【埼玉】次世代パーソナルモビリティの新規ビジネス・商品企画

グループの海外売上構成比率は65％を誇るグローバル企業です。

【事業の強み】
・産業用スチールチェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンにおいて世界シェアNO.1。
・マテハン事業では、国内において自動車塗装ライン搬送システムは約35％、新聞巻取紙給紙システムが約70％のシェアを獲得。
・数多くの世界初を作り出す技術力。
（世界最小・最大チェーン、世界初の超低温ハイテク冷蔵庫など）

【中長期戦略】
①基幹事業（チェーン事業）の復活
京田辺工場の建設によりロット生産が可能となり、マーケットニーズに応える商品開発に取り組むことで、基幹事業の復活を目指す。
顧客層が幅広くある中で、高い付加価値を訴求した新商品、特に食品、薬品、化学業界向けの腐食に強いステンレスチェーンの強度・耐久性の強化等。
②技術優位性を基盤とした持続的成長（マテハン事業）
高速、高精度、コンパクト化を強みとする自動仕分け装置や、ライフサイエンス分野（創薬サンプル・生体試料）における世界初となるマイナス150度の中での全自動ピッキング保管庫の開発など、中長期的に稼ぎ続けられる状態の確保。
③自動化・少人化・省エネへの対応
コロナの新常態（ニューノーマル）の時代における、自動化などの様々なニーズに応えるため、確信的な「動き」を生み出す必要がある。
顧客だけではなく、社内においても自動化・少人化・DX化を推進しており、それらを推し進められる技術・知見を持つ人材の確保を優先。
④幅広い技術者の活躍フィールドの創設
技術者のフィールドは、機械設計、制御設計、研究開発、生産技術など多岐にわたり、各事業とも創業以来100年に亘り蓄積されてきた基盤技術の3本柱、材料・加工・評価のノウハウを活かしながら、新技術の開発や活用に取り組んでいる。
例えば、エンジニアリングプラスチックの利点を最大限に発揮させたチェーンや自動車部品。マテハンの分野では、リニアモーターや非接触給電の技術など。

【社風・魅力】
・風通しが良く、チャレンジする人を応援する風土。（とにかく人が良い。丁寧かつおおらかな人が多い。）
効果があるなら、期待が持てるならやってみたら？と、挑戦を後押ししてくれます。
この上ない環境。盤石な基盤での挑戦は魅力的であり、部門の垣根を超えて、様々なサポート受けながら挑戦することが可能。
・多種多様な人材
直近入社者に占める中途入社者の割合は約４割
ハンデは一切なく、人の垣根がないためとても働きやすい環境で、親子3世代が椿本チエインということも珍しくない。
・借上げ社宅制度：※社員の自己負担が家賃の約20％（条件有り）※
U・Iターンの方も安心して働ける環境が整っており、フレックス制度の導入など、長く働く環境づくりに余念がない。

【モデル年収】
30歳600万円、35歳700万円、40歳850万円
40代後半　課長　1000万～
別途借り上げ社宅あり。
機械メーカーの中でも高い給与水準を誇ります。

【求める人物像】
・誠実で周囲の環境変化にも柔軟に対応し、自責で物事を考えられる人
・既存のものから新しいモノを生み出そうという思いを持っている人
・環境に甘えることなく、チャレンジを続けられる人