NEW【東京】人事制度企画（Policy & Total Reward）

ョン事業
公共、金融、法人、通信分野など、多岐にわたる顧客のシステム企画・開発から保守・運用まで、一貫して支援しています。
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）や、官公庁の行政サービス高度化に貢献し、社会全体の基盤を支えています。

②グローバル事業
世界50カ国以上でシステム開発、
コンサルティング、データセンターサービスなどを提供しています。
各地域の文化やビジネス慣習に合わせたソリューションをグローバルに展開し、
多様な顧客ニーズに応えています。

③サービス事業
クラウド、AI、データ利活用、セキュリティ、ペイメントなどの先進技術を活用したサービスを提供しています。
顧客の経営課題解決だけでなく、社会全体のイノベーション創出を目指し、新たなサービスを企画・開発。

★事業の強みや差別化ポイント★
■システムインテグレーション事業
①大規模プロジェクトの遂行力:
社会インフラを支える大規模システムの開発で培った高度な技術力と、
確実なプロジェクト管理能力が強みです。

②豊富な実績と信頼性:
長年にわたり公共分野や金融分野で築き上げた実績と信頼性を基盤に、
顧客の最も重要なシステムを任されています。

■グローバル事業
①グローバルな知見とネットワーク:
世界各国に拠点を持つ強みを活かし、
グローバルな知見に基づいた最適なソリューションを提供できます。

②ワンストップサービス:
グローバルなグループ力を活かし、
企画から運用まで海外拠点と連携して一貫したサービスを提供できます。

■サービス事業
①技術力とイノベーション:
NTT研究所との連携により、最先端の技術動向をいち早くキャッチアップし、
革新的なサービス開発を可能にしています。

②社会貢献性:
ITの力で社会課題を解決するという強い使命感を持ち、社会全体のデジタルトランスフォーメーションを牽引しています。

【中途採用比率の高さ】
NTTデータは新卒採用と並行して、中途採用にも非常に積極的です。
特定の専門性を持つ即戦力人材や、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れることで、
組織の専門性と多様性を高めています。

★NTTデータの人材に対する考え方★
NTTデータの成長を支えているのは、
社員一人ひとりの先進技術への探究心とプロフェッショナリズムです。
NTTデータは、社員が常に学び、成長できる環境を作れるようにしています。

★専門性を高めるキャリアパス★
NTTデータでは、個人の志向に応じた多様なキャリアパスが用意されています。
プロジェクトマネジメント、コンサルティング、スペシャリストなど、
専門性を深めるキャリアを築くことが可能です。
また、ジョブローテーション制度を通じて、様々な分野や職務を経験することもできます。

★評価される人材★
①論理的思考力と粘り強さ
複雑で大規模なシステム課題を解決するためには、論理的な思考力と、
最後までやり遂げる粘り強さが不可欠です。
NTTデータは、困難な課題にも前向きに取り組める人材を高く評価しています。

②チームで働く協調性
NTTデータのプロジェクトは、
多様な専門性を持つメンバーで構成される大規模チームで進められます。
そのため、異なる意見を尊重し、チーム全体で最高の成果を出すための協調性が重要視されます。

【福利厚生について】
スキルアップ支援: 資格取得奨励金や研修制度、社内留学制度など、社員の専門性向上をサポートする制度が充実しています。
ワークライフバランス: フレックスタイム制やテレワーク制度を導入し、柔軟な働き方を推奨しています。
NTTグループの福利厚生: NTTグループの総合力を活かした充実した福利厚生（社員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランなど）を利用できます。