NEW【愛知/大府】経理・財務　（将来の管理会計・事業管理担当候補）※未経験歓迎

」と、日本を代表する「住友重機械工業」が折半出資して誕生した、国内シェア第3位の物流機器メーカー。

◆住友ナコの事業・製品分野◆
≪主力製品≫
〇エンジン式・電動式フォークリフト
小型から大型まで、世界中のあらゆる現場を支えるラインナップ。特に人間工学に基づいた「疲れない操作性」と、住友独自の「旋回時の安定制御技術」は、プロの現場から絶大な信頼を得ています。
〇リーチスタッカー（超大型荷役機械）
港湾で巨大なコンテナを軽々と積み上げるモンスターマシン。これほど巨大な機械の開発・製造に携われるのは、「大型荷役機械のトップランナー」である米国エール社と協業している住友ナコならではの強みです。

≪先端技術・DX≫
〇自動フォークリフト（AGF）・無人搬送車
レーザー計測やセンサー技術を駆使し、無人で倉庫内を走行・荷役するAGFの開発に注力。少子高齢化による人手不足を救う、未来の物流の形を創っています。
〇次世代エネルギー（リチウム・水素） 環境負荷を低減するリチウムイオン電池搭載モデルや、究極のクリーンエネルギーである「水素燃料電池」搭載機の開発を推進しています。

◆もっと詳しい住友ナコの特徴◆
≪POINT①：開発と製造が隣り合わせ「ワンキャンパス」の醍醐味≫
本社・開発・製造が同じ敷地内にある利点を活かし、製品プロジェクトをトータルにマネジメントできます。海外拠点のエンジニアと連携して図面を仕上げ、それを国内工場で形にする。 自分がオーナーとして動かしたプロジェクトが、目の前で巨大な製品として完成する「圧倒的な手触り感」を感じられる環境です。

≪POINT②：世界基準×日本品質のハイブリッド技術≫
米国の親会社から入る「世界標準の製品プラットフォーム」に、日本のユーザーが求める「緻密な品質・カスタマイズ」を融合。ローカルに根ざしながら、世界トップレベルの技術思想に触れることができます。

≪POINT③：社会インフラを守る「使命感」≫
フォークリフトが止まれば、スーパーの商品も、工場の部品も止まります。物流が社会の血液である以上、私たちの製品は「止まってはいけないインフラ」。その責任感が、技術者たちの誇りとなっています。

◆国内フォークリフトメーカーのすみわけと住友ナコの立ち位置◆
日本のフォークリフト業界は「4大メーカー」が牽引していますが、各社それぞれに異なる「戦略」を持っています。住友ナコは、その中でも「精密制御」と「効率性」において独自のポジションを確立しています。

≪各社の戦略と選ばれるシーン≫
トヨタL&F：圧倒的な販売網と汎用性を持ち、大規模センターなどの「標準化」が求められる現場に強い。
三菱ロジスネクスト： 冷凍倉庫や重工業など、過酷な環境や特殊なラインナップに強みを持ちます。
小松（コマツ）： 屋外や港湾など、建設機械に近いハードな使用環境で真価を発揮します。
住友ナコ：狭小な倉庫、精密機器の搬送、そして「長時間稼働」が求められるハイエンドな現場で圧倒的に支持されています。

≪住友ナコが選ばれる理由≫
1.　「1cmを攻める」精密な制御技術
トヨタが「数」で物流を支えるなら、住友ナコは「精度」で支えます。狭い通路でのミリ単位の操作感や、荷崩れを防ぐ滑らかなマスト制御など、独自の油圧・電子制御技術は、一分のミスも許されない精密機器を扱う現場から絶大な信頼を得ています。
2. 　長時間稼働でも「疲れない」人間工学
米国ハイスター・エール譲りの「エルゴノミクス（人間工学）」思想が根付いており、レバーの配置一つから「オペレーターの疲労軽減」を科学しています。「住友の車両は、1日乗っても疲れにくい」という現場の声が、住友ナコの売上を支えています。
3. 　建機とも量産機とも違う「スマートなタフさ」
コマツのような屋外特化のタフさとは異なり、住友ナコは「高効率」を追求したタフさを持ちます。リチウムイオン電池の高度な管理や、IoTによる稼働データ解析など、デジタルとメカを融合させたスマートな物流ソリューションこそが住友ナコの真骨頂です。

◆社風・風土◆
「さん」付けで呼び合う、日米融合のフラットな文化。 役職の壁がなく、若手でも「〇〇さん」と上司を呼び、意見を交わす自由闊達な雰囲気。外資のスピード感と、住友グループの「人を大切にする」温かさが共存しており、中途入社者からも「馴染みやすさが抜群」と評判です。

◆拠点と暮らしについて◆
≪拠点情報≫
愛知県大府市：名古屋中心部まで電車で約15分という好立地にありながら、自然と利便性が調和した街です。
通勤アクセス： 名古屋市、刈谷市、豊田市などからも通勤圏内。車通勤も快適です。

◆福利厚生・サポート体制◆
住宅支援： 独身寮・社宅を完備。家賃補助制度もあります。
ワークライフバランス： 年間休日120日以上、有給休暇取得の推奨。
家族支援： 家族手当や育児休業など、ライフイベントに柔軟に対応できる制度が整っています。