NEW【東京】品質監査（H402）

は最も低く、鉄鋼事業に依存しすぎていないことが特徴です。「素材」「機械」「電力」の三本柱を持つ、知られざる「複合経営」企業。鉄鋼メーカーとしては国内3番手ですが、多数のニッチトップシェアを持つ「尖った」製品が神戸製鋼所らしさです。

★会社概要（2024年3月期）★
・設立1905年（創業120周年）　
・資本金 2,509億円
・単体従業員数 1万1,534人
・連結従業員数 3万8,050人
・連結売上高 2兆5,431億円（過去最高益）

★業績★
国内鉄鋼メーカーでは3位の2兆5,431億円で、過去最高益を出しています。
中期経営計画では鋼材事業の収益基盤強化や不採算事業の再構築を計画しており、神戸製鋼所はさらなる成長を遂げることが期待されています。

★３つの事業内容★
①「素材（売上の58.5％）」：鉄鋼をはじめ、アルミ、銅、溶接素材、チタンなど。「先端素材」と「異種素材」が武器のマルチマテリアルメーカー。
具体的な用途としては、
・「自動車用弁ばね」…世界シェア5割。世界の車の2台に1台に搭載されています！
・「自動車アルミパネル材」…フード、フェンダー、ドア、ルーフなど。国内シェア50％
・「自動車サスペンション」…国内トップシェア
・「超ハイテン」…バンパー、ドアインパクトビーム、ボデー骨格
・「アルミ缶ボトル」…国内シェア70％。実はウコンの力のボトルは100%神戸製鋼製。
・「ハードディスクのアルミ基板」…世界シェア約60％。
・「船舶クランクシャフト」…世界40％シェア
・「半導体リードフレーム材」…アジア約20％
・「チタン」…国内トップシェア
・「溶接材料」…国内シェア約50％、溶接ロボットも製造する溶接総合メーカー。

➁「機械（売上の33.2％）」：建設機械・産業機械・エンジニアリング。
「高砂にいながら、目線は最先端。世界へ」。水素エネルギーにも挑戦中。神戸製鋼所の高い技術力が誇る、ニッチトップ製品を多数保有します。
・「スクリュ式圧縮機」…世界シェア50％。スクリュ圧縮機、ターボ圧縮機、レシプロ圧縮機の3機種を手掛ける世界で唯一の圧縮機の総合メーカー。
・「ゴム混練機」…世界で35％シェア。
・「樹脂用連続混練造粒装置LCMシリーズ」…世界のポリエチレンプラントの半分以上のシェア。
・「重機ショベル、ミニショベル」…業界No.1の低騒音

③「電力（売上の4.0％）」：神戸発電所、真岡発電所。
「製鉄で培ったノウハウを活かし、新たな事業の柱に」。
電力会社以外では日本最大規模の石炭火力発電設備を有する都市型発電所が2019年下期に栃木県真岡で、2023年に神戸発電所で稼働。特に神戸発電所は神戸市の電力需要の7割を供給できる電力量を保有しています。
フル稼働後には年400億円の経常利益を見込んでおり、安定収益への体制づくりをしています。

★高い技術力とグローバル展開★
高い技術力で3つの事業にて世界規模でシェアトップクラスの製品が多くあり、海外拠点もあるのでグローバルに活躍する環境もあります。

★企業風土★※3つの約束
「多様な人材が全員活躍できる職場環境を実現する」
素材、機械、電力の多様な事業領域に多様な人材を有することが、KOBELCOグループの強みであり、一人ひとりが個性と強みを発揮し、成長を実感するKOBELCO ONE TEAMで挑戦し、多様なアイデアや経験から新たな価値を実現する、器が大きく挑戦し続け変化をやめない企業です。

★社風★
・「やりたいと言えば任せてもらえる」「面倒見のいい」「人の温かい」会社の良さ。他メーカーからの転職者が「自分次第で業務を広げられる、好きにできる」と驚く裁量権。中途・新卒入社の垣根は全くなく、中途入社からの管理職登用者も多数在籍しています。
・「100人単位が140個の仕事をやっている会社」であり、事業部門ごとの色が濃く、そのため「計画」「意思」を語れる方がフィットする会社。
・同業界の中で顧客志向が一層強い企業でもあります。というのも、多くの事業を抱えている背景から国と民間企業のどちらにもソリューションを提供しています。

★働きやすさ★
・神戸製鋼所はホワイト企業でパワハラもない非常に働きやすい環境と言われています。
・2023年度の月間平均残業時間は16.1時間となっており、残業時間はかなり短い水準です
・入社3年未満の離職率は4.1%と非常に低い水準にあり、神戸製鋼所は働きやすい環境にあることが分かります。
・女性の働き方も非常によく、育休やダイバーシティに向けて積極的に取り組んでいます。
https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/08/01/200228
・中途入社者がなじめるように、先輩社員と風土やギャップについて話し合う「パネルディスカッション」の取り組みを実施しております。「即戦力」という認識では中途入社者にプレッシャーがかかってしまうので、あくまで初めの半年間は「準備期間」ととらえるガイドブックも導入しております。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD131R30T10C25A5000000/

★福利厚生★
〈カフェテリアプラン〉
育児・介護などの両⽴⽀援や⾃⼰啓発・リフレッシュ⽀援などの幅広いメニューから⾃⾝のニーズにあったものを選び、申請することで、年間8万5000円相当の補助を受けることができます。
例）地元に帰省する際の⾶⾏機の往復チケット料⾦5万円のうち、8割（48,000円）の補助
　　職場の同僚との⾷事代1万円のうち、8割（8,000円）の補助
　　⼦供のおむつ代5,000円のうち、8割（4,000円）の補助など

★研修制度★
〈充実した教育制度〉
新⼊社員として⼊社した後5年間は、体系的に技術と専⾨知識を学ぶための研修を受講します。
特に最初の半年間は社会人としての基本的な所作や心得やルールを守り安全に作業するための知識を学びますので、未経験でも安⼼して仕事に取り組むことができます。また会社の費⽤で業務に必要な資格を取得することもできます。

★年収★
〈給与モデル〉
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※2024年度タイズ実績データより算出
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

★入社者の声★　※タイズ独自情報
「イメージ通り穏やかな方が多く、ワークライフバランスも改善され、家庭の時間もとれるようになった」
「キャリア入社者と関西の方も多く、なじみやすい」
「給与も上がり、以前よりやりたい詳細の設計もできるようになった」