転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社神戸製鋼所」の企業徹底解説
株式会社神戸製鋼所の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社神戸製鋼所」（以下「神戸製鋼所」）の中途採用情報・求人情報です。
神戸製鋼所に転職をお考えの方に向けて、実際に神戸製鋼所へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安達 篤史
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています
以下は過去3年間の中途採用人数です。
2022年度に大幅に増えており、中途採用に積極的であることが分かります。
参考：データで見るダイバーシティ＆インクルージョン
また、2023年度の全社員に占める中途採用割合は約25％となっています。多様な人材を採用し、組織の多様性を高めていきたいという思いがあります。
参考：統合報告書2024
1-2.神戸製鋼所の社員より応募検討されている方にメッセージ
神戸製鋼所の方にインタビューした際に、以下の通りメッセージをいただいています。
Q:応募を検討されている方へのメッセージをお願いします。
A:「作ったものが見えやすい仕事をしたい、数十年にわたって使われ続ける機械を作りたい。そんなエンジニア魂を持った方をお待ちしています。」
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
神戸製鋼所では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
2-3.グループ会社の求人情報
神戸製鋼所グループでも求人がありますので、ご紹介します。
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3.神戸製鋼所へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPの採用ページには、以下のように書かれています。
仕事を通して成長し自信を持って働ける会社であり続けるために、多様な人材を採用し新しい「力」を取り入れていきたいという想いがあることが分かりますね。
3-2.転職成功させるコツは？タイズから応募するメリット
転職を成功させるコツ
これまで何人も神戸製鋼所へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
タイズから応募するメリット
マッチした求人の提案
複合経営の為、鉄鋼以外にも募集ポジションは広く、「隠れた業界トップシェア製品」も多数。現場ヒアリングを通して実際に目で見てきた魅力もお伝えしながら、最も合格率の高い職種をご提案します。
筆記試験対策
神戸製鋼所社の「筆記試験」は受験者の最大50％が足切りとなる難関フローです。タイズではこれまでの受検者からの独自情報を集めており、万全の対策をさせていただきます。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
連日、神戸製鋼所とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収はどれくらい？
2024年3月31日現在、平均年収は726万円
神戸製鋼の年収モデルは、30歳：500万～600万円、40歳：800～900万以上となっており、業界の中でも比較的高い年収水準と言えます。
賞与は、6月と12月の年2回支給です。
また、年間8.5万円相当の補助を受けられるカフェテリアプランや、独身寮・社宅など社員の生活を経済面から支援する制度があることからも、待遇面での満足度は高いように思います。
参考：雇用条件／福利厚生
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。興味をお持ちの方は、転職支援サービス（無料）にお申し込みください。
4-2.平均年収の推移は？
神戸製鋼所の平均年収の推移は以下の通りです。
参考：有価証券報告書
2021年3月に一度平均年収は下がりましたが、その後順調に上昇しています。また、2020年3月と比較すると2024年3月は128%も平均年収がアップしています。今後もアップすることが見込まれるでしょう。
4-3.福利厚生は充実している？
福利厚生施はとても充実しています
神戸製鋼所では一般的な各種社会保険制度に加えて、寮/社宅の完備や年間8.5万円相当のカフェテリアプラン制度があります。
育児、介護、家庭と両立するための制度が、神戸製鋼所ではたくさん整備されています。
介護対象者1人につき、3年を最長として利用できる介護休業もその一つです。
休暇制度については「6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？」にて、育児支援については「6-6.女性でも働きやすい？活躍できる？」にて詳しく解説しますのでご覧ください。
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5.神戸製鋼所とは？企業概要や事業内容について
5-1.神戸製鋼所ってどんな会社？
多数の世界/国内No.1シェア製品を生み出す「複合経営」企業
1905年に誕生した神戸製鋼所は、戦後の復興や高度経済成長を通して、ものづくりを支えてきた歴史ある企業です。鉄鋼事業にはじまり、現在は6つの事業部門と1つの技術開発拠点を持つ「複合経営」企業としてビジネスを展開し、多数の世界/国内No.1シェア製品を生み出しています。
東京本社：東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
単体 11,534人（2024年3月31日現在、出向者を除く）
タイズから見た神戸製鋼所株式会社の魅力
神戸製鋼所は、他メーカーからの転職者が「自分次第で業務を広げられる、好きにできる」と驚かれるほど、 個人の裁量権が大きい企業 であることが魅力の１つです。「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえますし、しっかり仕事をみてくれる「面倒見のいい」「人の温かい」社風に感じます。鉄鋼やラグビーの熱血なイメージ、また品質不正のネガティブなイメージは取っ払って一度臨まれることをおすすめします。
5-2.事業内容について
素材から機械・電力まで幅広い事業を展開
神戸製鋼所は素材から機械・電力まで幅広い事業を展開し、事業領域ごとに多彩なオンリーワン製品を産み続けています。
鉄鋼アルミ事業
売上比率：42％
生産性の向上・コスト競争力向上を見据えた「ものづくり力」の強化を徹底、特長ある製品・技術のグローバル展開や成長需要分野へのシフトを進めている事業部門です。
鉄とアルミを製造する唯一のメーカーとして、最大限のシナジーを発揮しています。
素形材事業
売上比率：11％
自動車・航空機・鉄道・造船などの軽量化を担う分野に注力し、国内トップクラスを堅持しています。
アルミ缶材全体で国内約30％以上のシェア、複雑な加工を要求されるボトル缶材では約70％のトップシェアを誇ります。
アルミディスク材は世界シェア60％となっています。
参考：特長ある技術・製品・サービス
溶接事業
売上比率：3％
「世界で最も信頼される溶接ソリューション企業」としてアジアナンバーワンとなることを目指し、溶接材料、溶接ロボットシステムなどでの溶接のトータルソリューション展開を進める事業部門です。
機械事業
売上比率：9％
産業機械や圧縮機、エネルギー機器など幅広い製品メニューを揃えています。環境・エネルギー・自動車分野など成長市場におけるグローバル需要を取り込むべく、特長ある製品・技術の創出に取り組む事業部門です。
エンジニアリング事業
売上比率：6％
業界トップクラスの独自プロセスや、各種技術・ノウハウを組み合わせ、まとめるエンジニアリング力を有しています。幅広く変化する顧客ニーズに柔軟に対応し、付加価値あるソリューションを提供しています。
建設機械事業
売上比率：15％
2016年4月1日のコベルコクレーン（株）との経営統合により、コベルコ建機はショベルとクレーンという2つの専門分野を持つことが強みである建設機械メーカーとなりました。従来からの環境技術の向上に加え、ハイブリッド技術の深化、ICTの活用、多様化する社会ニーズに対応する新製品・サービスの開発に取り組んでいます。
電力事業
売上比率：12％
2002年度より電力供給事業を開始し、地域の電力の安定供給に貢献しています。現在は発電所の増設・新設計画を進めています。
参考：KOBELCOの事業
有価証券報告書
5-3.企業理念について
神戸製鋼所が実現したい未来について、HPには以下のように書かれています。
神戸製鋼所では私たちの暮らしに関わる製品を多岐に渡って製造しています。自社の製品が未来の便利さや快適さを実現することを目指して事業を行っているのですね。
5-4.今後の展望は？
2030年度、売上高3兆円を目指す
中期経営計画にて、2024～2026年度の最重要課題として「稼ぐ力の強化」「成長追求」を掲げています。そして2030年度には売上高3兆円となることを目指しています。売上を安定的に確保することで、未来に挑戦できる事業体になっていくことが神戸製鋼所の目標です。
参考：KOBELCOグループ中期経営計画
5-5.業績について
2024年3月現在の売上は2,543,142百万円 経常利益は160,923百万円
神戸製鋼所は収益を稼ぐ多数の事業を展開しているので強固な財務基盤があり、業績も安定しています。
2016年の品質データ改ざん問題も、対応はほぼ収束。その後新たに発覚した問題はなく、「包み隠さず、真摯に対応する」取り組みは、事後対応として経済産業省より高い評価を得ています。
また、問題が起こった当時も社員の福利厚生、賃金カットは一切なし。社員を大切に守る会社です。神戸製鋼所は創業113年を迎え、今後も安定的な経営が予測されます。
以下は2020年3月から2024年3月までの業績推移です。
（単位：百万円）
引用：決算情報
2022年以降順調に売上が伸び、2024年3月には経常利益が前年に比べて倍近くとなっています。
今後も、2030年度の売上高3兆円を目指して躍進を続けていくと予想されます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
2023年度の平均残業時間は16.1時間、有給取得率は90％
部署や時期によって異なるものの、平均残業時間は16.1時間となっています。
また有給取得率は90％と非常に高く、有給が取りやすい環境です。半日単位での取得も可能です。
そして男性の育児休業・独自の育児目的休暇取得率は90.1％で、男性も育児参加できる制度が整っています。
参考：KOBELCOで実現できるワークライフバランス
有給以外の休暇や福利厚生も充実しています。
・KOBELCOライフサポート休暇
年次有給休暇とは別に、育児や介護など個人のプライベートのために取得できる休暇（有給）が毎年5日付与されます。最大60日まで積立でき、必要なタイミングで利用可能。
・介護休業
介護対象者1人につき、3年を最長として利用可能。
・キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職（最大3年間）ができるとする制度です。
6-2タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズ経由で実際に神戸製鋼所に転職を成功された方に、タイズは入社後も定期的なヒアリングを実施しております。実際に働く方々の生の声を幾つか紹介します。神戸製鋼所の働きやすく、風通しの良い社風が伺えますね。
■人間関係
「上の人もアドバイスとかフォローはしてくれる、非常に優しい、面倒見がいい人が多い」
■企業文化・風土
「やりたいことをやらせてもらえ、意見を言いやすい環境。かなり働きやすい」
■ワークライフバランス
「残業は平均10時間/月くらいですごく働きやすいです」
6-3.転勤はあるの？
タイズにご相談いただければ、転勤の有無や頻度、勤務地例など事例をお伝えすることも可能です。神戸製鋼所の転勤について気になる方はぜひご相談ください。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は？
神戸製鋼所の平均年齢、平均勤続年数は以下の通りです。
国税庁が公表した令和4年分民間給与実態統計調査によると企業全体の平均勤続年数は12.7年となっているので、神戸製鋼所は比較的長く働ける環境であることが分かります。
参考：有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性が活躍できる環境が整っています
新卒採用に占める女性の割合と管理職の割合は以下の通りです。
組織の多様性を高めるため、目標を定めたうえで女性の採用や管理職への登用に力を入れています。
新卒採用女性比率
新卒採用女性比率
新卒採用女性比率
参考：有価証券報告書
また、育児休業・独自の育児目的休暇取得率は、女性：100％、男性：90.1％です。
また育児休業復帰率は99.6％と極めて高く、しっかり育児休業を取得して復帰できる風土があります。
ほか、仕事と育児の両立支援制度も整っており、神戸製鋼所独自の制度として以下のものがあります。
KOBELCOライフサポート休暇は、年次有給休暇とは別に、育児や介護など個人のプライベートのために取得できる休暇（有給）で、毎年5日付与されます。最大60日まで積立でき、必要なタイミングで利用できます。
参考：KOBELCOで実現できるワークライフバランス
6-6.神戸製鋼所の社員に社風についてインタビュー
タイズでは実際に企業様にご訪問し、実際に働く社員の方々にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。
人事部の方と企画管理部の方
Q：社風について。神戸製鋼所というと「鉄」のイメージが強く、お堅い重厚長大企業と思っている方も多いのですが、実際のところはどうですか？
A:「自分で考えて動ける範囲が広く、ある程度、仕事を任せてもらえる。それを楽しめる人にとっては、とてもいい環境だと思います。社員の人柄は、周囲への気遣いを忘れない人が多いですね。自分だけではなく、他事業部とも連携・調整しながら、ひとつのチームとして仕事を進めていくスタイルですので。同じ分野や製品群を担当している同士、常に目配りをしながら、お互いに何をやっているか意識して業務を進めています。」
神戸製鋼所/人事部・企画管理部のインタビュー記事を見る
機械事業部門の方々
Q:若い方でもどんどん挑戦して、大きな仕事を任される風土がありますか。
A:「その実感はありますね。計画して提案すれば、割とすんなり『じゃ、やってみろ』となります。ただ、提案したからにはある程度自分たちで頑張らないといけない。でも、難しい状況に陥ったときは、上司がきちんとフォローしてくれるというのはあります。」
Q:神戸製鋼所は鉄鋼のイメージが強いですが、機械エンジニアとしての魅力を教えてください。
A:「私がいる部署は特殊で、水素エネルギーというこれからの技術に取り組んでいます。だから非常に面白いですね。神戸製鋼の事業の中で、特に圧縮機事業部というのは、売り上げを伸ばすためにも、いろいろと新しい事業にチャレンジしようという風土があります。その一環が私のいる水素エネルギー室です。既存の技術をやる人も新しい技術をやっている人もいる。だから、今持っているものが神戸製鋼の機械事業部のすべてではないというところが魅力です。」
神戸製鋼所/機械事業部門のインタビュー記事を見る
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神戸製鋼所への転職をお考えの方へ
神戸製鋼所は業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、 神戸製鋼所を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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