求人番号:167377

【神奈川/平塚】半導体メーカ向け海外営業(粘着テープ・接着フィルム) ※欧米・東南アジア担当

  • 500万円~1000万円
  • 神奈川県平塚市 東八幡5丁目1番9号
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
ここに注目!
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募集要項

仕事内容 ■当課のミッション・業務内容
欧米、および東南アジア地域(新興市場)を中心に、半導体メーカーに対する拡販活動を推進していただきます。
既存顧客および新規顧客の営業窓口として、関係構築および取引拡大を担っていただきます。
また、新規案件創出に向けた市場調査を実施するとともに、顧客および半導体装置メーカーとのコネクション構築・強化を通じて、継続的なビジネス機会の創出に取り組んでいただきます。

■職務内容:
半導体チップの薄膜化・個片化および基板実装工程で使用される粘着テープ・接着フィルムをメイン商材として、海外(欧米・東南アジア)の半導体メーカーに対する新規拡販活動を推進するとともに、既存顧客の営業窓口として関係維持および取引拡大を図っていただきます。
加えて、半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカーや関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向や市場ニーズの収集・分析を行うマーケットリサーチ活動もお任せします。

■当課で働く魅力・やりがい:
・拡大の続く半導体業界において、大手半導体メーカーを相手に、自らが中心となってビジネスを推進できます。
・一人ひとりの主体性を尊重し、自由に意見を発信できる風通しの良い職場です。
・海外顧客との接点が多く、グローバルに活躍できる機会が豊富です。

【従事業務内容の変更の範囲】
当社および出向先にて定める業務


実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) ■当課で働く難しさ
・海外顧客とのビジネスが中心となるため、語学力に加え、異文化への理解や柔軟なコミュニケーション力が求められます。
・半導体市場は技術革新のスピードが速く、市場環境や技術動向を継続的にキャッチアップしながら営業活動を行う必要があります。
・顧客要求に応えるため、社内の関連部門を積極的に巻き込み、関係者と連携しながら案件を推進する高い調整力と推進力が求められます。

■配属予定部署:
AT・機能樹脂事業部門 AT技術・営業部 グローバルアカウント営業課

■当課で取り扱う製品について
主に半導体の製造工程において使用されており、ウェハー研削時の保護用途ならびにウェハーおよびパッケージのダイシング工程における仮固定用途に用いられる粘着テープ、ならびにチップ接着に使用される高機能接着フィルムを主力としております。これらの製品は、半導体製造における品質および生産性向上に寄与する重要な材料です。今後は半導体市場にとどまらず、新規市場への展開を視野に入れた製品開発を推進し、更なるマーケット拡大を図ってまいります。
必要な経験・能力 【必須】
・海外営業 or 海外技術営業経験(2年以上)
・国内外出張対応可能なこと

【尚可】
・半導体メーカー or 半導体材料メーカーでの勤務経験
・粘接着剤、接着剤の営業経験
・海外駐在経験

【語学力】
英語:上級レベル(TOEIC 700点以上、ビジネスでの使用経験必須)
海外顧客との商談、提案、価格交渉、技術的な打ち合わせなどが可能なレベルを想定しています。
※面接時にスキルチェックを実施します
※英語に加え、中国語または韓国語のスキルをお持ちの方は尚可
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 平塚事業所 〒254-0016 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号 JR東海道本線 平塚駅より車約13分 【勤務地の変更の範囲】 当社および出向先にて定める拠点、テレワーク実施場所
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:500万円~1000万円
月給 25万円~50万円
給与事例 給与形態:固定給制
給与事例:月給×12ヶ月+賞与
算出基準:経験・年齢・評価により決定
※基幹社員への昇進にはTOEIC600点が必要です。
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
寮社宅:各事業所に完備
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学制度
就業時間 就業時間9:00~17:45/休憩時間:60分/フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00
残業時間 月10時間程度(繁忙期:35時間程度)
休日 年間休日121日 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
土、日、祝、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児・介護休暇
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
選考プロセス 書類選考→SPI→1次面接→最終面接→内定
定年 65歳
タイズ補足情報
1. 会社概要と強み
2. 働く環境
3. 業績と還元
4. 独自の企業文化・社内制度
5. 解説リソース(各種リンク)

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-----------1. 会社概要と強み-------------
(4つのコア技術と社会インフラの『圧倒的シェア・内製基盤』)
■ 1884年創業、社会インフラを支えるグローバル大手メーカー
「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を核に、情報・エネルギー・モビリティが融合した社会基盤を創り出しています。

【世界・国内トップシェアを誇る製品群】
・光ファイバ / 光ケーブル・放熱冷却製品(サーマル):世界トップクラス
・ステアリングロールコネクタ(SRC):世界シェアNo.1
・鉛バッテリ状態検知センサ(BSS®):国内シェアNo.1

【強さの源泉:一貫生産・技術の内製化と共創力】
・素材からの一貫生産
アルミ鋳造から電線製造、レーザ加工による端子製造までを自社で完結(α端子等)。
・共通基盤技術の内製・高度化
先端技術研究所・基盤技術研究所を擁し、シミュレーション・分析解析・ソフトウェア技術を自社で内製化。
・オープンイノベーション
NTTとの「IOWN構想」における共同開発をはじめ、主要顧客や大学との共創を強力に推進。

-------------2. 働く環境-------------
(140年の歴史が育む『人中心の経営』とホワイトな環境)
■ 「従業員を大切にせよ」という創業者の教えを継承
「人は最も重要な資産である」とする「People Vision」を掲げ、従業員一人ひとりの挑戦と成長を支える職場環境を整えています。

【安心・柔軟に働ける最高の環境】
・柔軟な働き方
残業月20時間程度、年間休日121日、有給休暇(初年度20〜25日)、フレックスタイム制を導入。
・圧倒的な男性育休取得率
単体での男性育児休業取得率は95.1%を達成(2025年度実績)。
・手厚い福利厚生
寮・社宅完備、家族手当(子ども1人につき8,300円/人数制限なし)、退職金制度など生活面を幅広くカバー。

【公的機関からの高い評価】
・経済産業省「健康経営優良法人(大規模法人部門)」連続認定
・経済産業省「DX認定事業者」取得

-------------3. 業績と還元-------------
(過去最高益更新と充実の還元体制)
■ AI・データセンター需要の急拡大により、業績は過去最高水準へ
生成AIの爆発的普及や次世代通信インフラ需要の波に乗り、過去最高益を更新する圧倒的な成長を遂げています。
収益性や成長性は、従来のセグメント単位にとらわれず、市場機会や社会課題解決を起点とした製品群や事業の組み合わせで生まれる価値を重視して評価しています。「何の会社か分かりにくい」と言われるほど多様なセグメントを有しておりますが、その広がりを組み合わせることで、データセンタ市場では関連技術や製品を幅広く提供できることが競争優位性となっています。

【圧倒的な成長を果たす業績推移(2025年度実績)】
・売上高:1兆3,076億円
・営業利益:639億円(前年比35.8%増・過去最高益)
・親会社株主に帰属する当期純利益:725億円(前年比117.4%増)
・ROIC 12.2% / ROE 19.1% と高収益体質を確立。

【中途社員が主役&手厚い処遇水準】
・平均年間給与:7,494,597円(提出会社単体・平均年齢43.4歳)
・高水準の中途比率:新規採用におけるキャリア採用比率52.8%(2025年度実績・単体)
・安定した還元政策:DOE 3.5%を目途とした安定配当、業績連動報酬および株式給付信託(BBT)を導入。

-------------4. 独自の企業文化・社内制度-------------
(「フルカワセブン」とDX・改善活動)
■ 伝統の「素材力」×「挑戦・改善を称える文化」
歴史ある技術力に甘んじることなく、現場主導での改善や新規事業創出が活発に行われています。

【行動指針「Core Values」と「フルカワセブン」】
・Core Values(共通の価値観)
「正々堂々」「革新」「本質追究」「主体・迅速」「共創」の5軸で自律的な行動を促進。
・上司心得七則「フルカワセブン」
「従業員を大切にせよ」「新技術を大切にせよ」「社会に役立つことをせよ」などの伝統精神を浸透。

【技術者を後押しするイノベーション体制】
・IPランドスケープ活用
特許・知財情報と事業戦略を複合分析し、現場起案による新テーマ(ライフサイエンス、超電導、グリーンLPガス等)の立ち上げを支援。
・DXとAIを活用した生産性革新
マテリアルズ・インフォマティクス(MI)による材料開発や画像AI・生成AIを現場に導入し、業務改善・技術開発を高速化。

-------------5. 解説リソース-------------
■ 公式リソース・詳細データ
・古河電工グループ 統合報告書https://www.furukawaelectric.com/ir/
・ウェブサイト「サステナビリティ」https://sustainability.furukawaelectric.com/ja/
・古河電気工業 コーポレートサイトhttps://www.furukawa.co.jp/

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 古河電気工業株式会社 (【神奈川/平塚】半導体メーカ向け海外営業(粘着テープ・接着フィルム) ※欧米・東南アジア担当) (167377)

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企業情報

社名 古河電気工業株式会社
本社所在地 〒100-8322 東京都千代田区大手町2丁目6番4号(常盤橋タワー)
事業内容 ●光ソリューション:光ファイバ/光ケーブル・接続材・コネクタ/MTフェルール
●情報コンポーネント:高機能放熱・冷却製品/高周波基板用銅箔
●エネルギーインフラ:電力ケーブル
●自動車電装システム:ワイヤハーネス/コネクタ
●メタルソリューション:銅合金線・無酸素銅線
●新事業・開発品:産業用レーザ/医療ライフサイエンス
※上記は2026年度より6つの新セグメントに再編しております。
特に古河電気工業の中で売上の中核を担っているのは①光ソリューションと➁情報コンポーネントとなります。将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 1896年6月
株式公開 プライム市場
資本金 69,395百万円(2025年3月末)
決算情報 【前々期】2024.3 売上:1,056,500百万円 経常利益:10,300百万円
【前期】2025.3 売上:1,201,800百万円 経常利益:48,600百万円
従業員数 51,141名(連結) 4,433名(単体)(2025年3月末)

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