NEW【東京 or 広島/転勤無】粉体開発技術者※勤務地選択可・業界不問

4. 独自の企業文化・社内制度（社内通貨WillとPIM）
5. 解説リソース（各種リンクと勤務地）

-------------1. 会社概要と強み（世界一の精密加工技術と『徹底内製化』）-------------
■半導体や電子部品の「切る・削る・磨く」技術において、世界トップシェアを誇る圧倒的なリーディングカンパニー。
【世界トップシェアの3K技術】
1/1000mm単位の高度な「Kiru（切断）」「Kezuru（研削）」「Migaku（研磨）」の精密加工装置と切削工具で世界一のシェアを獲得。

【強さの源泉：徹底的な内製化】
実績例）AGV（搬送ロボット）・6軸ロボット・WEB会議ツール（ZOOMのディスコverを自社開発しています）
基幹システム・自社オフィス建築（1級建築士を雇っている）・アルコール/マスク（コロナ禍の時に無くなったため）など

内製化は各部署でも行っていますが、関係のない部署の内製を自らの技術を活かすために手を挙げて行う事も可能です。
⇒全く関係のない人が学生時代にロボコン出場したことがあるからやってみたい！と手を挙げてロボットを開発するなど

【内製化のメリット】
外注による工数（打ち合わせや調整）を徹底削減し、現場のアイデアを即座に反映。
試行錯誤を繰り返すことで、他社が真似できない高度な技術ノウハウが社内に蓄積されています。
※3K技術に該当しない場合、外販しません。そのため、技術者からすると比較的容易に手を挙げやすい環境があります。

-------------2. 働く環境（日本1位の『働きがい』がある環境）-------------
■『全社平均残業50h…ハードすぎない!?』というイメージを完全に覆す、国内最高峰の職場環境が整っています。

【「働きがいのある会社」ランキングで日本第1位！】
2026年版の「働きがいのある会社」ランキング（大規模部門）において、並み居る有名企業を抑えて”第1位”を獲得。
「女性ランキング」および「若手ランキング」でもそれぞれ”第1位”を獲得しており、全社員にとって最高の環境です。

【「業務は自ら選ぶ」からこそ嫌な残業が無い】
ディスコにおいてはWillを用いて”自ら仕事をオークションで選ぶ”スタイルです。
一般企業のように”上司に言われた仕事（やりたくない仕事など含む）”は基本的にございません。
そのため「やりたくて自分で選んだから嫌じゃない」という回答が殆どです。
あくまで「働きたい」と思う人のモチベーションを阻害しない環境にしているのがディスコです。

【異動・転勤は自由!?】
「配属/異動の自由」を掲げ、原則会社命令での異動・転勤はございません。
例えば東京に腰を据えて、1つのキャリアを極めるなどが実現可能です。
一方で異動・転勤を行いたい場合は希望部署との合意があれば所属上長の同意が無くとも可能です。

【驚異的な定着率】
「働きがい」が高いからこそ、中途入社者の3年以内離職率はわずか2.4％

【国や公的機関が認めたホワイト企業】
厚労省「第1回 働きやすく生産性の高い企業 最優秀表彰」
経産省「健康経営優良法人（ホワイト500）」「健康経営銘柄」
民間団体「第10回ワークライフバランス大賞 優秀賞」

-------------3. 業績と破格の年収提示（中途採用の実態）-------------
■生成AIブームの恩恵をダイレクトに受け、業績・還元ともに異次元の数値を叩き出しています。

【6期連続で過去最高業績を更新中】
生成AI（AI半導体やHBMなど）の需要拡大が強烈な追い風となり、2026年3月期の通期決算では、
売上高4,368億円（前期比11.1%増）、営業利益1,849億円（同10.9%増）と、驚異的な高収益・高成長を継続しています。

【中途採用が主役になれる（79％が他業界出身）】
社内の在籍比率は「中途49％：新卒51％」とほぼ半々で、中途のハンデはありません。
さらに、中途入社者の”79％が他業界からの転職”であり、異業界のエンジニアや未経験者も広く受け入れています（平均年齢37.3歳）。

【圧倒的な年収アップ（提示平均1,500万超）】
・平均年収：1,670万円超
・中途入社者の前職年収平均：639万円
・ディスコ内定時の提示年収平均：1,519万円（手当込）
・前職から年収が「倍以上」になるケースが平均値となっており、高い利益を社員へダイレクトに還元する仕組みがあります。

-------------4. 独自の企業文化・社内制度（社内通貨WillとPIM）-------------
■ディスコ社を唯一無二の企業にしているのが、ゲーム感覚で自律的に働ける独自の社内制度です。

【社内通貨「Will（ウィル）」による個人別採算制度】
・社内のすべての業務やサービスが「Will」という通貨で値付けされています。
「誰もやりたがらない困難な案件をオークションで落札してWillを稼ぐ」
「時間内に終わらない仕事を、Willを支払って他部署の手の空いている人に手伝ってもらう」
など、自分の価値観やライフスタイルに合わせて仕事や働き方をコントロールできます（貯まったWillで備品購入等も可能）。

【業務改善活動「PIM」の大イベント化】
独自の業務改善活動（PIM）の事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦形式で行われます。
どの部署が勝つかに他の社員たちが「Will」を賭けて参加するため、社内の一大イベントとして盛り上がり、
結果として日常的な業務改善のアイデアが全社へ高速で共有されています。

-------------5. 解説リソース（各種リンクと勤務地）-------------
■「働きがい」に関するデータ
・2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング：https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html（大規模部門 第1位）
・Great Place to Work® 2026年調査レポート：https://hatarakigai.info/library/report/20260318_5370.html

■勤務地情報（希望に合わせて選択・説明可能）
・東京（本社・R&D）：大田区大森北、または羽田R&Dセンター（大田区東糀谷）
・長野（茅野工場）：茅野市
・広島（生産拠点）：呉工場、桑畑工場（※呉市）
・支店：大阪（箕面市）、熊本（益城町）、仙台（仙台市青葉区）
・海外：アメリカ、アジア、ヨーロッパなど16カ国