【秋田】機械系設備エンジニア（地熱、水力発電所）（再エネ＿11）

体材料まで幅広い素材を提供し、産業界に貢献しています。また、環境保護や資源のリサイクルにも注力し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。グローバルに展開し、国際的なビジネスを推進しながら、顧客の期待に応える高品質な製品とサービスを提供し続けています。

【事業領域】
■金属事業
　　∟銅・鉄鋼・アルミニウムなどを半導体や自動車業界からインフラまで、幅広い業界へ提供
■高機能製品事業
　　∟高機能セラミックスや電子材料を半導体や電子デバイス、産業機械、電子機器に提供
■加工事業
　　∟国内シェアNo.1の超硬工具を供給。
■再生可能エネルギー事業
　　∟太陽光発電・風力発電・バイオマスエネルギーなど

【No.1事業の紹介】
金属事業
　∟廃電子基板（E-Scrap）リサイクル処理能力　世界No.1
　∟家電リサイクル処理量　国内No.1
高機能製品事業
　∟伸銅品 販売シェア　国内No.1
　∟低アルファ線はんだ 販売シェア　世界No.1
加工事業
　∟超硬工具 売上高　国内No.1

【データで見る三菱マテリアル】
連結売上高：1兆5406億円
　∟国内47％、海外53％
連結従業員：18,323名
平均勤続年数：17.8年（男性18.4年、女性14.1年）
離職率：2.5％
平均残業時間：17.8時間
有給休暇取得率：87.3％
育児休業取得率：男性61.3%、女性100％
育児休業取得後の復職率：100％

【三菱マテリアルにおけるキャリア開発について】
"ビジョンに魂を込め、形づくるのは従業員一人ひとりの力である"という考えのもと、当社グループは「私たちの目指す姿」を従業員一人ひとりが自分ごと化することをゴールとし、インナーブランディングの推進に力を注いでいます。具体的には、コミュニケーションを通じ経営層との距離を縮める、従業員一人ひとり、グループ全体がヨコでつながる、そして一人ひとりのチャレンジを支援する方向で数々の施策を展開しています。
※社長メッセージより抜粋

階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

＜キャリア研修＞
キャリア研修とは、20代、30代、40代、50代と、それぞれの年齢層でその時の自分自身を振り返るとともに、将来のキャリアビジョンやライフプランを描くための研修です。

＜自己啓発支援制度＞
自己啓発支援制度では、キャリア開発目標、担当業務の特性や得手・不得手に合わせて、各人が主体的に能力開発を図る機会を提供し、社員の「成長したい」という想いを支援します。
また、オンライン学習動画サービスでは、教育ベンダー数社と提携し、最先端のトレンドも含め、幅広いコンテンツを取りそろえたプラットフォームを準備しています。
さらに、通信教育支援制度では、「スキルアップのための資格を取得したい」「マネジメントスキルを学びたい」「語学を勉強したい」など、一人ひとりのニーズに応えられるように、E-learningも含めた豊富なラインナップを取り揃えています。また、資格取得奨励制度では、特定の資格を取得した場合に奨励金を支給、社員のチャレンジを奨励する制度です。

＜その他取組み＞
全社基盤教育（安全、衛生、CSR、人権、品質管理など）
次世代経営人材育成プログラム、留学制度、ものづくり革新ゼミ