【兵庫】工場長候補

5年3月期売上高は674億円に達しています 。事業領域はHMI（ヒューマンマシンインターフェース）事業、インダストリアルコンポーネンツ事業、オートメーション＆センシング事業、安全・防爆事業、システム事業など多岐にわたり 、操作スイッチやセンサ、PLC、表示器、防爆装置などをグローバルに提供しています。
国内では大阪本社・研究センターや東京営業所など複数拠点を展開し、国内物流センター・開発拠点も保有しています。海外にもIDECグループ会社を米国、フランス、シンガポール、タイ、インド、中国、台湾など主要国に多数擁しており、アジア・欧米を含む世界各地で事業展開を進めています 。このようにIDECは国内外で幅広いビジネス基盤を築いており、特に北米・欧州・アジアの市場で着実に展開しています。

【企業の魅力や特徴】
「人間性尊重経営」を掲げ、社員一人ひとりのウェルビーイング（健康・幸福）向上に注力する文化を育んできました 。人と機械の最適環境を創造し、安全・安心・ウェルビーイングの追求をミッションとする企業理念『The IDEC Way』がその根幹であり、社員は多様な価値観の尊重を前提に組織の活性化と新たな価値創造に取り組み、グローバル会議の多言語化など職場整備も進めています 。
働き方面ではDXによる業務効率化を進め、リモートワークやフレックスタイム制、裁量労働制を導入するなど柔軟な働き方改革を推進しています 。有給休暇の計画取得や男性育児休業の取得促進（2024年度取得率92.3％）などワークライフバランス施策も実施し、2023年度には男性の育児休業取得率100％を達成するなど充実した制度を提供しています 。

【企業の強み】
長年培った技術力と幅広い製品開発力、安定した経営基盤にあります。特に産業用操作スイッチなどのHMI製品においては国内市場でトップシェアを誇り、世界でもトップクラスの地位を築いています 。IDECグループは制御機器・安全機器に特化して100,000機種を超える多品種製品をラインアップし、常に品質改良を重ねています。さらに2017年にフランスのAPEM社がグループに加わったことで製品群が一段と充実し、FA向け標準製品を中心に、特殊車両・農業機械など各種産業向けのカスタム製品も手がけるようになりました 。
また、M&Aをした、APEM社製品の75％は特注品であり、その優れた設計開発力を活かして高品質・高信頼性の製品を提供しています 。このように多様な製品ラインナップを持つことで、IDECは産業用制御機器において国内外で高い市場占有率を実現しています。
海外展開も強化しており、海外売上比率は約64％に上ります 。一方、健全な財務基盤も魅力であり、上場企業として透明性の高い経営を維持しています。近年は新規事業やソリューション強化を通じて高付加価値ビジネスへの転換を図り、収益性の向上に努めています。

【代表的な事業の紹介】
• 産業用操作スイッチ / 表示灯などのHMI製品：
制御盤や装置の操作用スイッチ、表示灯、ジョイスティック、LEDインジケータなど人と機械をつなぐインターフェース機器群を提供。特にIDECブランドの操作スイッチは国内外で高シェアを持っています 。

• FA機器 / センシング製品：
工場の自動化を支えるPLC（プログラマブルコントローラ）、産業用タッチパネル/表示器、各種センサ（近接センサ、光電センサなど）、産業用イーサネット機器、ソフトウェア（通信制御・データ収集）等を開発・販売しています 。これらは自動車、ロボット、半導体など幅広い産業分野で導入されています。

• 安全 / 防爆機器：
人と機械の安全を守るセーフティ機器として、安全レーザースキャナ、安全マット、非常停止スイッチ、タッチレススイッチなど多様な製品ラインナップを有しています。危険環境向けには防爆型コントローラやスイッチも取り扱い、災害防止・作業者保護に貢献しています 。

• 先進ソリューション製品：
近年はスマート工場向けのHMI新製品も展開しています。たとえばRFIDを用いたスマートアクセス管理リーダー、安全チャートや稼働ログを扱うタブレット型安全コマンダー、非接触のタッチレススイッチなどを開発し、製造現場の高度化・非接触化に寄与しています 。

【ビジョン】
IDECは現在、大規模な経営変革期にあります。2025年度からスタートした中期経営計画では、組織運営や事業体制をゼロベースで見直し、「真のグローバル企業」としての基盤構築に取り組んでいます 。顧客中心のビジネス構造への転換を図ることで、市場変化への対応力を強化し、利益率向上を目指しています 。具体的には、DX投資やソリューション営業の強化、M&A・新拠点設立などの成長投資を通じて付加価値を高め、3年後（2028年3月期）には売上高770億円以上、営業利益率13%以上を達成することを目標に掲げています 。

【福利厚生】
「プラチナキャリア・アワード」の受賞※全国で5社のみ
子育て、介護、通院、ボランティア活動など、社員の多様なライフスタイルをサポートする「ライフサポート休暇」の導入や、50代の社員のセカンドキャリアを考える「ライフプランセミナー」の実施、継続雇用制度の整備や転身支援、自社の製品・サービスの強みを生かした社会課題解決のアイデアを出し合うSDGsワークショップの取り組みなどが評価されました。
また、賞与に関しても最低4.0ヵ月は支給しており、社員の生活を守る配慮をしています。昨年支給額は平均5ヵ月以上です。
その上、業績・個々人の成果に応じて上積みされる仕組みになっています。

【特別休暇】
慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇/産後パパ育休/介護休暇など（取得実績あり）

【制度】
裁量労働制/フレックスタイム制/在宅勤務制度/時差勤務制度/退職金/確定拠出型年金