NEW【大阪】事業部経理（センシング事業）

技術」「微細加工技術」「画像技術」 のコア技術と、それを融合・応用して多様な事業分野で展開する課題解決型の事業戦略にあります。
また成長が見込める特定の市場や事業領域に経営資源を集中投下し、その分野でトップポジションを獲得することを目指す「ジャンルトップ戦略」を採っています。

(例)
A3カラー複合機：世界約40カ国でトップクラスのシェア
カラーデジタル印刷機：世界約40カ国でトップクラスのシェア
光源色計測機器：世界ディスプレイシェア5割以上
VA-TACフィルム：液晶テレビ用でトップクラスのシェア
超音波 診断機器：国内整形市場でトップクラスのシェア

🔵４つの事業でジャンルトップ戦略を推進し、社会課題の解決に貢献
コニカミノルタは、時代とともに変化する「みたい」に応え、価値を創出し社会課題の解決に貢献しております。

▼デジタルワークプレイス事業
事業内容: オフィス複合機（MFP）を核に、ドキュメントワークフローのDXを推進！複合機をIoTプラットフォームとして活用し、オフィス内の多様な情報を分析。お客様も気づかなかった課題を解決し、働き方を明るく変革させています。
また、A3カラー複合機は、世界約40カ国でトップクラスのシェア！世界中のオフィスで大活躍しています！

▼プロフェッショナルプリント事業
事業内容: 商業印刷や産業用インクジェットの分野で、デジタル印刷システムを提供。印刷現場のデジタル化を力強くサポートしています。
「必要なものを、必要なときに、必要なだけ」印刷するデジタル印刷市場を牽引！ムダな在庫や大量廃棄を減らすことで、環境負荷の低減など社会貢献性の高い業務が可能です！

▼インダストリー事業
事業内容: モノづくりの自動化・省力化を支援する産業用計測機器（センシング）や機能性材料を提供しています。
高精度な計測技術で製造現場のロスを低減し、品質向上と資源の有効活用に貢献し、工場やディスプレイの世界になくてはならない技術です！
光源色計測機器は、世界のディスプレイ計測機器市場でシェア5割以上！

▼画像ソリューション事業 事業内容: デジタルX線画像診断システム（DR）や超音波画像診断システム（エコー）【ヘルスケア領域】
コニカミノルタの代表する事業の一つです。複合機のイメージが強い企業ですがX線診断装置や超音波診断装置なども大きなシェアを誇っています！
また、プラネタリウムの運営も映像ソリューションとしてこの事業が手掛けているものになります！
X線装置に関しては国内クリニック市場でトップクラスのシェアしており90年間、業界をリードしています！X線での動画撮影技術を確立したのは世界で初めてになります。イメージング技術をコア技術として持つからこその解像度が高く顧客満足度の高いサービスを展開しております。
また、昨今は人口減少により国内のヘルスケア業界自体が縮小傾向にあると言われています。だからこそ、近年では競合企業と共同して新技術を開発したり「IT×医療」にて展開の幅を変えていくことでシェア拡大を図っています。

【FORXAI領域】
FORXAIとは？コニカミノルタが提供する画像認識・画像解析AIプラットフォームのことを指しています。
DX化が進むことで直面する様々な課題FORXAIを軸に課題解決を実施しております。
こちらの事業は製造業だけでなく医療や教育など様々な業界に対してIoTやAI導入を加速させる側面を持ち、効率化や高速処理を実現しています。
具体的には、顔認証で課題となっていたマスクや帽子で顔が隠れていても同一人物の認識と追跡が可能にしトラブルを未然に防ぐようなサービスであったりと様々なサービスを展開しております。

【風土】
世界各地に拠点をもちグローバルに事業を展開するコニカミノルタでは、さまざまな国籍、言語、バックグラウンドをもつ従業員が活躍しています。これら多様な個性をもった人財が、「コニカミノルタフィロソフィー」のもとで、価値観を共有し、緊密に連携し、お客さまと社会に、全力で貢献することを最大の目標とすることが、企業の競争力の源泉となります。このためコニカミノルタでは、考え方や専門性の多様性を尊重し、人財の育成と活用をグローバルな視点で実践することで、社会に新しい価値を創造し続ける企業となることを目指しています。

【人事制度】
「社員の能力と仕事へのやりがいを大きくし、常に成長し続ける人財を尊重し、育成する」という考え方のもと、年功要素を排除し、社員の能力・成果が公平に評価されて昇格や昇給に結びつくしくみとなっています。
つまり、全員に自己実現のチャンスがある一方、社員としては「能力発揮と成果」が問われるという、公正・公平であって緊張感を持ったしくみです。
そのために社員の能力発揮レベルに応じた「職能グレード」を設定し、グレードに応じた評価・育成・処遇を徹底しています。また、イノベーションコースという「成果反映度が高く、自由な働き方ができる」コースを設定し、より高い目標にチャレンジしていく人が大きなやりがいをもって仕事に取り組める環境を提供しています。

【給与テーブル】
・一般職
G2／主任クラス：500～570万円
G3／係長クラス：620～840万円
・管理職クラス ：950～1,400万円

■タイズ直近年収事例（諸手当の有無・ご評価・大学卒業年度等で個人差はございます。）
27歳（G2）　6,046,716円（月20時間の残業＋住宅補助）
28歳（G3）　7.053,833円（月20時間の残業＋住宅補助）
30歳（G2）　6,141,948円（月20時間の残業＋住宅補助）
31歳（G3）　8,483,624円（月20時間の残業＋住宅補助）
39歳（G3）　9,070,039円（月20時間の残業＋住宅補助）
※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。

■住宅手当について
・東京圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）
家賃上限：独身　8万円/家族帯同 13万円 転職者負担：30%相当

・東京圏以外（愛知・大阪・神戸他）
家賃上限：独身　7万円/家族帯同 11万円 転職者負担：30%相当

※現居住地から勤務先までの通勤時間が下記の場合に適応されます。
　勤務地が、東京圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）⇒ 通勤時間2時間以上
　勤務地が、東京圏以外（愛知・大阪・神戸他）⇒ 通勤時間1時間30分以上
※利用期間は、最大7年間です。

【その他】
イノベーション創出のため「兼業・副業」解禁！
2017年12月より、イノベーション創出のため兼業・副業を解禁する事としました。
イノベーションは同質化された集団が何人集まっても、なかなか生まれないものであり、多様な人財がお互いのアイデアをぶつけ合い、いわば「火花を散らす」ことから新たなモノが生まれると考えています。
この多様性を社内で増やすにあたって、性別・国籍・年齢といった属性の多様性とともに、個々人の経験・知見の多様性を進める必要があるという認識のもと、新たな取り組みとして、兼業・副業を解禁しています。