求人番号：169070

NEW【大阪/守口】リチウム一次電池の品質管理

500万円～1000万円
大阪府守口市松下町１番１号

正社員

リモートワーク（在宅勤務）

フレックス勤務実績あり

上場企業

年間休日120日以上

合格率アップ相談してみる（無料）

ここに注目！

・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー
・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中
・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です

募集要項

仕事内容	●担当業務と役割主な担当業務と期待する役割は、下記のリチウム一次電池に関する品質保証業務・品質管理の内容となります。・車載品質の追求・底上げを図り、アジア・アメリカ拠点を含む「グローバル規模の高位平準化」を実践できる役割・品質保証、品質管理、サプライヤー（部品材料）管理に関する経験を有し即戦力となる業務を実践できる役割・部品材料管理、サプライヤー指導・監査、品質の改善や再発防止など、「サプライヤー管理」と「サプライヤー品質マネジメント」の役割・品質管理や品質向上活動、工程検証や新設備の立ち上げ、海外拠点との協働や指導など「品質活動マネジメント」の役割・設計検証、顧客品質対応、信頼性評価など、「品質保証マネジメント」の役割 ●具体的な仕事内容具体的な仕事内容は、国内外の製造拠点において下記のリチウム一次電池に関する品質保証業務・品質管理業務の内容となります。・円筒形/コイン形リチウム一次電池の工程検証・工程管理；工程監視、分析、改善・統計的手法を用いた新製品・4M変更時の設計検証・良品条件検証・設備検証・市場品質対応と再発防止処置、及び、海外拠点支援による品質高位平準化・IT・AI活用による業務革新、技能伝承の仕組構築・購入部品の品質管理、サプライヤー監査・お客様品質要求に従った品質保証業務実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
仕事内容(備考)	●配属部門エナジーデバイス事業部　インダストリアルエナジービジネスユニット ●募集者の名称パナソニックエナジー株式会社 ●募集背景車載・環境エネルギー・IoTインフラ・防災等の点から、電池の社会的意義はますます高まってきております。当社の車載・環境エネルギー・IoTインフラ・防災向けなどのリチウム一次電池事業は、今後も高信頼性と高品質な電池への要望に応えていきます。そのためにも、検査選別型の品質管理から源流管理型の品質管理への大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●品質保証部のミッション・持ち運びが出来るエネルギーとして、リチウム一次電池は様々な分野で需要が高まっています。自然災害、インフラ不全リスク、安全・健康リスクなど地球環境規模での問題に対応するため、電池や電池を使う機器・システムであらゆる分野で貢献したいと願っています。それら課題を抱えた社会から電池に求められる水準も高まっており、品質でそれに応え、くらしの安心・安全に貢献することが、私たち品質保証部のミッションです。 ●品質保証課・品質管理課のミッション・お客様のご要望にお応えすべく、部品材料品質(サプライヤー強化)、設計品質(設計検証)、国内・海外工場の製造力(プロセス検証・管理) を高めることが、品質保証課・品質管理課のミッションです。 ●この仕事を通じて得られること・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品質な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。また、車載・環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、高性能電池を開発する本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。・電池業界において当事業部はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で、世界最高水準の品質管理を担う「品質管理・品質保証」の第一人者になるチャンスもあります。・当事業部は電池製造拠点も世界各地へ展開しています。専門性の向上のみならず、将来的にはグローバルで活躍できる機会にも恵まれています。 ●職場の雰囲気・事務所はフリーアドレス化を採用しており、自部門はもとより、他部門との交流、意見交換がしやすく、コミュニケーションに重点を置いた環境を整えています。・現在はリーダークラスには比較的ベテラン層が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。・一人ひとりの個性、適正を考慮し、スキルアップ計画（研修、拠点活動経験等）を組み立てています。・テレワークも推進しており、ワークアンドライフバランスにも配慮しています。 ●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・例を挙げると、当事業部はアメリカ・インドネシア・中国・タイ・ブラジル・コスタリカ・インド等、グローバルに展開しています。日本から駐在員も派遣しており、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。業務の変更の範囲：会社の定める業務
参考資料	■キャリア採用サイト　～未来を変えるためには、あなたのエナジーが必要だ。～ https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/career ■CEOインタビュー https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2609/17/news046.html
必要な経験・能力	【必須】・当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方・化学、素材、電子部品、自動車など、製品問わず、品質保証・品質管理業務の経験3年以上【尚可】・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方・電池及びデバイスに関する信頼性評価と解析経験、商品・部品材料の開発経験のある方・自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方・データ分析や統計の知識および業務経験のある方・海外駐在の経験のある方・TOEIC650点以上（英語でビジネス上のコミュニケーションを行えるレベル）のある方・ISO9001/IATF 16949関連業務の知識と経験のある方・ISO9001/IATF 16949 内部監査員資格のある方内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	大阪府守口市（本社）京阪守口市駅・土居駅より徒歩10分変更の範囲：会社の定める事業場
転勤	当面なし転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：500万円～1000万円
月給	【想定月収】33.4 ~43.4万円
給与事例	■給与形態：月給制 ■年収イメージ：（残業20時間/月込み）　一般社員：約550万円～　係長クラス：約750万円～　管理職クラス：約950万円～　※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 ■その他：賞与年2回（7月、12月）、諸手当（超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	保険（雇用・労災・健康・厚生年金）【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設等【住宅施策】入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与・住居費補助あり（入社日を起算日として、以降14年間）
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（喫煙室あり）
就業時間	8時30分から17時（実働7時間45分） ※フレックスタイム制あり※コアタイムなし（標準労働時間1日7時間45分）
残業時間	有
休日	週休2日制、祝日、年末年始・夏季・慶弔・節目・ファミリーサポート休暇等年間休日（毎年127日程度）、有休年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	有（３ヶ月）※試用期間中勤務条件変更無
選考プロセス	選考内容：面接1回　筆記試験あり（SPI）
定年	60歳（定年再雇用あり：65歳）
備考欄	【勤務形態】リモートワーク可（原則出社が望ましい：業務状況などに応じて応相談）海外出張あり（目安：1～２回／年）
タイズ補足情報	■エナジー社とは「パナソニックの最注力事業として注目されるカンパニーです」売上高：約9,000億円（車載6割：民生・産業・インフラ：4割）　エナジー社は、市場が今後5年で2 0倍の伸びが予測される車載リチウムイオン電池を担う「モビリティーエナジー」と、5Gや新エネルギーなどの将来のインフラ・産業・民生を支える「エナジーソリューション」、長寿命で安定した収益を確保し続けている一次電池事業を手掛ける「エナジーデバイス」の３部門で構成されています。　かつて分社化していた部門を集結させ、今後の新たなエネルギーデバイスの開発・生産にパナソニック一体となって取り組んでいきます。市場の成長と共に事業拡大が期待される、パナソニックグループの最注力事業として注目を浴びており、採用も活発に行なっておられるカンパニーです。 ■競合優位性「安全性を保つ品質管理体制×長年の技術が生む解析力」　材料から自社開発をしているため、中国・韓国からも材料を調達していますが、厳格な基準をもとに業者選定ができています。また、解析力については電池開発の経験が長く、電池の不具合などの対応を積み重ねてきた実績があるため、解析し原因を特定し、解決する力が製品の品質向上につながっており、顧客からの信頼も高いです。 ■今後の方針「急増するニーズに対応すべく増産体制を確立」　中国が国をあげてのEV化推進が行われたこともあり、近年急成長したCATL社に世界シェアトップの座を譲り渡す形となっています（現在3位）。ですが、これによりパナソニック社の生産量が落ちていることはなく、世界的に急増するニーズに対して、メーカーが増えていると認識してもらたら幸いです。産業・インフラ分野でも、５G・新エネルギーなどで需要が増加しており、各事業部で増産体制を強化しています。 ■テスラの内製化や、株式売却のニュースは影響ある？ →結論、ご安心いただいて大丈夫です。急成長を続けるテスラは、必要な電池量も急増しています。それに対し、テスラはまだ生産フェーズにも至っていない状況のため、すべて自社でまかなうのは現実的に不可能です。専門家の意見として、量産方法を確立しているメーカーも数少ないなかで、多額の設備投資が必要になることからも、実現可能性の難しさを指摘されています。また、内製化発表後にパナソニックをはじめとするサプライヤーへも増産のオーダーがあったことも伺っています。　仮にテスラ社向けの売上が減少するとしても、現在欧州メーカーとも協業をスタートしており、今後世界への拡販を目指しているため、ご心配いただかなくても大丈夫です。　また、株式売却はテスラ社との顧客関係に元から影響がなく、投資戦略に基づいた売却となっています。パナソニック社の受注量も伸び続けていますので、こちらもご安心ください。 ■異文化を受け入れるフラットな社風「よそ者、若者、バカ者が会社を変えていく。」　外からの知識・経験、若い柔軟な考え・視点、良い意味でのバカ（夢中になれたり、突拍子もないアイデア）が会社を良い方向へ導く変革者となる、というのが事業部長の方針です。というのも、急激な伸び・変化を繰り返す電池業界は、数年先の未来予測も難しく、常に業界の変化に適応していくことが求められます。パナソニックの昔からの根底を大事にしつつ、常に進化し続けることで良いモノづくりをしていくことを大切にする、そんな社風がエナジー社の特長です。住之江工場は管理部門・技術部門がワンフロアに集結しており、フラットな社風を後押ししています。どの部門も忙しくなっている状況ですが、互いに協力し合いながら、乗り越えていこうという風土も印象的です。 ■年収事例 32才　年収720万円前後 38才　年収920万円前後　 ■福利厚生・住宅手当　及び　補助　※14年間　※非組合員でも適応　※諸規定あり・子供手当月10,000円　※諸規定あり・パナソニックカフェテリアポイント年間122,000円(ポイント)(家賃や生命保険にも使えます) ・パナソニック健康保険組合利用の経済的メリット会社負担通常1/2ですが、パナソニック健康保険えあれば自己負担が1/3であり、通常の会社であれば年間高額の補助を受けていることと同じ状況です。高度医療費は自己負担２，５万円までで押さえられます。(年収によって上下有) ■スキルe-チャレンジ　新たな人材を必要とする事業部門は、必要な「スキルの内容・レベル」を明確にして募集内容を発信、個人は自らの「スキル」を武器にその仕事にチャレンジする。ありたい自分、なりたい自分の実現に向け、自らのスキルをレベルアップさせる中で、新たな仕事にチャレンジしていただくための社内公募制度です。　来年４月以降は、これまで応募要件を在籍期間３年以上が対象となっていましたが、１年以上に緩和予定であり、より積極的に利用も可能となっています。＜参考情報＞会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=feBeiEueNhgプレビュー概況説明 https://www.youtube.com/watch?v=cxPpRrNqaGcプレビュー中長期戦略 https://www.panasonic.com/jp/energy/company/strategy.html 統合レポート2025 https://www.panasonic.com/jp/energy/sustainability/report.html?_gl=1cggnse_gaOTgyMDIxNjQ1LjE3NjYxMjExNzU._ga_5M798R57FM*czE3NjkwNDcxODkkbzIkZzEkdDE3NjkwNDcyODUkajUzJGwwJGgw&_fsi=ekwNcB7v パナソニックエナジーの原点 https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/making パナソニックエナジー進化の軌跡 https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/challenge データで知るパナソニックエナジー https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/data 【EV用電池の進化とパナソニックエナジーの挑戦】シェアよりも長期的な利益を追求／北米特化戦略の本質／不可能な目標がイノベーションを生む https://youtu.be/jqbRP4oENRk?si=EXZpWhoj9cZSVTcGhttps://youtu.be/jqbRP4oENRk?si=EXZpWhoj9cZSVTcG 合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : パナソニックエナジー株式会社（【大阪/守口】リチウム一次電池の品質管理）（169070）

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企業情報

社名	パナソニックエナジー株式会社
本社所在地	〒570-8511 大阪府守口市松下町1-1
事業内容	新生パナソニックホールディングス㈱にとって、今後の注力事業である電池事業を集結したカンパニーです。リチウムイオン電池２部門：モビリティエナジー（車載）、エナジーソリューション（産業・民生）と、一次電池を担うエナジーデバイス（乾電池など）の３部門で構成されています。強みは長年の実績で積み上げた業界からの信頼と、高い技術力が生み出す品質（これまで大きなトラブルを起こしていない企業はパナソニック位です）です。国内トップ・世界３位の電池メーカーとして、今後急成長が見込まれる電池市場において、「人類として、やるしかない」をスローガンに、日本代表として戦うべく積極的に変化・挑戦を続けています。将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	1935年（昭和10年）12月15日
株式公開	プライム市場
資本金	258,740百万円
決算情報	【前々期】　2025.3 売上：8,732億円　営業利益：1,202億円【前期】　2026.3 売上：9,842億円　営業利益：698億円
従業員数	【単体】約4,500名【連結】約20,000名（2022.3）

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職種	品質保証・品質管理(電気/電子)
エリア	関西大阪府大阪東部守口市
業種	電気/電子/半導体
こだわり条件	英語を使う仕事正社員リモートワーク（在宅勤務）フレックス勤務実績あり上場企業年間休日120日以上転居費用の補助実績あり社宅・家賃補助の支援実績あり 1000名以上