求人番号:172218

NEW【兵庫/神戸】経営計画・事業管理、原価管理

  • 560万円~900万円
  • 兵庫県神戸市中央区 東川崎町3丁目1番1号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上
ここに注目!
★輸送、エネルギー、産業などカンパニー毎に、トップクラスの製品を持つ総合機械メーカー
★創業130年以上の歴史で築かれた「総合技術力」により、 “世界のKawasaki”“としての高いブランド力

募集要項

仕事内容 ■仕事内容
ガスエンジン発電事業における、経営計画・事業管理業務をご担当いただきます。
・ガスエンジン発電事業の経営計画立案および損益フォローアップ
・受注計画等をもとにした経営数値の取りまとめ、実績・進捗の管理
・受注計画に基づく生産計画の策定および関係部門との調整
・受注検討会議等の各種会議運営および営業・技術・製造等の関係部門との調整・取りまとめ

■募集背景
ガスエンジン発電事業の拡大に伴い、経営計画や損益管理、生産計画など、事業運営を支える業務も増加しています。
また、事業管理グループではメンバーの異動が予定されており、今後の事業拡大を支える体制強化が必要となっています。
このため、各部門と連携しながら、経営計画・事業管理を担っていただく方を募集します。

■入社後のイメージ
入社後は、まず経営計画に関する業務を中心に、ガスエンジン発電事業の経営数値の取りまとめや損益フォロー、生産計画などを担当いただく想定です。
既存メンバーのフォローのもと、製品や社内の仕組み、事業管理の進め方を習得しながら、担当範囲を広げていただきます。
営業・技術・製造など幅広い関係部門と連携し、経営計画や上位者向け資料の作成、各種会議の運営・調整などにも携わります。
特定の業務だけを担当するのではなく、適性や経験も踏まえながら幅広い業務を経験し、将来的には事業運営を横断的に支える役割を担っていただくことを期待しています。

■配属先
エネルギー業務総括部 業務部業務二課

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務
実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) ■当ポジションの魅力・やりがい
当社の成長分野であるガスエンジン発電事業において、経営計画や損益管理、生産計画など、事業運営に近い立場から幅広い業務に携われる点が本ポジションの魅力です。
営業・技術・製造などの関係部門と連携しながら、事業全体の経営数値を取りまとめ、自身が作成した資料や分析結果が上位者の経営判断に活用されるため、事業を動かしている実感を得ることができます。
また、経営数値だけでなく、生産計画や各部門との調整など幅広い業務を経験することで、事業運営に関する知識や調整・折衝力を身につけられる点も、この仕事ならではの魅力です。
必要な経験・能力 【必須】
・大学卒以上(文系・理系不問)
・メーカーでの管理、設計、営業等の実務経験


【尚可】
・事業管理、管理会計に関する実務経験
・日商簿記2級程度の経理知識
・TOEIC450点以上
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 兵庫県神戸市(神戸工場) JR 神戸駅より10分 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:560万円~900万円
月給 【モデル年収】 約630万円/25歳(月給約32万円+賞与+時間外労働手当) 約750万円/31歳(月給約38万円+賞与+時間外労働手当)  約960万円/36歳(月給約48万円+賞与+時間外労働手当) 約1100万円~/40歳・基幹職(月給約60万円+賞与) ※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定 ※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
給与事例 入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用(労働条件は試用社員・正社員で相違無し)。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇=年次有休/リフレッシュ休暇なし
・退職金=算定期間は正規社員登用後から開始
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 <福利厚生>
施設:独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度:財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン(年間約10万円相当の補助)、自社製品割引販売(バイク、ジェットスキー)など
<社会保険>
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
受動喫煙対策 <受動喫煙防止措置>
敷地内禁煙(屋内外喫煙可能場所あり
就業時間 8:00~17:00(標準労働時間8時間)
フレックスタイム 有 ※育児・介護などのため必要な場合、適用を受けることが可能
残業時間 有
休日 年間休日127日(26年度)※当社カレンダーに基づく
完全週休二日制(土日祝)、労働祭(5月1日)、年末年始、夏期休暇、有給休暇(初年度22日)、慶弔、育児・介護休業(最長3年)、リフレッシュ休暇など
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有(3ヶ月)※試用期間中は試用社員(有休無)
選考プロセス ◇選考内容
面接1回・筆記試験有(書類合格→WEB試験→面接1回)

◇詳細な選考内容
※当社では中途採用において初めは試用社員(3ヶ月契約)社員で入っていただく形としています。試用社員から正規社員なるには1.出勤率90%以上、2.無断欠勤がないこと、経歴に偽りがないことなどが条件です(実績95%以上)業務に必要な技量を発揮頂き、通常通り勤務頂くことで正規社員となります。
定年 60歳
タイズ補足情報
舶用推進システムへのパワエレ/制御エンジニア募集について

なぜ船舶が電動化されているのでしょうか?背景にあるのは、地球温暖化防止です。CO2排出削減は喫緊の課題です。
/> 国連貿易開発会議(UNCTAD)の報告によれば、世界の商品の約80%を船舶が運んでいます。大洋を越える輸送は、2022年まで毎年3.8%増加すると見られています。欧州議会による調査でも、2050年には、世界中のCO2排出量の約5分の1が海運により発生すると見られています。これにより、地球温暖化が2%を大きく下回るように抑制するというパリ協定の目標達成が危うくなります。

ノルウェーでは、汚染源となる船舶を早期にフィヨルドから締め出して、環境にやさしいモデル、たとえば電気推進システムの船舶に置き換えたいと考えています。
従来の船舶推進システムが論議を呼んでいるのは、ノルウェーだけではありません。国際海事機関によれば、世界中の温室効果ガス排出量の約2.5%を海運が占めます。海運により、毎年10億トンのCO2が発生しています。ハンブルクやロッテルダムなどの港町に住む人々は、特にその影響を受けています。電気またはハイブリッド推進システムが、その解決策になるでしょう。

2018年4月に国際海事機関は、排出ガスの大幅な削減を決定しました。同機関に加盟する173ヵ国は、2050年までに、船舶からのCO2排出量を少なくとも2008年と比べて半減しようとしています。2018年3月から、すべての船舶の燃料消費量、すなわち排出ガス発生量の記録が義務づけられました。

電気推進システムが持続可能だと言われているのは、陸と空だけではありません。多くの場合、石油に代わる環境にやさしいエネルギーは、内航海運に適していますが、遠い将来には外航船にも使われるようになるでしょう。バッテリー推進のメリットとして、電気は、石油、特に舶用ディーゼル油よりもずっと安価だということがあります。このため、IDTechExのアナリストは、完全電気推進船およびハイブリッド船の世界全体の売上高が増加すると見ています。その数値は、2027年までに200億ドルに達すると見込まれています。
その中で、川崎重工業は、2021年半ばまでに、東京湾内で運航する内航タンカーを、大容量電池駆動による「世界初」のゼロエミッションタンカーとしてEV化することを目指します。https://lnews.jp/2019/08/l0806305.html ★プロモーション動画あり★

又、これと平行して、タンカー以外の内航船種のEV化開発をすすめ、先に挙げた日本の海運が直面する課題の解決を図ります。
更に、内航船に加えて外航船のEV化も積極的に推進し、IMO(国際海事機関)の温室効果ガス(以下GHG)削減戦略である「2050年までにGHG排出を2008年対比50%以上削減」をいち早く達成させるために必要な技術・人材・運用ノウハウを集積します。

川崎重工業は、造船業界で培った技術を元に舶用機械メーカーとして様々な製品を開発・製造しています。http://www.khi.co.jp/mobility/marine/machinery/

サイドスラスタは1965年の製作開始以来、世界トップクラスの豊富な実績をもとに発展を遂げ、世界の海運・海洋事業に貢献しています。
また、レックスペラ「王様のプロペラ」は旋回式スラスタとして、プロペラを360°任意の方向に向けることができ、推進機としてだけでなく、同時に舵の役割も果たします。1983年の製作開始以来、リーディングカンパニーの一つとして業界を牽引しております。
そしえ、総括操縦装置(KICS : Kawasaki Integrated Control System:以下KICS)は、可変ピッチプロペラ、旋回式スラスタ、サイドスラスタ、舵など、複数の操船要素を総括して操縦することができるシステムで、多種多様な船舶において豊富な実績があります。

海洋工事向け自動操船技術では、既に国内トップシェアとなっており、この技術を応用し自動運行船の将来市場への自動操船/自律操船システムの開発を行います。

また、弊社船舶海洋カンパニーでは、潜水艦「しょうりゅう」: ガスタービン機械推進に電気推進を組み合わせてハイブリット推進(COGLAG)の採用実績があり、自社でオフショア船や特殊船等の推進システムに用いる3メガワット超電導モータを開発し、世界最高性能を達成するだけでなく、GEパワーコンバージョンとタイアップし、船舶電気推進システムを導入しております。

舶用バッテリーシステム及び様々な代替燃料は、技術進歩と厳格化する環境規制により、利用が促進されており、Maritime Battery Forum の登録船統計によると、現在、バッテリーを動力として使用する船舶は、発注済みの船舶を含めた場合、200 隻を超える。その約 40%はノルウェーの船舶となっています。今後、DNV GL の予測では、2050 年には全エネルギーの 37%を使用する近距離海運では、電力のシェア(9%)が高まると予想されています。

バッテリーを使用する船舶の成長率は非常に大きく、現在の新造船の受注残の 40%以上がバッテリー推進船です。現在の新造船市場の状況を考えると、特に興味深い現象であり、大部分の船種において新造船の受注が低迷している中、川崎重工業としては、このマーケットに舶用推進システムのパワエレ・電力システム・制御ソフトウェア開発のエンジニアを増員募集します。


全世界で16兆円、アジア太平洋地域で7兆円の市場規模と言われる自動操船/自律操船システムを
各造船会社に開発・製造・販売する筆頭システムインテグレーターとして、トップシェアを狙いますので
ぜひご経験を活かして貢献してください!

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 川崎重工業株式会社 エネルギーソリューション&マリンカンパニー(エネルギー・舶用部門) (【兵庫/神戸】経営計画・事業管理、原価管理) (172218)

お名前

メールアドレス

電話番号

生年月日

年
月
日

職務経歴書・履歴書
・任意で3ファイルまで添付可能(xlsx、docx、pptx、pdf、gif、png、jpg)
・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

さらに追加する

上記ボタンを押すと「個人情報の取り扱いについて」
同意いただいたものとさせていただきます。

お持ちのアカウントでも簡単に情報入力できます

企業情報

社名 川崎重工業株式会社 エネルギーソリューション&マリンカンパニー(エネルギー・舶用部門)
本社所在地 〒650-8680 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3
事業内容 本事業は、船用蒸気タービン、ディーゼルエンジン、プロペラ等の製造からスタートしました。そしてそれらの回転体技術、レシプロ技術のノウハウを活かし、エネルギー・環境分野において発電用のタービンやガスエンジン等に技術を発展させながら事業を拡大してきました。

需要増加により、技術開発を進め世界のインフラとして挑戦できる環境があります。技術開発本部とも密に連携し、最高水準の研究開発で燃焼・省エネ・排ガス対策などを極める新しい技術・製品に挑戦できる環境があります。

自由闊達で風通し本良い社風。任される裁量が大きく、個々の持つ能力を存分に発揮し、現状に満足することなくチャレンジを重ねることが可能です。
将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1896年10月15日
株式公開 プライム市場
資本金 1044憶8400万円(2024年3月31日現在)
決算情報 【連結】
2024.3 売上:18,492億円 事業利益:462億円
2025.3 売上:21,293億円 事業利益:1,431億円
2026.3 売上:23,112億円 事業利益:1,451億円
従業員数 8,737人(2024年3月31日現在)

川崎重工業株式会社に
転職できる可能性は?

無料合格相談受付中!

ページトップへ

送信中です