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求人番号：103407

株式会社レゾナック

【神奈川/川崎】生産技術（有機化学品）

500万円～1050万円
神奈川県川崎市川崎区千鳥町2-3

正社員

リモートワーク（在宅勤務）

フレックス勤務実績あり

募集要項

仕事内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ビジョン：提案、完遂するプロフェッショナル集団ミッション：①エンジニアリング（大小プロジェクトの牽引）②事業強化策の提案　③事業基盤の強化（自然災害対応力/変更管理）＜担当業務＞川崎事業所千鳥地区では、合成繊維・樹脂等の原料となるアクリロニトリルを製造し、その副生原料から食品添加物や各種サプリメント等に使用されているグリシン（アミノ酸）を製造しています。特にグリシンは安全・安心を求める国内外のお客様からも多大なご信頼を賜り、様々な用途の可能性が高まっており、市場としても成長が期待される製品となっています。今後、そのご期待により一層お応えするための各種プラント改良を計画しています。千鳥地区のプラントは稼働を開始して50年以上が経過しており、更なるプラント改良のためには、既存知識や経験に基づくアイディアに加えて、「新しい視点」が必要と考えています。化学工学を基礎とした「新しい視点」を持ったプロセスエンジニアとして、計画の中心を担う役割を期待します。＜実際の担当業務＞・現在稼働中プラントの生産能力増強のための設備改善策の検討・施策立案・設備設計・開発、運転方法の最適化、プロセス改善など具体的施策の実行と推進・同プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務 ※定期的な宿直、日直を担当いただきます（3か月に1回の頻度）＜期待する成果＞・製造プロセスの最適化・生産性向上のための施策立案　と　その具体化計画の推進・不具合発生時の原因追求とその対策の実施実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
仕事内容(備考)	＜やりがい・魅力点＞川崎事業所千鳥地区では、食品添加物や各種サプリメントに使用されているグリシン（アミノ酸）を製造しています。このグリシンは国内外のお客様より多大な信頼をいただいており、市場成長が期待できる製品です。お客様のニーズに応えていくため、生産量拡大に向けた各種プラントの改良計画は、これまで実現したことのない挑戦的なものとなっております。その取り組みの過程では社内外の様々な専門家とも関わり合いながら業務を進めていくので、プロセスエンジニアとしてのさらなるスキルアップ、知見を広げていく機会が大いにございます。今後新たなプラントを整備し、会社としても大きな収益を生む事業への成長に貢献できる魅力・やりがいがございます。＜キャリアパス＞ご入社後、基本OJT体制で業務のフォローアップを行います。まずはこれまでのご経験を活かし、エンジニアリング分野でのご活躍を期待いたします。そして、さらに今回お任せしたいプランニング分野も担当いただき、プラント設備改善における新規案件をリードしていただきます。数年の実績を重ね、ご志向にあったステップアップを支援いたします。具体的にはチームリーダー、もしくはプロフェッショナル職としての道を歩んでいただきますが、別事業所での生産技術を新たに経験されたり、製造課長を目指して製造部へご異動されたりなど、様々なキャリアパスがございます。ご希望するキャリア形成が実現できるよう、職場としてもサポートする体制が整っております。
必要な経験・能力	【必須】以下すべてをお持ちの方・化学材料プラントでの生産プロセス改善・効率化の経験、または生産技術開発の経験・化学工学の知識がある方 ┗　ポンプの全揚程、蒸留塔の必要段数計算、吸収塔の総括物質移動係数計算、熱交換器の総括伝熱係数計算など　【尚可】・新規プラントの立上げ業務の化工設計担当の経験・新規や既存設備は問わず、担当プロジェクトの進捗管理経験・他社との折衝経験・高圧ガス製造保安責任者（甲種）、危険物取扱者（甲種）、エネルギー管理士の資格保有者内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	神奈川県川崎市（川崎事業所（千鳥））
転勤	当面なし転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：500万円～1050万円
月給	＜管理職＞月給(基本給)：700,000円～750,000円＜非管理職＞月給(基本給)：250,000円～　455,000円
給与事例	給与形態：月給制算出基準：経験・年齢等により決定その他：賞与、諸手当（家族手当・住宅手当など）あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度（確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC））通勤手当、寮社宅（独身寮、社宅あり）、保養所（箱根、安曇野）、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度団体積立年金（個人拠出）、マイホーム取得補助、育英補助、転勤別居手当部門別専門教育、海外留学制度・語学研修・通信教育・法定資格取得・自己啓発援助制度など
受動喫煙対策	※屋内全面禁煙　 (建屋内喫煙スペース有)
就業時間	8:30 ～ 17:15 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分（12:00～13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）
残業時間	有　約20～30h/月 (繁忙期に応じて変動有)
休日	年間123日　完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）、その他一斉年休行使日5日有年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引など)、リフレッシュ休暇等働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	有 (3ヶ月)　試用期間中勤務条件：変更無
選考プロセス	選考内容：面接2～3回　筆記試験有 (適性検査)
定年	定年 60歳／再雇用有
タイズ補足情報	【レゾナックについて】 2023年1月1日、昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が統合し、新会社「レゾナック」として新たなフェーズを迎えました。あらゆる産業の起点にある「化学の力」で、社会に変化と変革を起こしていきます。 RESONAC（Resonate（共鳴する・響き渡る）＋Chemistryの「C」）【事業分野】 ◆半導体・電子材料　　　∟半導体材料（前工程・後工程）、SiCエピウエハ、HD ◆モビリティ　　∟リチウム電池材料、自動車部品（樹脂製バックドアモジュール、樹脂ギア、熱制御部材など） ◆イノベーション材料　　∟セラミックス、機能性化学品、アルミ機能部品、コーティング材料など ◆ケミカル　　∟石油化学、化学品、黒鉛電極、産業ガスなど ◆その他　　∟体外診断用医薬品の製造・販売、再生医療等製品の製法開発・受託製造など ★後工程製品で世界トップシェア多数★ 世界1位：ダイボンディングフィルム、銅張積層板（半導体パッケージ基板用）、感光材フィルム、ソルダーレジスト（大型パッケージ基板用）世界2位：封止材、液状アンダーフィル、ソルダーレジスト（半導体パッケージ基板用）【競合優位性】圧倒的な半導体材料での存在感です。半導体のバリューチェーンの中で製造装置とウエハーを除くと、前工程、後工程の材料メーカーとしての規模は当社が最も大きく、品揃えも最も多いと言っていい状況です。その意味では、半導体のエコシステムの中で重要な役割を担っていると思っています。かつ、今後「ムーアの法則」（インテル創業者の1人であるゴードン・ムーアが唱えた『半導体の集積率は18カ月で2倍になる』という経験則）が限界に達して、前工程の微細化がサチュレート（飽和）してきている中、後工程で半導体全体の性能を上げていこうという動きが大きくなっています。【数字で見るレゾナック】連結売上高：1兆3926億円（2022年度実績）　∟半導体・電子材料 4,272億円　モビリティ 1,806億円　イノベーション材料 1,411億円　ケミカル 5,278億円　その他 1,159億円国内外売上高構成比　国内 44.3％：海外 55.7%　（海外拠点数99拠点）特許：出願数 1,227件　登録数 561件　SDGs関連特許比率 23％研究開発費 468億円　設備投資費 786億円休暇：年次有給休暇取得日数 15.9日　有給休暇取得率 71.9％　育休取得率女性100％男性60％【働く環境】・社員の健康増進（健康経営優良法人2022　大規模法人部門）・女性の活躍推進（厚生労働省より平成27年度均等・両立推進企業表彰均等推進企業部門「東京労働局長奨励賞」を受賞）・両立支援制度（くるみん認定）【研究開発体制】 ◆先端融合研究所　　∟無機･金属・複合材を含む材料の研究開発および新事業の創出 ◆高分子研究所　　∟有機･高分子を含む材料の研究開発 ◆計算情報科学研究センター　　∟計算科学・情報科学による全社の研究開発推進 ◆共創の舞台　★24年全面オープンに向け始動★ 　　∟社内外の多様な人々と連携し、持続可能な社会の実現に貢献する長期の研究開発テーマを推進（プラスチックリサイクル技術や次世代高速通信材料などの開発、技術データ活用によるR&Dの加速など） ◆知的財産部　　∟全社の知的財産活動を統括し、研究開発・事業・経営戦略に貢献 ◆研究開発企画部　　∟当社が有する多様な技術、事業領域を踏まえた、全社研究開発の円滑な運営合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名	株式会社レゾナック
本社所在地	〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
事業内容	プライム市場上場（レゾナック・ホールディングス）の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）と完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、｢プロフェッショナルとしての成果へのこだわり｣｢機敏さと柔軟性｣｢枠を超える、オープンマインド｣｢未来への先見性と高い倫理観｣を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	1962年10月10日
株式公開	プライム市場
資本金	182,146百万円（2024年12月31日現在）
決算情報	非公開
従業員数	【連結】25,803人（2022年12月31日現在）

職種	生産技術(化学/素材)
エリア	関東神奈川県
業種	化学/素材
こだわり条件	英語を使う仕事正社員リモートワーク（在宅勤務）フレックス勤務実績ありオンライン面接のみ Uターン・Iターン歓迎転居費用の補助実績あり社宅・家賃補助の支援実績あり資格支援の実績あり 1000名以上エネルギー管理士

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