NEW【京都】環境法規制対応リーダー

多く世界市場に送り出しています。印刷業界、エレクトロニクス業界において、なくてはならない存在となっています。研究開発型企業であり、確固としたコア技術があり、その周辺へ応用開発をしていくことでビジネスを広げていくチャレンジ精神が根付いています。完全な「海外勝ち組企業」であり、全売上高に占める海外売上高比率は約74％で、３分の２以上が海外事業となっています。

また、現在4期連続過去最高売上、最高利益をあげており、自己資本比率も62.7％になったことから業績好調で、非常に安定した基盤企業となっております。

■SCREENの強みについて
半導体製造において極めて重要な洗浄装置で世界シェアトップを維持しています。主要な洗浄装置（枚葉式、バッチ式、スピンスクラバー）の合計において、世界シェアは非常に高い水準です。
その洗浄精度は、野球場に落ちている髪の毛一本を見つけて綺麗にするのと同等レベルという驚異的な微細さを誇ります。

1. 確固たる地位の確立（歴史的要因）
1998年〜2005年のアジア通貨危機やITバブル崩壊時、各社が投資を縮小する中、SCREENは次世代の主流となる300mmウエハ対応の洗浄装置開発を継続し、量産投資を敢行しました。この先行投資が、現在の圧倒的なトップシェアの地位を盤石にしています。
2. コア技術と高いカスタマイズ性
大日本スクリーン製造時代から培ってきた「搬送・洗浄技術」と「画像処理技術」を核としており、競合他社を寄せ付けません。
高度な洗浄ニーズに対応: メーカーごとの規格の違いや、年々高まる微細化に対応し、顧客専用にカスタマイズした装置を提供しています。
前工程での圧倒的優位: 洗浄精度の高さが求められる「前工程」において、競合を引き離す信頼性を持っています。
3. 顧客との強固な信頼関係
台湾TSMCなど世界的な大手ファウンドリーメーカーからも厚い信頼を得ています。「洗う工程については、SCREENさんに任せればなんとかなる」という業界内からの高い評価が、継続的な受注につながっています。
4. 先端事業への展開
洗浄装置で築いた確固たる基盤を土台に、新規分野へも技術を展開しています。
後工程（パッケージング）への拡大: ADPKG事業部を中心に、最先端のチップ積層技術に不可欠な洗浄・塗布装置を強化しています。
検査・計測・ライフサイエンス: 自動車向け部品検査や、細胞イメージング装置など、コア技術を応用した新たな成長の柱を育成しています。
SCREENは、既存事業の圧倒的なシェアと、将来を見据えた新規事業への挑戦を同時に進めることで、持続的な成長を実現しています。

■将来性
1. 進化する半導体市場と長期成長サイクル
AI（人工知能）の爆発的な普及や、自動運転、6G通信、スマート社会インフラの進展により、半導体需要はかつての「シリコンサイクル」を超えた長期的な拡大期にあります。SCREENホールディングスの主軸である半導体洗浄装置は、デバイスの微細化・高集積化が進むほど重要性が増しており、2025年には累計出荷台数15,000台を突破。世界シェアNo.1の地位をさらに盤石なものにしています。

2. 次世代生産体制「S³（エス・キューブ）」の成果と拡張
2023年より本格稼働した新工場「S³（エス・キューブ）」は、生産能力を従来比150%に引き上げ、近年の高水準な設備投資需要にタイムリーに応える原動力となりました。
・物流の自動化: 大型立体自動倉庫の導入により、リードタイムを大幅に短縮。
・BCPの強化: 免震構造による安定供給体制は、顧客である世界トップのデバイスメーカーからも高く評価されています。
・次なる一手: さらに、次世代EUV（極端紫外線）リソグラフィに対応した洗浄プロセスの開発に向け、米国IBM社との提携強化や、ニューヨーク州への海外開発拠点「ATCA」の開設など、最先端領域への投資を加速させています。

3. 将来展望：2033年に向けた「売上高1兆円」へのロードマップ
現在、中期経営計画**「Value Up Further 2026」**を推進しており、2027年3月期に向けた累計売上高1.8兆円、営業利益率19%以上という高い目標を掲げています。

SCREEN社は、既存の洗浄装置での圧倒的シェアを維持しつつ、**「2033年3月期における売上高1兆円、営業利益率20%以上」**という長期ビジョンを掲げています。従来の装置販売だけでなく、サービスビジネスの拡充や、脱炭素社会に向けた水素関連事業など、ポートフォリオの多角化を進めており、半導体業界の波に左右されにくい強固な経営基盤の構築が進んでいます。

■社風
社風としては、人の和を重視する社風で、技術者特有の創造意欲ときまじめな気質があります。ただし、決してガチガチではなく手を挙げた人に任せる風土で、挑戦していくことを推進しています。

■福利厚生・年収
年収カーブについて
30歳：700～800万円以上（福利厚生含む）
35歳：800～1000万円以上（福利厚生含む）
40歳：900～1300万円以上（福利厚生含む）
管理職相当になれば1200万円以上出ます。

◆住宅手当について
入社後に賃貸物件に居住される場合は、以下【ご参考】の通り会社負担額がございます。
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【ご参考】入社に伴い賃貸物件に居住の場合（ただし、世帯主であることが条件となります）
（会社が入居物件と契約する厚生社宅制度の適用を想定）　
１）月額家賃　※神保様の場合、特例措置の適用期間は2026年3月までとなります。
●大阪府・兵庫県・京都府・大津市での居住の場合以下の会社負担あり。
満35歳以上 満60歳未満　月額家賃×1/3　会社負担額上限40,000円
満35歳未満　　　　　　　月額家賃×1/2　会社負担額上限40,000円
※なお、特例措置として満35歳未満かつ最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後８年以内の中途入社者の場合は、
最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後8年以内の期間について、以下の会社負担になります。
月額家賃の70％ 会社負担額上限50,000円
●滋賀県（大津市を除く）に居住の場合以下の会社負担あり。
満35歳以上満60歳未満　月額家賃×1/3　会社負担額上限30,000円
満35歳未満　　　　　　　月額家賃×1/2　会社負担額上限30,000円
※なお、特例措置として満35歳未満かつ最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後８年以内の中途入社者の場合は、
最終学校 (標準年齢算定対象校) 卒業後8年以内の期間について、以下の会社負担になります。
月額家賃の70％ 会社負担額上限40,000円
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◆家族手当の支給要件
・配偶者の生計を主として維持していること
・配偶者の年間所得が95万円(給与収入のみであれば150万円)以下であること
・一般職であること（管理職は対象外）　
①扶養する子女が1人以上いる場合　月額 12,000円（子女人数にかかわらず一律）
②①とは別に、扶養子女1人につき 月額 25,000円

■働き方について
SCREENグループでは長期就業を大切にされている社風・風土のため、ワークライフバランスには全社的に力を非常に入れられております。もちろん需要高により忙しくなる時期もありますが、メリハリをつけて働いておられます。
・フレックス制度について（コアタイム10:30～14:30）
管理系・技術系問わずほとんどの社員が利用しております。フレックス制度はかなり全社的に浸透しており、柔軟な働き方が可能です。ご家族や自分のちょっとした私用など有給を使う程でもない平日の用事に使用する人が多いです。よくフレックス制度があるものの実際使われていない企業もおおいですが、SCREENの場合は、事務系・技術系問わず皆さんが利用されています。