比率:75%､従業員:70,153人
世界30カ国以上に約230のグループ会社を展開し、強力なネットワークを擁しています。
〇事業内容：ファインセラミック部品､半導体部品､電子部品､切削工具､太陽光発電システム､宝飾品､セラミック日用品､通信機器などの製造･販売。

■創業
【1959年創業。小さな町工場から始まり日本を代表する電子機器メーカーへ】
ファインセラミックス専門メーカー「京都セラミック株式会社」として創業。初の量産製品であるセラミックスの絶縁部品「U字ケルシマ」がブラウン管(TV)に使われ、香港やアメリカのメーカーからも
受注が殺到。1966年にはアメリカのIBMから大型コンピュータ用の集積回路用基板の大口受注に成功。創業12年のスピード上場を果たす。
◆京セラは創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、原材料から部品、完成品に至るまで多角的に事業展開している。

■モデル年収※経験・スキルに応じて支給
30才　年収700万円前後
40才　年収900万円前後　

■福利厚生
・住宅補助手当　※規定に基づく
・扶養手当月16,000円/人　※規定に基づく
・営業手当(4,000円/月)、研究開発者手当（基準内給与×30%）あり
・京セラグループ保険、京セラ医療保障保険など
・ポイント制退職金制度あり：「資格」「勤続」「評価」のポイントが毎年積み上げ
・海外大学院留学制度あり
・連続休暇5日取得などまとまった休暇を取る社員も多い
・働き方：36協定に基づく、入退室管理を実施。残業平均30～40時間。
　フレックス勤務やお子様が小学3年になるまで時差勤務も可能。

■強み
・「全員参加型経営」を実現させるアメーバ経営：独立採算性により、事業が傾いた際にも他の事業でカバーし、継続的に売上を伸長。
リーマンショックの際にも黒字で乗り越えた。
・積極的な事業展開とグローバル化
・地域、製品の種類を細分化し、高いシェアと収益率を獲得
・材料開発にて200種以上のラインナップを保有
・｢地球温暖化防止活動環境大臣表彰｣7年連続受賞

■魅力
・若くてリーダーも担える環境があります。
やりたいことを提案出来、職務難易度で評価される体制が整っています。
20代後半でリーダーに登用される方もおり、予算の下、稟議を上げることも
可能です。
・役職定年がなく、実績次第で活躍し続けられる環境があります。

■組織風土
・心をベースとした経営で「組織の一体感」を重視する会社
・「何よりも社員のことを大切にする」経営理念
・失敗を恐れず積極的にチャレンジできる環境
・『京セラフィロソフィー』：熱い想いを持って、真面目に　努力を継続することを大切にしており、従業員の幸福実現に向け還元している。

■今後の方針
・生産能力を2倍にし、M&Aで増収増益（売上2兆円）を目指す。
従来は事業本部の縦割りが強く、違う製品を組み合わせる取り組みが弱かったが、今後は成長に向けて事業部間でのシナジーにより製品開発を加速させる。
* 電子部品：半導体製造装置向けがかつてないほど好調。今後も増産計画実施。
* 車載用部品：自動運転に用いる車載カメラの強化。売上3千億を目指す。