株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
【第三者への提供】
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【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「株式会社レゾナック」の企業徹底解説
レゾナックの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社レゾナック」(以下「レゾナック」)の中途採用情報・求人情報です。
レゾナックに転職をお考えの方に向けて、実際にレゾナックへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
非公開: 島田 理佳子
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
レゾナックの中途採用は積極的に行われています。
レゾナックの中途採用比率は以下のとおりです。中途採用比率が非常に高く、直近の2023年でも半数以上の社員の方が中途採用で入社されており、中途採用に積極的な企業であると言えます。
参考:レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
レゾナック|企業概要・沿革
1-2.レゾナックに転職する難易度は?
やはり大手企業なので、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではレゾナックに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
レゾナックでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.レゾナックへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、レゾナックがキャリア採用に期待していることを把握しましょう。採用サイトにはCEOメッセージが以下のように記載されています。
レゾナックでは、キャリア採用で入社する方が新たな変化や変革を起こしていくことを期待されているのですね。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
※選考プロセスは職種によって変わる可能性があります。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、レゾナックの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もレゾナックへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、レゾナックとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?
レゾナックの平均年収は788万円
レゾナックの年収は非常に高い水準と言えます。有価証券報告書の資料によると平均年収は約788万円(2022年12月現在)でした。30代で1000万円台を狙える可能性もあり高い給与水準です。
参考:レゾナック|有価証券報告書
給与の他に、以下の金銭的な補助制度があります。
※それぞれ年限や適用条件、地域別補助上限金額などの設定あり。
参考:レゾナック|働く環境
また賞与は年2回(6月、12月)となっています。
参考:レゾナック|新卒採用 採用情報
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は?
レゾナックの平均年収の推移は以下のとおりです。2021年度を除くと、平均年収は800万円前後を推移しており、安定していると言えます。
参考:レゾナック|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
レゾナックの福利厚生は非常に充実しています。
レゾナックでは「働き方やキャリアプランを自ら考え、自ら選択する」ことができるよう、様々な働き方を提供できる制度が整っております。
先述した金銭的な補助制度に加えて、下記の福利厚生制度が設けられています。
参考:レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
また、人材育成やキャリア形成に関する研修やセミナーが複数あるため、自身のキャリアに合った成長ができる環境があります。
参考:レゾナック|働く環境 人材育成・キャリア
キャリアや能力開発支援の一例として下記のような制度があります。
参考:レゾナック|採用サイト よくある質問
5.レゾナックとは?企業概要や事業内容について
5-1.レゾナックってどんな会社?
プライム市場上場(レゾナック・ホールディングス)の大手総合化学メーカー
昭和電工マテリアルズ(旧:日立化成)と完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義(パーパス)とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。
参考:レゾナック|会社概要
レゾナック|働く環境 拠点紹介
5-2.事業内容について
半導体・電子材料・自動車部品などの製造・販売をしています。
半導体後工程の材料においてグローバルNo.1シェアを獲得しており、販売実績グローバルNo.1、2の製品も多数あります。
◇商品例
<半導体・電子材料>
半導体材料(前工程・後工程)、SiC、HD
事業別売上率:31%(2022年)
<モビリティ>
自動車部品、リチウム電池材料
事業別売上率:13%(2022年)
<イノベーション材料>
セラミックス、機能性化学品等
事業別売上率:10%(2022年)
<ケミカル>
石油化学、化学品等
事業別売上率:38%(2022年)
参考:レゾナック|半導体後工程材料グローバルNo.1
5-3.パーパス・バリューについて
レゾナックのパーパス・バリューは下記のとおりです。
「化学の力で社会を変える」というビジョンを実現するために、レゾナックでは、共創を重要視していることが分かります。ステークホルダーと協力し、新しい価値を生み出してきたからこそ、世界トップシェアの製品を生み出せているのですね。
5-4.特徴や強みは?
世界トップシェアの製品を多数有する半導体材料領域をコア成長事業としつつ、安定的に収益を上げることが可能な幅広い事業ポートフォリオを有していることが強みと言えます。
ここではその一部をご紹介します。
世界1位:ダイボンディングフィルム、銅張積層板(半導体パッケージ基板用)、感光材フィルム、ソルダーレジスト(大型パッケージ基板用)
世界2位:封止材、液状アンダーフィル、ソルダーレジスト(半導体パッケージ基板用)
特に半導体材料はシェアが圧倒的と言えます。 半導体のバリューチェーンの中で製造装置とウエハーを除くと、前工程、後工程の材料メーカーとしての規模は当社が最も大きく、品揃えも最も多いと言っていい状況です。
5-5.今後の展望は?
「世界トップクラスの機能性化学メーカーへ」
設立以降「収益にこだわったポートフォリオ経営」を掲げ、継続的なポートフォリオの見直しおよび入れ替えを行っているレゾナックは、方針コア成長事業を「半導体/電子材料」に定めて集中的な投資を行い、2030年には売上高の約45%を占めるメイン事業にする計画があります。
半導体事業に注力することで、半導体不足の問題解決に繋がるのではないかと感じます。
5-6.業績について
レゾナックの連結の業績は下記のとおりです。売上高は1兆円を突破しており非常に好調であると言えます。
(単位:百万円)
参考:レゾナック|業績推移(財務分析ツール)
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む(無料)
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
レゾナックの残業時間は23.4時間/月
レゾナックの平均残業時間は23.4時間/月(2024年)です。残業時間を減らす取り組みとして以下の取り組みが行われています。
レゾナックでは、フレックスタイム制度(コアタイムなしのスーパーフレックス制度)やテレワーク制度を導入しているため、柔軟な働き方ができます。
また、年次の有給休暇付与日数が20日に対して、有給消化率が89.9%(2024年)と非常に有給が取りやすい環境であると言えます。
有給以外の休暇制度は下記のとおりです。
柔軟な働き方ができる上、休みも取りやすい環境であるため、レゾナックは非常に働きやすい環境であると言えます。
参考:レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
レゾナック|制度・取り組み
レゾナック|労働慣行
6-2.レゾナックはどんな風土、企業文化の会社?
日々、レゾナックに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
転勤の可能性はあります。
レゾナックは国内外に複数の拠点があり、転勤の可能性もあります。職種によっては当面なしの場合もあります。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は?
平均年齢は42歳、平均勤続年数は17.2年
レゾナックの離職率は2%(2024年)であるため、長く働くことのできる環境であることが分かります。
参考:レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
6-4.女性でも働きやすい?活躍できる?
レゾナックでは、女性でも働きやすく、活躍できる環境が整っています。
レゾナックにおける女性社員の比率は下記のとおりです。近年女性管理職の比率が上がっており、女性が活躍できる環境がますます整ってきていると言えます。
参考:レゾナック|⼥性活躍推進に関するパフォーマンスデータ
レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
また、HPには以下のように記載されています。
◯女性の活躍推進
レゾナックでは、女性従業員の活躍推進に取り組んでおり、管理職に占める女性の割合を2025年末までに国内グループ連結で7%、グローバル連結で13%に向上させることをKPIとして設定しました。将来のリーダーを育成するタレントマネジメントを通じて、女性のリーダー候補人材を管理・育成していきます。
また、組織の枠を超えた有志メンバーにより、技術系女性管理職のキャリア形成支援活動を2022年から継続しています。キャリアの悩みや疑問を同じ境遇の人と共有したい、あるいは経験者からの助言がほしいといったニーズに対し、女性技術者同士の座談会の実施や、外部のキャリアコンサルティングとの面談の活用を促しています。また、女性部下を持つ男性上司との座談会も行い、それぞれの本音や悩みを理解し合える職場環境づくりに取り組んでいます。
◯仕事と家庭の両立支援
多様なバックグラウンド・ライフスタイルを持つ従業員が活躍し続けられるよう、育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度や、フレックスタイム、在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度を整備しています。また、男性の育児休業取得キャンペーン(パパキャン)、ベビーシッター支援サービス、復職支援プログラム(産休育休復職支援セミナー)も行っています。さらに、個人のさまざまなライフプランやキャリアプランなどにより退職され、再び当社での活躍を希望される方への復職制度(ウェルカムバック制度)を運用しています。
実際に、育休取得率は男性97%女性100%、育児休業復職率が100%であることからも、仕事と家庭を両立する支援制度が整っていると言えます。
参考:レゾナック|ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
レゾナック|働く環境 社内制度・取り組み
具体的な両立支援制度としては下記のとおりです。
参考:レゾナック|労働慣行
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