転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「三菱マテリアル株式会社」の企業徹底解説
三菱マテリアル株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「三菱マテリアル株式会社」（以下「三菱マテリアル」）の中途採用情報・求人情報です。
三菱マテリアルに転職をお考えの方に向けて、実際に三菱マテリアルへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
秋田 一秀
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
中途採用は積極的に行われています。
過去3年のデータでは中途採用比率は年々上昇しており、2023年度には中途採用比率が41％と、半数近くが中途入社者になっています。中途採用も積極的に行われているようですね。
参考：三菱マテリアル|経験者採用
1-2.三菱マテリアルに転職する難易度は？
大手人気企業であるため難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズでは三菱マテリアルに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
学歴にはこだわらず、あくまでもスキルベースでの判断となります。ポジションによっては同じような業界のキャリアが重要となるポジションもございます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。
1-4.どんな人が向いている？向いていない？
三菱マテリアルでは採用事業部内でキャリアを積むことが多いため、特定の領域の専門性を高めていきたいというご志向性の方に向いています。また、自主性がありリーダーシップを発揮できる・発揮したい方にも向いています。さらに、チームで動くことが多く、協調性などが求められるため、チームワークを重視して働きたい方に向いていると言えます。
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
三菱マテリアルでは以下の職種で求人募集されています。
上記以外にも公開していない求人はございますので、三菱マテリアルへ転職したい方はぜひご相談ください。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.三菱マテリアルへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
三菱マテリアルの求める人材は下記のとおりです。
変化が激しい時代において、個人の創造性とチームとしての協働力をバランスよく兼ね備えた人材の重要性が強調されている点が印象的です。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考では、書類選考、適性検査が行われ、面接は2～3回実施されます。
基本的に一次面接はオンラインでの実施となり、最終面接は対面での実施となります。
3-3.通過しやすい書類作成のコツ
まずは自身の経歴を分かりやすく、簡潔に記載できていることが重要です。その上で、スキル・能力面での自身の「武器」「強み」が何なのかが記載されていると良いです。またチームワークを発揮してきたご経験などがあればぜひ記載いただくことをお勧めいたします。
3-4.三菱マテリアルの面接傾向は？面接対策について
基本的にはオーソドックスな内容になります。
通過しやすい書類作成のポイントや、三菱マテリアルの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-5.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで何人も高い転職決定率で三菱マテリアルへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、三菱マテリアルとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-6.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ
三菱マテリアルの採用ご担当者様より、応募検討されている方へメッセージをいただきました。ぜひご覧ください。
三菱マテリアル 採用ご担当者様
「三菱マテリアルでは、多様な個性を尊重し合いながら一人ひとりの能力を最大限発揮できるような環境作りに力を入れています。具体的な例を挙げると、個々人とのキャリア志向性に関する定期的なコミュニケーション機会創出、キャリア醸成や仕事と出産・育児・介護との両立を支援するための外部専門家によるセミナー等の実施、社員が経営層を直接メンタリングする「リバースメンタリング」、社員一人ひとりの経験やスキルを見える化する取り組み等があります。
他方で、目まぐるしく変化する社会の中で価値貢献し続けていくために、わたしたちは常に変化・アップデートし続けなければなりません。そのためには、仕事を単なるタスクとして捉えることなく、自分事化し、仲間と共にコミュニケーションを取りながら主体的に課題解決をしていく姿勢も求められます。
チャレンジングな環境に身を置き、さまざまな課題解決を通して社会へ貢献し、自ら成長機会を創出し続けながら、一方でライフも大切にしたいと考えている方にお勧めできる環境がこの会社にはあると考えています。」
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？タイズ経由で転職された方の年収も公開
三菱マテリアルの平均年収は714万円と高水準（2025年3月期）
年齢別の年収イメージ（諸手当抜き）は以下のとおりです。
※年齢だけで決まるものではなく、主に役割によって変動します。
賞与は年2回(6月/12月)となっており、子ども手当や住宅手当などの諸手当もあります。
参考：三菱マテリアル|2025年3月期有価証券報告書
タイズ経由で三菱マテリアルに中途入社された方の年収も一部ご紹介します。
4-2.平均年収の推移は？
三菱マテリアルの平均年収は年々上昇しており、2025年3月期の平均年収は2021年3月期と比較すると、108%もアップしています。今後も平均年収は上がっていくと言えるでしょう。
参考：三菱マテリアル|有価証券報告書・四半期報告書
4-3.福利厚生は充実している？
三菱マテリアルの福利厚生は充実しています。
一般的な福利厚生はすべて揃っており非常に充実していると言えます。その中でも特に充実している福利厚生をいくつかご紹介します。
住宅関連
入社後の独身寮、結婚後の社宅の提供、家賃補助、低金利での住宅融資制度などの住宅補助制度があります（利用には諸条件あり）。
住宅費を会社が補助するため、社員が負担するのは一部となっています。
食事関連
栄養バランスを考慮した食事が摂れる社員食堂の整備や、食事代補助などを行っています。
カフェテリアプラン
国内ホテルや旅館等の宿泊施設の料金補助や、映画チケットの料金補助、テーマパークのチケット補助といったレジャー関連のほか、英会話スクール、育児・介護サービスなどから選んで各自に合ったサービスを受けることができます。
これら以外にも資産形成やスポーツクラブなどの福利厚生も充実しています。
参考：三菱マテリアル|「能力開発」と「働きがいの向上」
三菱マテリアル|新卒採用
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
5.三菱マテリアルとは？企業概要や事業内容について
5-1.三菱マテリアルってどんな会社？
三菱グループの大手総合素材メーカー
非金属等の基礎素材から、金属加工、半導体関連・電子部品、エネルギー・環境ビジネスなど幅広い分野にわたって事業展開している三菱グループの企業です。各事業で生産量や販売量におけるNo.1の要素があり、各事業で三菱マテリアル独自の強みがあります。三菱グループのルーツである九十九商会は1871年創業であり非常に長い歴史があります。
・名古屋オフィス
・大阪オフィス
・イノベーションセンター
・大宮支所
・小名浜支所
・北本支所
・インキュベーションセンター
・富士小山製作所
・東北電力所（秋田）
・環境保全センター（埼玉）
・那珂エネルギー開発研究所
・秋田製錬所
・さいたま総合事務所
【金属事業カンパニー】直島製錬所、生野事業所
【高機能製品カンパニー】堺工場、若松製作所、三宝製作所、三田工場、セラミックス工場（埼玉）、技術部半導体新事業開発センター（兵庫）
【加工事業カンパニー】加工技術センター（埼玉）、筑波製作所、岐阜製作所、明石製作所
参考：三菱マテリアル|会社概要
三菱マテリアル|役員
三菱マテリアル|事業所
5-2.事業内容について
三菱マテリアルの事業は大きく分けて4つあります。それぞれ以下にてご紹介します。
金属事業（売上比率73.0%）
金属事業では主に銅のような非鉄金属を取り扱っています。
のように資源循環に非常に力を入れています。また、海外鉱山の開発を進めており、クリーンな銅精鉱の安定確保を実現しています。
高機能製品事業（売上比率26.0%）
各種電子機器や自動車に不可欠な、半導体製造装置用シリコン部材、半導体用低α線はんだ、自動車フロントガラス用の熱線カット塗料、急速充電器向けサージアブソーバ、リードフレーム向け銅素材、プリント回路基板で使われるメッキ用銅ボールなど幅広く利用されている製品を製造しています。
伸銅品販売シェアは国内No.1を誇っており、2028年には自動車比率が55％になると予想される次世代自動車や今後ますます増えていくIoTデバイスに使われる素材を提供している事業です。
加工事業（売上比率7.5％）
加工事業では、自動車や航空機、医療機器等で使用される金属部品・複合材料の切削加工に不可欠な超硬工具を供給しています。
自動車や航空機にとって、最先端の材料や技術は、安全で、快適な走行・飛行を支える生命線です。当社は、長年の蓄積技術やノウハウ、グローバルな組織力、高い信頼性に基づくものづくりで、お客様一人ひとりに合わせた付加価値の高い製品、サービス、ソリューションを安定的に世界中に提供しています。また、従来より、使用済み超硬工具から希少金属の一種であるタングステンのリサイクルにも取り組み、循環型社会の構築に貢献しています。
超硬製品市場は年々拡大しています。三菱マテリアルでは、2030年の海外売上比率予想を75％としており、世界各地に拠点を設置しており、グローバル展開を積極的に進めています。
再生可能エネルギー事業（売上比率0.4％）
三菱マテリアルの再生可能エネルギー事業は、地熱、水力、太陽光を中心に展開されています。地熱発電においては、地熱資源の探査から発電設備の建設・操業まで、50年におよぶ地熱開発実績に基づき、安定した再生可能エネルギーの開発、発電事業を行っています。そして水力発電は、100年以上の長い歴史があります。再生可能エネルギーへの関心が社会的に高まる中、三菱マテリアルの電力に匹敵する発電量を目指しさまざまな再生可能エネルギー事業へ積極的に展開していきます。
参考：三菱マテリアル|事業紹介
三菱マテリアル|2025年3月期有価証券報告書
5-3.企業理念について
三菱マテリアルは、企業理念として以下を掲げています。
このように、人と社会、環境に貢献する企業理念だからこそ、三菱マテリアルでは、環境に配慮し、持続可能なエネルギー開発を可能にしていると考えられます。
5-4.特徴や強みは？
三菱マテリアルは4つの強みがあります。三菱マテリアルのHPには下記のように記載されています。
三菱マテリアルの強みは、同社が築き上げてきた技術力や事業基盤、さらには組織としての柔軟性と持続可能性に対する取り組みを反映しており、日本の基幹産業を支える重要な役割を担っていることが伺えます。
5-5.今後の展望は？
HPには今後の展望として、以下の通り記載されています。
強みであるリサイクル技術と、独自の素材開発力を活かし、成長産業に対して持続可能性をもたらすことで企業価値がますます上がっていくことが予想されます。
5-6.業績について
三菱マテリアルの業績は非常に安定していると言えます。
常に安定して1兆4000億円以上の売り上げを上げており、今後も業界最大規模で事業展開していくことが予想されます。
選択と集中を的確に行っていることも、業績好調な背景と言えるでしょう。
単位：百万円
参考：三菱マテリアル|2025年3月期有価証券報告書
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は14時間と非常に働きやすい環境
2023年度の平均残業時間は14.0時間となっています。また、在宅勤務制度やフレックスタイム制度、時差出勤（育児・介護）などがあり、非常に働きやすい環境であると言えます。
そして2023年度の有給取得率は83.9％です。半日単位・時間単位での取得も可能です。
年間休日は126日（本社の日数。休日数は事業所による）となっており、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季に連続休日が設定されており休暇数も非常に多いと言えます。
また、有給休暇・年間休日以外の休暇制度として、ウェルネス休暇や結婚休暇、ボランティア休暇などが導入されており充実しています。
参考：三菱マテリアル|柔軟な働き方の推進
三菱マテリアル|新卒採用
6-2.三菱マテリアルはどんな風土、企業文化の会社？
日々、三菱マテリアルに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
転勤の可能性はあります。
HPには下記のように記載されています。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
2025年3月現在、平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は18.5年です。
過去5年の平均年齢と平均勤続年数は以下のとおりです。
それぞれ上昇しており、長く働ける環境であることが分かります。
参考：三菱マテリアル|有価証券報告書・四半期報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも非常に働きやすい環境であると言えます。
2023年度の各項目における女性比率は以下のとおりです。
参考：三菱マテリアル|データで見る三菱マテリアル
三菱マテリアルの中長期目標では、2025年の女性管理職の比率を2.5倍にすると掲げられているので、今後、従業員における女性比率や管理職における女性比率は上昇していくことが予想されます。
また女性の活動を推進する福利厚生制度も非常に充実しています。
2023年度の育児休業取得率は100％、育休取得後の復職率も100％を記録しています。子育てと両立しながら働ける環境であることがわかります。
なお、男性の育児休業取得にも積極的で、2023年度の取得実績は76.9％を記録しています。
具体的な制度を一部ご紹介します。
小学校6年生までの子を養育するために使用できる
小学校6年生までの子を対象に、1名の場合：10日/年、2名以上の場合：15日/年を取得できる
3歳の誕生日を迎えて最初の3/31迄の月額保育料の10％を会社が補助。男女問わず利用できる など
このように出産・育児関連制度が整っているため、出産後の復職率が100％である点は頷けます。
参考：三菱マテリアル|「能力開発」と「働きがいの向上」
三菱マテリアル|柔軟な働き方の推進
6-6.三菱マテリアルの社員に社風についてインタビュー
三菱マテリアルで実際に働かれている方へ、社風についてインタビューしました。ぜひ参考にしてください。
「社名から「堅い」という印象をお持ちの方が多いかもしれませんが、そんなことはないと感じます。前提としてチャレンジングな環境なので、役職関係なく意見を言い合うことで出せる良いアウトプットがあることを社員が理解していますし、何よりも社員が皆互いに助け合う・助言し合う文化があります。特に若い社員や経験者として入られた方に対しては気配りが丁寧で「面倒見が良い」という側面もあります。また、意外かもしれませんが、新しいことを次々試してみようというチャレンジャー精神にも溢れています。過去のやり方にこだわるのではなく、課題と向き合い、目標を達成するために最適な手段を考える・生み出す・選択することの出来る人材が称賛される雰囲気があります。」
タイズの強み
転職支援実績
転職支援サービスに申し込む（無料）
SNSでシェア
三菱マテリアルへの転職をお考えの方へ
三菱マテリアルは国内トップシェアを誇る優良企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。転職をご検討されている方は、三菱マテリアルを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。