NEW【愛知】センシング技術開発エンジニア

スメーカーです。

■国内で先駆けて板ガラスの工業生産を開始して以来、技術力を高めながら順調に事業領域を拡大する総合ガラスメーカー。
100年以上にわたる事業活動を通じて蓄積したガラス・化学・セラミックスの技術ノウハウと、幅広い産業界に通じるグローバルなアクセスチャネルを強みに、飽くなき挑戦を続けてきました。
現在は既存製品による新規市場の開拓や新製品の提供等、高付加価値を提供する製品の創出に、注力。省エネ性能の高い窓ガラスや、高い紫外線カット率を誇る自動車用ガラス、地球温暖化問題に対応した空調用冷媒等、ガラスが持つ可能性を最大限に引き出し、環境・社会のニーズに適応した製品を創出。板ガラスはもちろん、自動車用ガラス、液晶ディスプレイ用ガラス基板等、国内外で圧倒的シェアを獲得し、世界最大級のガラスメーカーとしての地位を確立しています。
AGCグループは「2025年のありたい姿」として、コア事業が確固たる収益基盤となり戦略事業が成長エンジンとして一層の収益拡大を牽引する高収益のグローバルな優良素材メーカーであることを目指しています。
既存事業の成長だけでなく、戦略事業領域としてモビリティ、エレクトロニクス、ライフサイエンスの3領域をターゲットとしてさらなる成長を狙います。

■働く環境：業務における裁量幅が抜群に広く、優れた技術力を有した社員が多数在籍しています。
また、業界トップクラスの給与水準と充実した福利厚生を確立し、働き心地の良い職場として高い定着率を誇っています。
フレックスタイム制（コアタイムなし）も運用されており、人事の方もほぼテレワークにて就業されています。

【世界中にあるＡＧＣ】
■海外売上比率73％(2019/12)
創業12年目の1919年（第一次世界大戦直後）には海外売上が40%以上になるなど早い段階からグローバルマーケットで勝負しており、建設用ガラスのＨＱはベルギーに置くなど入社10年以内に海外赴任をした社員が26%と、グローバルで活躍できる風土があります。

【製品の世界シェア】
■AGCの世界シェアNo.1はお客様の信頼の証です。
建築用板ガラス、自動車用加工ガラス、有名なスタジアムにも採用されたフッ素樹脂（ETFE)、スマートフォンなどに幅広く利用されている化学強化用特殊ガラスなど、数多くのトップクラスシェア製品を有する「世界のリーディング カンパニー」です。
・フロート板ガラス　生産能力世界№1
・自動車用ガラス　世界シェア№1　★世界の車　3台に1台はAGCのガラスを搭載
・車載用ディスプレイカバーガラス　世界シェア№1
・ETFE樹脂（フッ素樹脂）世界シェア№1
・電子機器用超薄板ソーダライムガラス　世界NO.1
・現場塗装塗料用フッ素樹脂　世界№1

■コロナ禍の2020年7月に発表された「EUV露光用フォトマスクブランクス供給体制を大幅増強」
IoTや人工知能（AI）、次世代高速通信（５G）などの本格普及を迎え、半導体チップは計算処理の高速化やデータの大容量化、高集積化を求められており、これに対応するために半導体チップ回路パターンの微細化が必要とされていますが、従来の光リソグラフィ技術では限界があり、それに代わる最先端の微細化技術としてEUV露光技術が注目されています。
ＡＧＣは、2003年にEUV露光技術を用いた半導体生産プロセスで用いられる消耗部材であるフォトマスクブランクスの研究開発に着手し、自社で保有するガラス材料技術、ガラス加工技術、コーティング技術などを融合し技術開発を進め、2017年にEUVマスクブランクスの生産を開始しました。
これまでも市場のニーズに応じ必要な投資を実施してきましたが、今後の更なる市場の伸長に対応するため、今回供給体制の増強を決定しました。
今後も、ＡＧＣは「ガラス材料」から「コーティング」までを一貫して手掛けることができる、世界で唯一のEUVマスクブランクスメーカーとして、市場成長に合わせた量産体制を構築し、2025年には売上高400 億円以上、シェア50％を目指しています。

●処遇・報酬制度について
AGCでは、一般社員（Eコース）と、役職者（上位から、L/K/B/Y/Dの 5段階のグレード設定）に分かれております。
Eコースについては上からE1～E3まで職務機能等級が分かれており、その中でもランクが設定されております（例：E1-R4）
R1／R2に達すると上位等級への昇格要件を得るとお考えください（昇格試験はございません）

給与レンジ（基本給のみ）※別途残業手当などあり
・E1＝620～750万円程度
・E2＝470～550万円程度
・E3＝370～430万円程度
・Dグレードに昇格すると940万円程度。
・Yグレードで1,130万円程度とお考えください。
※ 役職者については弊社はジョブグレード制を採用しているため、年齢で給与が決まるわけはないです

●住宅手当について
・独身および単身入居者には、会社が指定する住居施設（寮）がございます。
※基準使用料は月6,700円～16,600円（30歳以上で自家未保有な独身者の場合、倍額を負担）
※入寮する寮の広さ・設備によって、この範囲で価格が変動します。

・家族帯同入居者には、社有または借上の社宅がございます
※借上社宅となるケースが多いです。（地域・規定により上限7.5万円/月、45歳まで）

・入社前に引越する必要が発生した場合、当該費用については規定に基づき企業負担となります。
（寮・社宅制度を利用するか否かを問いません）

●その他福利厚生
年金制度として、確定給付企業年金と確定拠出年金制度があります。
別途、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）があり、ポイントを利用して会社の支援を受けるか否かを選択する「セレクトメニュー」とポイントの利用が不要な「コアメニュー」があります。
セレクトメニューについては、12万円/年のポイントが付与されます。