ディスコの中途採用は積極的に行われています

過去3年間の、中途採用者数と新規雇用に占める中途採用比率は以下のとおりです。

中途採用を強化しており、中途採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、新規雇用に占める中途採用の割合は35〜40%となっています。

参考：ディスコ|人的資本関連データ2023

採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、人気の大手メーカー企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。

タイズではディスコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。また異業界から転職されたケースもあります。

選考対策の前に、まずはディスコが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

求める人材

当社は、就職を希望される方にディスコで働くイメージを膨らませてもらうために、社員像を明らかにしています。ディスコは社員の多様性を重視しています。実際さまざまな属性を持つ多くの社員が活躍しています。一人ひとりの社員が能力を最大限発揮し、自らの夢をディスコの夢と重ね合わせることができたら素晴らしいと考えています。こんなディスコと相性が合う人材に一人でも多く出会うために、現在当社で活躍している人材像を「求める人材」、あいにく当社では上手くやっていけそうにない人材像を「求めない人材」としてまとめました。

参考：ディスコ|求める人材

採用メッセージ

当然ですが、未知の領域にある技術は、ディスコで働く“人”によって実現されます。
このためディスコでは、従業員が自分の能力を十分に発揮して価値交換できること、やりがいをもって主体的に働けることを大切にしています。
物事を自分自身で選択、決断しながら仕事をすすめる場面が多いため、自身で道を切り拓いていきたいという方にとってはとても働きがいがある環境だと思います。
“Always the best, Always fun” 高い志で仲間と共に成長や進化を追い求め、挑戦を楽しむ。
遠い未来にまだ見ぬ快適さを創り出したい。
そのようなディスコの価値観と考え方に共感される方からのご応募を心よりお待ちしています。

参考：ディスコ採用サイト|採用メッセージ

「求める人材」の項目のひとつに「脳のアスリート」というフレーズがあるように、考えることが好きで、考え続ける力がある人が求められます。

また、ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあり、ライフスタイルや価値観に合わせて、自分の意思で仕事や働き方を選べる環境が確立しています。
裁量をもって仕事に取り組める会社であるため、指示待ちではなく主体的にチャレンジしていくことを良しとする文化がディスコにはあります。

自分自身に仕事を選ぶ自由がある反面、相手にも仕事を依頼するか決める自由があるため、周囲の人と信頼関係を築く力も必要な要素となっております。

選考は以下の流れで進行します。

通過しやすい書類作成のポイントや、ディスコの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。

これまで高い転職決定率で何人もディスコへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ディスコとやりとりしているコンサルタントが、

• ディスコが求める人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

【事業領域は「高度なKiru・Kezuru・Migaku」】

ディスコは、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。
その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入し、現在では顧客のニーズに合わせた対応力と技術力を強みに半導体製造装置業界でトップクラスの地位と信頼を獲得しております。

ディスコは、1937年に広島県呉市で創業した「第一製砥所」を前身とするメーカーです。「製砥所」という名が示す通り、創業当初より「砥石（精密加工ツール）」の開発製造をおこなっており、1960年代からは「精密加工装置」の分野にも進出しました。

その後「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。

ディスコの事業領域と3つの技術の柱

• 精密加工装置事業：加工装置の開発・製造・販売
• 精密加工ツール事業：加工ツールの開発・製造・販売
• アプリケーション事業：加工方法の検証

参考：ディスコ採用サイト|事業の紹介

ディスコでは、企業としての目指すべき方向性や経営の基本的なあり方、一人一人の働き方など、さまざまな観点から「あるべき姿」を明確にした企業理念が「DISCO VALUES」として明文化されています。「DISCO VALUES」には200を超える項目があり、経営的判断から日常業務まで、あらゆる活動が「DISCO VALUES」に沿って行われることを目指しています。

以下にDISCO VALUESの一例を紹介します。

Mission – ディスコの社会的使命 –

高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ

「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」は、ディスコのビジネステーマを指します。つまり、ディスコが展開する事業は「切る」「削る」「磨く」という3つの技術の領域から逸脱しないということを表しています。そのビジネステーマを通じて、日々進歩していく科学を人々の暮らしの豊かさや快適に帰結させていくことを、社会的使命（ミッション）としています。あえてローマ字で表記しているのは、それらの分野でディスコの技術が世界標準となり、日本語でそのまま通用するようなレベルを目指すという、強い思いが込められているからです。

Behavior Identity – 常に心がけるべき行動のあり方 –

Always the best, Always fun

「常にべストを尽くすことと、仕事を楽しむこと」をモットーにしています。お客さまの期待に応えるために、仕事の質を徹底して追究することはプロとして当然のことです。しかしディスコはそれだけではなく、仕事そのものを楽しむことも奨励しています。これらは相反するものではなく、むしろ両立することでより充実した仕事につながるものと考えています。

参考：ディスコ|企業理念
ディスコ採用サイト|企業文化

ディスコとは「装置」と「加工ツール」を開発・製造・販売しているメーカーです。
「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」に事業領域を定め、その領域のみにリソースを投入して技術の深耕を続けています。
半導体の研究開発や製造はさまざまな国でおこなわれており、ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めています。世界各地に構える拠点で、多くのディスコ社員がお客さまに寄り添い、さまざまな価値を提供しています。
半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇り、独自の制度と技術で高い収益と高度な製品力を実現していることが強みです。

ディスコは、Missionの実現を目指す上での中長期でのマイルストーンとしての役割を果たす「DISCO VISION 2030」を策定しています。

その中で、経済面での指標として以下を掲げています。

• 4年累計連結売上高経常利益率　20％以上
• 4年累計連結RORA　20％以上
  RORAとは「Return On Risk Assets」の略で、棚卸資産や固定資産など換金性の低い資産の効率性を表す数値で、事業における本質的な資産効率を表します。

参考：ディスコ|サステナビリティ

Missionである「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」の実現に向けて成長を続けられるよう、企業と環境の両面から重要課題を策定し、目標達成のために取り組んでいます。

ディスコは増収増益しており、非常に好調です。

5年間で売上高は2倍以上に、経常利益は4倍近くになっており、非常に成長していることが分かります。

ディスコは事業戦略上の重要指標として経常利益率を採用しています。
2024年3月現在の経常利益率は39.8％です。
経常利益率は企業の本来の収益力を表す数値ですが、一般的に経常利益率の理想は10％以上とされており、ディスコの経常利益率は非常に高いと言えます。

また、ディスコの売上比率は今や海外が8割以上を占めており、今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。

（単位：百万円）

参考：ディスコ|有価証券報告書（第85期）