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求人番号:103100

【岡山】ニーズを具現化するアナログ回路開発

  • 450万円~750万円
  • 岡山県岡山市中区 海吉2075
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
上場企業
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容
電源ユニット、非接触給電などパワエレ技術を用いた機器、センサと無線通信を組み合わせてIoT機器の開発を担っていただきます。

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
QCDを満足した商品をタイムリーに開発・市場投入することにより、社会課題を解決すること。
それをお客様に認めていただき、売上げ事業拡大につなげること。

◆この仕事の魅力
提示された仕様通りの開発を行うのではなく、直接顧客とやり取りし隠れたニーズを掘り起こすなど企画段階から携わり、製品として出力するまで自分の想いを商品に入れ込むことができます。これにより、今後伸びる市場で自ら見つけた価値を顧客提供でき、それを通じて社会貢献が体感できます。
技術的にもチャレンジする領域が多くやりがいと達成感を得られると共に、自己成長にもつなげられる業務です。
他の技術部門との連携機会もあり、知的好奇心の充足や知識の幅を拡げられる機会もあります。

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
1) CR8000/CR5000 回路設計CAD
2) Spice/MATRABの回路動作シミュレーションツール
3) JMAG/ANSYSなど電磁界解析ツール
4) オシロスコープを基本にした測定器とノイズ試験器等の評価用シミュレータツール

◆業界動向と自社事業の特徴
気候変動、高齢化/格差拡大する社会課題解決に向けて、4つのドメイン(DCドライブ、DCインフラ、高周波機器、遠隔/VR)を定めて事業に取組んでおり、既にオートメーション向け製品・組込型製品、パワーツールやガスインフラや太陽光発電向けの製品・組込型製品等の市場実績があります。自社における光や画像・電磁界等を用いたセンシング技術、電源等のパワエレ技術、モータ等の制御技術などを有しており、これらを用いて事業拡大を進めています。
必要な経験・能力 【必須】
下記いずれかのアナログ回路設計のご経験をお持ちの方。

1)センサのアナログ回路設計技術  
 ・フィルタなどアナログ信号処理回路
2)スイッチング電源、インバータ、モータ駆動回路等のアナログ回路設計技術
 ・FET等スイッチングデバイスの回路技術
 ・電磁気学

【尚可】
・マイコン、通信技術の知識があれば、より幅広い業務が可能です
求める学歴 大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 岡山県岡山市(岡山事業所) ※12月に愛知県一宮事業所から移転予定の為、それまでは一宮事業所勤務の予定です)
転勤 当面なし
年収・給与 年収:450万円~750万円
月給 月給 21万500円以上
給与事例 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。
昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)

<2022年5月初任給実績>
修士了 月給251,000円
大学卒 月給227,000円
超過勤務手当(会社規定による)
通勤手当(会社規定による)
住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)
別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)
その他福利厚生 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
従業員持株会制度
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
共済会
育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)
育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)
介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)
受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業時間 標準労働時間帯 9:00~17:30(休憩45分)
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり 
※ 在宅勤務制度あり
残業時間 有  
休日 年間休日125日(2022年度)週休2日制(土日祝)
長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有り(6カ月間、条件は同じ)
選考プロセス 面接回数:2回 筆記試験:無 適性試験(SPI)
定年 60歳
備考欄 ◆募集背景
DMS(電子部品事業部)では成長業界を定めて顧客価値の高いセンサ、非接触給電等の商品の企画・開発を進め、新たな商品群・事業の創出を進めており、これまで以上にアナログ回路設計業務が増加する見込みとなっています。内容や開発ボリュームにより協力会社など、外部委託により対応していますが、開発品質を確保し、核となる技術の強み作り、ノウハウを継承する上で社内人材による対応は必須であり、即戦力の人材強化が必要と考え、キャリア採用を進めています。

◆部・チームの業務概要
■モジュール開発部
メカ/エレキ/ソフト/アルゴからなるセンサやモータなどの制御モジュール製品の開発を担う組織です。
センサなどの小さなコンポ商品から、人画像センサや3次元画像センサ、モータ/モータ制御ICなどの高機能製品や、システム機器商品といった大型商品まで取り扱っています。対象分野としては、既存商品群における新商品に加えて、DMSが狙う新業界における新規事業立ち上げにむけた新商品の開発も担っており、非常に幅広い製品の開発に携わることができます。
また、部内では、メカ/エレキ/ソフト/アルゴの技術別組織をベースとしたプロジェクト型で商品開発を行っており、各自の専門性を上げつつ多様な商品を出力していける組織形態をとっています。

◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
配属先の課は、エレキ系技術者が14名所属。 
新入社員からベテランまで幅広い年齢、キャリア採用を含め幅広い経験を持った技術者が多いです。
課題はチームで解決することを目指しており、設計の相互レビューや技術勉強会を実施しています。

【キャリア入社者フォロー研修】
キャリア入社の方には、入社後6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。
社内研修制度(階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修等)
自己啓発支援制度(高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、eラーニング・通信講座、社内TOEIC受験、提携スクール等)
タイズ補足情報
■事業別売上高構成比 (2021年3月)
制御機器事業(FA機器):53% 工場の自動化により、世界のモノづくり革新をリードする主力事業
ヘルスケア事業   :17% 血圧計、
体温計など人々の健康を測り、見守る事業 
社会システム事業  :14% 太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業    :13% リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に3つの柱を設定。
 1.既存事業の深化:アフターコロナに向けた自動化、リモート化
 2.新規事業の確率:AI活用、データ活用によるソリューション拡大
 3.オペレーション刷新とデジタル化:DX活用による大胆なBPR
 これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

 ★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
 オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
 ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
 また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

 ★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
 これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
 その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
 「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
 これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
 この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

 ★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
 先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
 例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
 加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
 これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
 平均年収 804万円(2021年3月期)
 40歳前後課長職 900~1250万円(関西圏トップクラス)
 社風/社員がよい:誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
 ※平均勤続年数 16.5年、離職率 6.1%(2020年度)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
 現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。東証一部上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
 このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実! 働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
 ★健康経営銘柄 3年連続選定
 経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
 ※参考:https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html
 ★女性活躍
 2021年の女性管理職比率を8%とする目標を定め、ほぼ達成する見込み。(※2020年度は5.9%)
 大手企業の中でトップクラスの水準を誇ります。
 ★子供参観
 オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか?
 子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要 ※別途詳細規定あり
 ・独身単身社宅18,000円/月(入居期間:5年)
 ・既婚社宅29,000円/月(入居期間5年※条件有)
 ・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
 ・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
 ・介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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企業情報

社名 オムロン株式会社
事業内容 「Sensing & Control 」技術で社会を革新してきた先進的イノベーション企業。開発ベンチャーマインドが高いです。体温計、体重計、血圧計が有名ですが、FA機器・産業用制御機器が最注力事業でありIoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進しています。
チャレンジ精神を大切にし「やりたい仕事ができる」のがオムロン。 「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」があり、「個」が最大の財産と考えており本当に人に優しいです。誠実で真面目な方が多く、退職者も極めて少ない優良企業です。最先端の開発に常に挑戦し社会を変える技術開発に強みがあります。
設立日 1948年5月19日
決算情報 連結
【前々期】2020.03 
売上:6,780 億円 営業利益:548 億円

【前期】2021.03 
売上:6,555億円 営業利益:625億円
従業員数 29,020人(国内:10,143人 海外:18,877人) (2022年3月末時点)

2023年 優秀パートナー賞
受賞
2023年度 タイズ実績

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