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プクラスの機能性化学メーカー＞
レゾナックは売上高1兆円越え、日本10位の大手総合化学メーカーです。特に半導体・電子材料に強みを持っており、半導体後工程の材料では世界1位、半導体材料全体の売り上げでは世界3位に位置しています。また、他にもモビリティ、基礎化学品、包装材料まで幅広い分野で高機能材料を提供しており、事業の安定感も抜群の企業です。
また、同社は昭和電工と日立化成が統合し2023年1月に誕生した新会社であることから、現在「第二の創業期」となる変革期にあり、「安定感」と「ベンチャー風土」を併せ持っている稀有な企業です。海外売上比率もすでに約50%を超え、海外拠点は99拠点に及びます。グローバルな環境で、社員が一丸となって「世界1位の化学メーカー」を目指して挑戦を続けています。

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【事業分野】
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◇半導体・電子材料：　
電子材料用高純度ガス・半導体回路平坦化用研磨材料（CMPスラリー）、エポキシ封止材・ダイボンディング材料、次世代パワー半導体材料・ハードディスクメディアなど

◇モビリティ：
リチウム電池材料、自動車部品（樹脂製バックドアモジュール、樹脂ギア、熱制御部材など）

◇イノベーション材料：
セラミックス、機能性化学品、アルミ機能部品、コーティング材料など

◇ケミカル：
石油化学、化学品、黒鉛電極、産業ガスなど

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◆世界シェアNo.1：
ダイボンディングフィルム、銅張積層板（半導体パッケージ基板用）、感光材フィルム、ソルダーレジスト（大型パッケージ基板用）

◆世界シェアNo.2：
封止材、液状アンダーフィル、ソルダーレジスト（半導体パッケージ基板用）

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【魅力】
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◇半導体業界の圧倒的な存在感
半導体のバリューチェーンの中で前工程・後工程の材料メーカーとしての規模・品揃えは世界でもレゾナックが最も大きく、半導体のエコシステムの中で重要な役割を担っています。また、前工程の微細化が限界に近い中、後工程で半導体全体の性能を上げていこうという動きが大きくなっており、後工程に強みを持つレゾナックにとっては材料の使用量が増加する追い風となっています。参入障壁の高い半導体業界で高シェアを獲得しているからこそ、最先端の技術動向や顧客ニーズをいち早く把握できる数少ない企業であり、半導体市場においてリーディングカンパニーとして今後の大幅な成長が見込める企業です。

◇【安定感】×【働きやすさ】×【挑戦】が特徴の社風
レゾナックは、比較的穏やかな風土の日立化成と厳格な組織文化の昭和電工の統合により誕生した企業であり、現在も組織・文化の融合を進める変革期にあります。この背景から、変革を前向きに捉え、新たな組織づくりに貢献できる人材が求められているため、積極的に新しい挑戦をしたい方にとっては、大きな魅力を感じられます。また、会社の雰囲気としても、社員が一丸となって、本気で「世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指しており、熱意のある社風です。
一方で、レゾナックは、社員の働きやすさも重視しており、平均勤続勤務年数は18.6年、月平均所定外労働は22.2時間、平均有給休暇取得日数は18.2日と、働きやすい環境が整っています。また、育児休業取得率は男女ともに100%であり、子育て支援の福利厚生も充実しているなど、腰を据えて一生働ける会社です。
そのため、安定感を大事にしながらも、広いキャリアパスの中でやりたいことに対して主体的に取り組める環境を求める方には非常にマッチします。

◇幅広いキャリアを実現できる人事制度
レゾナックはキャリアのオーナーシップを非常に大事にしており、レゾナックにいる間に個々のマーケットバリューを高めてほしいという思いが強い企業です。代表的な制度が「社内公募制度」と「社内副業制度」です。どちらもただ制度として設けられているだけでなく、かなり活発に使われています。

＜社内公募＞
2023年には80件、2024年は108件成立しています。
応募前に上司の承認は不要。業務のポジション説明会にて業務内容を応募前に確認したり、事前にヒアリングマネージャーと面談が可能など、社内公募も受けやすい制度です。（入社後1年から利用可能）

＜社内副業制度＞
2025年より「プロジェクトチャレンジ制度（社内副業）」を運用しています。これは業務時間の一部を使って他部署のプロジェクトに一定期間参画可能なもので、自分の仕事以外にもできることがないか、という観点で、試しに業務に触れられる制度です。社内公募よりも心理的ハードルが高く、早速かなり活用されているとのことです。

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【数字で見るレゾナック】
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◇企業情報（2025年度）
・従業員数：21,525人
・売上高　：1兆3471億円（日本10位）
・海外売上比率：52.9%（海外拠点数99拠点）

◇働き方（2025年度）
・平均年齢　　　　：男性43.6歳／女性42.4歳
・平均勤続年数　　：男性19.3年／女性15.7年
・平均残業　　　　：24.1時間
・有給休暇付与日数：20日（取得率87.5%）
・育児休業取得率　：男性100%／女性100%
・離職率　　　　　：1.8%
・フレックス　　　：フルフレックス
・リモート勤務　　：有
・ホワイト500認定（健康経営優良法人の上位500社）
・えるぼし認定（女性活躍推進）

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【参考資料】
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・RESONAC REPORT 2025（統合報告書）
https://www.resonac.com/sites/default/files/2025-08/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC25J_spread.pdf

・採用ホームページ（拠点紹介）
https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/?tab=3

・女性活躍について①（日経ウーマン エンパワーメント）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ER/resonac/001/

・女性活躍について②（日経ウーマン エンパワーメント）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ER/resonac/002/

・女性活躍について③（日経ウーマン エンパワーメント）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ER/resonac/003/

・PIVOT TALK BUSINESS
https://pivotmedia.co.jp/movie/13074?display_type=article

・レゾナック採用公式SNS
https://x.com/Resonac_recruit
https://www.instagram.com/resonac_recruit/?hl=ja

・新CM 半導体材料ゲーム編
https://www.resonac.com/jp/lp/2025-09.html?intcid=jp_kv01
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20250901-3591.html