売サイト、およびバックエンドシステムについて、複数事業者の統括管理や保守業務、および戦略遂行に最適なシステムの検討・構築。
具体的には、上記システム開発における下記を行う。
・要件定義(顧客からヒアリング)
・構想設計(システム設計、ネットワーク設計、セキュリティ設計)
・開発ベンダコントロール(RFP作成、ベンダ選定、ベンダ管理)
・運用フォロー

◆具体的な仕事内容(付随する業務)
・業務革新を推進する上での技術検討、業務分析を行う。
・上記を実行する上での戦略策定、プロジェクトマネジメントを実行する。
・販売システムを活用し顧客の事業拡大に貢献する提案検討を行う。

◆期待する成果(達成頂きたい事)
・構想設計に基づくシステム導入の完遂と運用の仕組み構築
・現状の業務プロセスを理解の上、あるべき姿へ見直し、適したシステムの再構築
・顧客価値に繋がる提案書作成

◆業務上使用するツール
Microsoft Office関連製品

募集背景
オムロンソフトウエアはセンサやスイッチ、駅務機器や運賃判定技術、交通管制システムといった社会を支えるコンポーネントや機器の組み込みソフトウエア、システム開発を行い、安心・安全・快適な社会づくりに取り組んできました。
今後、IT化・DX化が加速する中、ITエンジニア不足は社会活動を支える事業者の深刻な経営課題となっています。
そこで我々はオムロングループ各社や社会活動を支える事業者へITエンジニアを派遣し、事業者の運営に合わせたIT・DX化を提供、経営課題の解決をサポートする。その活動を通じ、今後も社会貢献を継続・拡大していくためにIT知識・技術を広く持つエンジニアを募集します。
必要な経験・能力 【必須】
・IT基盤を活用した社内インフラシステムの構築経験、
 または、IT業界におけるPM経験を有すること。

【歓迎要件】
・非定型業務において、変化を楽しみ、目標達成に
 向けて前向きに取り組める方。

・ IT部門スタッフ業務を通じて、企業価値向上に貢献する
 ことにやりがいと誇りを感じながら、目標達成の過程で
 自己成長への拘りと喜びを持てる方。
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京事業所(東京都港区) ※リモートワーク制度有り
転勤 当面なし
年収・給与 年収:550万円~1500万円
月給 月給250,000~ 基本給250,000~を含む/月
給与事例 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
月給は固定手当を含めた表記です。
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
受動喫煙対策 屋内全面禁煙
就業時間 フレックスタイム制
コアタイム:有 11:30~13:30
所定労働時間
07時間45分 休憩45分
残業時間 有  平均残業時間:20時間
休日 年間休日125日、週休2日制(土日祝)、長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有休(18日~25日、半日、時間単位取得可)、特別休暇(結婚、忌引等)、節目休暇(35、45、53歳/5~30日間 規定あり)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接回数:2~3回
筆記試験:有
定年 60歳
備考欄 ◆ミッション・仕事の魅力◆
 アカウントセールスマネージャーは、FA事業における主要顧客であるメーカーのものづくり課題を解決し、技術・ビジネスを革新していくプロフェショナルであり、FA事業を推進する主力部隊です。
単なる物販、ラウンドセールスとは違い、経営と現場の両面で顧客と伴奏しながら、彼らの経営課題、生産課題を解決するコンサルティングパートナーとして活躍します。
 具体的には、自動車業界、デジタル・半導体業界、食品業界、インフラ業界を中心とした顧客に対し、顧客の潜在的ニーズを掘り起こし、商品、技術を組み合わせたIABのソリューションがどのように顧客に貢献できるのかを仮説検証、企画・提案し、顧客/自社双方のビジネス拡大につなげるために取り組みます。

経営視座や現場力、顧客との信頼関係構築、プロジェクト/チーム全体の統率など、成果の手ごたえ、成長実感、リアルな企業理念実践/社会貢献機会を、大いに感じていただけると思います。
なお、グローバルに広がる環境規制の動きや、CASEに代表されるビジネス構造を大きく変化させるDX、AIなどの技術革新が
起こりつつある現在において、業界の垣根を超え、顧客と新しいビジネスニーズを創造する場面が多数発生しています。
業界再編やエコシステムの変化、そして、自動化、電動化、省人化など、FA業界におけるホットイシューを商機ととらえ、新しいビジネス領域に乗り出す機会を経験いただけます。
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2021年3月)
制御機器事業(FA機器):53% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :17% 血圧計、
体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :14% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 804万円(2021年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.5年、離職率 6.1%(2020年度)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。東証一部上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html
 ★女性活躍
 2021年の女性管理職比率を8%とする目標を定め、ほぼ達成する見込み。(※2020年度は5.9%)
 大手企業の中でトップクラスの水準を誇ります。
 ★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロン株式会社
本社所在地 〒600-8530京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しいです。誠実で真面目な方が多く、退職者も極めて少ない優良企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。
設立日 1948年5月19日
株式公開 プライム市場
資本金 64,100百万円
決算情報 連結
【前々期】2020.03 
売上:6,780 億円 営業利益:548 億円

【前期】2021.03 
売上:6,555億円 営業利益:625億円
従業員数 29,020人(国内:10,143人 海外:18,877人) (2022年3月末時点)

2023年 優秀パートナー賞
受賞
2023年度 タイズ実績

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