NEW【大阪】品質保証（電子文具・機構文具）（GST事業本部）

ではDXや空間デザイン事業、働き方改革の支援など、時代の変化に合わせた新規事業を積極的に展開しています。​これにより、顧客に「モノ」だけでなく、「コト」の価値を提供する企業として進化を続けています。 ​

【柔軟な働き方と働きやすい環境】
コクヨでは、フルフレックス制度や在宅勤務制度を導入し、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。​儒分の出社頻度を自分で決めることができたり、​子育てや介護といったライフイベントにも対応しやすい制度が整っており、社員からは「非常に働きやすい」との声も多く聞かれます。 ​

【中途入社者も活躍できる風通しの良い職場】
コクヨでは、中途入社者も多数活躍しており、前職で培った経験やスキルを活かして即戦力としての活躍が期待されます。​また、社員同士のコミュニケーションが活発で、相談や意見交換がしやすい風通しの良い職場環境が整っています。​これにより、新たなアイデアや取り組みが生まれやすく、中途入社者も自分の意見を発信しやすい文化が根付いています。 ​

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【KOKUYO DIGITAL ACADEMY】コクヨのデジタル人材育成プログラム
以下の3つの講座で構成：
①ITアカデミー：​業務の現状と課題を把握し、IT部門と共に解決できる業務部門の人材育成を目的とした講座です。​
②AIアカデミー：​AIに関する知識や実践力を獲得し、自ら企画考案できるAI活用人材になることを目的とした講座です。​
③DS（データサイエンス）アカデミー：​データによる現状把握を正しく行い、意思決定の精度と速度を高めることを目的とした講座です。​
・各講座は2〜3ヶ月間実施され、座学と実践ワークショップを通じて、社員は各分野のリテラシーや専門能力を習得します。​
・さらに、学んだ知識を実務に活かすための実践プログラム「GPT-Lab」も設けられています。​ここでは、非エンジニアの社員が生成AIを活用した業務アプリのプロトタイプを作成するなど、実際の業務現場で応用できるスキルを身につけることができます。