です。​当社は、企業としての存在意義であるパーパスを、「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」と掲げています。​このパーパスには、サプライチェーン・公共サービス・生活インフラ・エンターテインメントのそれぞれの「現場」をイノベートすることで、​人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、​一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」を実現していくという想いを込められています。

【注目ポイント】
①ソフトウェアへの研究開発投資を強め、サプライチェーンマネジメント（SCM）分野にフォーカスしていく。市場成長をキャッチアップするために積極的な研究開発投資を進めていくことになる。SCMの計画系に強みを持つBlue Yonderと、実行系で実績を持つパナソニック コネクトの技術を組み合わせて、サプライチェーンの全体最適の提案を進める。
URL：https://news.yahoo.co.jp/articles/07d61a115c5d1feffa247002c7ec2231db8199e7

②パナソニック コネクトV字回復の裏側
URL：https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/86367

③新物流ソリューションでデジタル化・省力化を支援
URL：https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02061/

【コネクトの企業価値向上：本業の専鋭化】
・実装機、溶接ロボット：グローバルトップクラス
・アビオニクス（航空機内エンタメ）：グローバルNo.1
・モバイルソリューションズ：グローバルNo.1
上記の他にも、競争優位性の高い事業領域に経営資源を集中できる体制を構築しております。

【Blue Yonderと目指すオートノマスサプライチェーンの実現に向けて】
パナソニックの「現場プロセス事業」とBlue Yonderの「世界トップクラスSCMソリューション」を融合させ、お客様のサプライチェーンに貢献する新しいソリューションを提供してまいります。パナソニックのセンシング技術を活用した多彩なエッジデバイス群で、これまでアナログであった現場の各種情報をデジタルで見える化し、そのデータ活用でプロセスを自動化し最適化された現場により生産性を向上させます。さらに、Blue Yonderの最先端SCMソリューションを活用することで、企業内だけではなく、企業間をまたぐサプライチェーン全体の最適化、高度化を目指して社会に貢献いたします。
※Blue Yonder買収後は売上1.5倍の6.7億ドルに拡大

【独⾃の社内制度について】
コネクト社では従業員の皆様が働きやすい環境づくりにも尽⼒しております。
・ジョブ型雇⽤　※全社員対象
・副業制度
・コネクトオールシーズン休暇
※年休5⽇と⼟⽇を含めた10⽇連休以上の⻑期休暇を、社員個⼈が⾃由に個別設定することが可能
・その他にも魅⼒的な制度がございますので下記URLよりご参照ください。
https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/environment/environment/

【概算年収】
32才　年収720万円前後
38才　年収920万円前後　

【福利厚⽣】
・住宅⼿当　及び　補助　※14年間　※⾮組合員でも適応　※諸規定あり
・⼦供⼿当⽉10,000円　※諸規定あり
・パナソニックカフェテリアポイント 年間122,000円(ポイント)(家賃や⽣命保険にも使えます)
・パナソニック健康保険組合利⽤の経済的メリット 会社負担通常1/2ですが、パナソニック健康保険であれば⾃⼰負担が1/3であり、通常の会社であれば年間⾼額の補助を受けていることと同じ状況です。⾼度医療費は⾃⼰負担２，５万円までで押さえられます。(年収によって上下有)

【スキルe-チャレンジ】
新たな⼈材を必要とする事業部⾨は、必要な「スキルの内容・レベル」を明確にして募集内容を発信、個⼈は⾃らの「スキル」を武器にその仕事にチャレンジする。ありたい⾃分、なりたい⾃分の実現に向け、⾃らのスキルをレベルアップさせる中で、新たな仕事にチャレンジしていただくための社内公募制度です。これまで応募要件を在籍期間３年以上が対象となっていましたが、今後は在席期間１年以上に緩和予定であり、より積極的に利⽤も可能となっています。

【社内複業制度】
複業は所属部⾨に⾝を置きながら、社内の新しい業務を経験し、⾃分の能⼒や可能性を試すことで⾃⼰成⻑を促進するしくみです。